Решение № 2-2100/2019 2-2100/2019~М-1895/2019 М-1895/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-2100/2019

Гражданское дело № 2-2100/2019

55RS0005-01-2019-002636-08

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 года г. Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Осипенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ОМДСП» о расторжении трудового договора, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОМДСП» о расторжении трудового договора, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что 18 марта 2018 года между ним и ООО «ОМДСП» был заключен трудовой договор № от 18.03.2018, согласно которому он был принят на работу в качестве старшего кладовщика отдела логистики склада, расположенного по адресу: <адрес>, с установленной заработной платой в размере 60000 рублей. 13 мая 2019 года в 09 часов 00 минут он приехал на работу, однако склад оказался закрытым. С 13 мая 2019 года по настоящее время он неоднократно приходил к ответчику в офис, пытался с ним связаться для разъяснения причины закрытия склада, урегулирования вопроса выплаты задолженности по заработной плате, возврата трудовой книжки, однако все оказалось безрезультатным. Начиная с сентября 2018 года и по настоящее время выплата заработной платы ответчиком осуществляется несвоевременно и не в полном объеме. За период с сентября 2018 года по настоящее время общая сумма выплат по заработной плате составила 516000 рублей из 840000 рублей, причитающихся по трудовому договору. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 324000 рублей. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2018 года по день подачи иска составляет 21666 рублей 17 копеек. Денежную компенсацию морального вреда он оценивает в размере 15000 рублей. На основании изложенного, просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между ним и ООО «ОМДСП», взыскать с ООО «ОМДСП» задолженность по заработной плате в размере 324000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, обязать ООО «ОМДСП» выдать ему трудовую книжку с соответствующими записями.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явился, заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «ОМДСП» надлежащим образом извещалось судом о дне и месте судебного разбирательства, однако судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Применительно к положениям ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиком судебных извещений, не имеется (л.д. 27, 30).

В силу ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

18 марта 2018 года между ООО «ОМДСП» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в качестве старшего кладовщика отдела логистики склада, расположенного по адресу: <адрес> (л.д. 8-13).

Пунктом 3.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 60000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором «5» числа месяца и «20» числа месяца.

Как следует из пояснений истца, представителя истца, 13 мая 2019 года в 09 часов 00 минут истец приехал на работу, однако склад оказался закрытым. С 13 мая 2019 года по настоящее время истец неоднократно приходил к ответчику в офис, пытался с ним связаться для разъяснения причины закрытия склада, урегулирования вопроса выплаты задолженности по заработной плате, возврата трудовой книжки, однако все оказалось безрезультатным.

27 мая 2019 года истец направил в адрес ООО «ОМДСП» претензию о выплате задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора и возврате ему трудовой книжки с соответствующими записями (л.д. 16-20).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

Оценивая вышеуказанные нормы права, обстоятельства, изложенные истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о расторжении трудового договора с ответчиком по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом с учетом ст. 80 ТК РФ трудовой договор подлежит расторжению с 17 июня 2019 года, то есть по истечении двух недель с момента предупреждения работодателя (согласно сайту «Почта России» письмо ФИО1 возвращено адресату 30.05.2019 года).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая данные требования закона, суд приходит к выводу о возложении на ООО «ОМДСП» обязанность по выдаче ФИО1 трудовой книжки на его имя с соответствующей записью о прекращении трудового договора.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.

Как следует из расчета истца:

- в сентябре 2018 года ответчик выплатил ему заработную плату в размере 24000 рублей, долг оставляет 36000 рублей;

- в октябре 2018 года выплатил 28000 рублей, долг составляет 32000 рублей;

- в ноябре 2018 года выплатил 25000 рублей, долг составляет 35000 рублей;

- в декабре 2018 года выплатил 45000 рублей, долг составляет 15000 рублей;

- в январе 2019 года выплатил 18000 рублей, долг составляет 42000 рублей;

- в феврале 2019 года выплатил 20000 рублей, долг составляет 40000 рублей;

- в марте 2019 года выплатил 16000 рублей, долг составляет 44000 рублей;

- в апреле 2019 года выплатил 40000 рублей, долг составляет 20000 рублей;

- в мае 2019 года оплата не осуществлена, долг составляет 60000 рублей.

Таким образом, долг ООО «ОМДСП» по заработной плате перед ФИО1 составляет 281880 рублей (324000 – 42120 (13% НДФЛ)).

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период сентябрь 2018 года – май 2019 года отсутствует, ответчиком по правилам статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку указанных допустимых доказательств ООО «ОМДСП» не представлено, суд полагает возможным взыскать с ООО «ОМДСП» задолженность по заработной плате за период сентябрь 2018 года – май 2019 года в размере 281880 рублей.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом не принимается ввиду того, что он произведен из задолженности по заработной плате без учета 13% НДФЛ.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

За сентябрь 2018 года долг составляет 31320 рублей, в связи с чем компенсация

за задержку выплаты заработной платы за период с 21.09.2018 по 05.08.2019 года составит 5086 рублей 36 копеек:

- с 21.09.2018 по 16.12.2018=31320 х 87 дней х 1/150х7.50%= 1362,42 рублей;

- с 17.12.2018 по 16.06.2019=31320 х 182 дня х 1/150 х 7.75%=2945,12 рублей;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019=31320 х 42 дня х 1/150 х 7.50%=657,72 рубля;

- с 29.07.2019 по 05.08.2019=31320 х 8 х 1/150 х 7.25%=121.10 рублей.

За октябрь 2018 года долг составляет 27840 рублей, в связи с чем компенсация

за задержку выплаты заработной платы за период с 21.10.2018 по 05.08.2019 года составит 4103 рубля 62 копейки:

- с 21.10.2018 по 16.12.2018=27840 х 57 дней х 1/150х7.50%= 793,44 рубля;

- с 17.12.2018 по 16.06.2019=27840 х 182 дня х 1/150 х 7.75%=2617,89 рублей;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019=27840 х 42 дня х 1/150 х 7.50%=584,64 рубля;

- с 29.07.2019 по 05.08.2019=27840 х 8 х 1/150 х 7.25%=107,65 рублей.

За ноябрь 2018 года долг составляет 30450 рублей, в связи с чем компенсация

за задержку выплаты заработной платы за период с 21.11.2018 по 05.08.2019 года составит 4016 рублей 36 копеек:

- с 21.11.2018 по 16.12.2018=30450 х 26 дней х 1/150х7.50%= 395,85 рублей;

- с 17.12.2018 по 16.06.2019=30450 х 182 дня х 1/150 х 7.75%=2863,32 рубля;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019=30450 х 42 дня х 1/150 х 7.50%=639,45 рублей;

- с 29.07.2019 по 05.08.2019=30450 х 8 х 1/150 х 7.25%=117,74 рубля.

За декабрь 2018 года долг составляет 13050 рублей, в связи с чем компенсация

за задержку выплаты заработной платы за период с 21.12.2018 по 05.08.2019 года составит 1524 рубля 68 копеек:

- с 21.12.2018 по 16.06.2019=13050 х 178 дней х 1/150 х 7.75%= 1200,17 рублей;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019=13050 х 42 дня х 1/150 х 7.50%=274,05 рублей;

- с 29.07.2019 по 05.08.2019=13050 х 8 х 1/150 х 7.25%=50.46 рублей.

За январь 2019 года долг составляет 36540 рублей, в связи с чем компенсация

за задержку выплаты заработной платы за период с 21.01.2019 по 05.08.2019 года составит 3683 рубля 84 копейки:

- с 21.01.2019 по 16.06.2019=36540 х 147 дней х 1/150 х 7.75%= 2775,21 рублей;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019=36540 х 42 дня х 1/150 х 7.50%=767,34 рубля;

- с 29.07.2019 по 05.08.2019=36540 х 8 х 1/150 х 7.25%=141,29 рублей.

За февраль 2019 года долг составляет 34800 рублей, в связи с чем компенсация

за задержку выплаты заработной платы за период с 21.02.2019 по 05.08.2019 года составит 2951 рубль 04 копейки:

- с 21.02.2019 по 16.06.2019=34800 х 116 дней х 1/150 х 7.75%=2085,68 рублей;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019=34800 х 42 дня х 1/150 х 7.50%=730,80 рублей;

- с 29.07.2019 по 05.08.2019=34800 х 8 х 1/150 х 7.25%=134,56 рублей.

7) За март 2019 года долг составляет 38280 рублей, в связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.03.2019 по 05.08.2019 года составит 2692 рубля 36 копеек:

- с 21.03.2019 по 16.06.2019=38280 х 88 дней х 1/150 х 7.75%=1740,46 рублей;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019=38280 х 42 дня х 1/150 х 7.50%=803,88 рублей;

- с 29.07.2019 по 05.08.2019=38280 х 8 х 1/150 х 7.25%=148,02 рубля.

8) За апрель 2019 года долг составляет 17400 рублей, в связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.04.2019 по 05.08.2019 года составит 945 рублей 11 копеек:

- с 21.04.2019 по 16.06.2019=17400 х 57 дней х 1/150 х 7.75%=512,43 рубля;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019=17400 х 42 дня х 1/150 х 7.50%=365,40 рублей;

- с 29.07.2019 по 05.08.2019=17400 х 8 х 1/150 х 7.25%=67,28 рублей.

9) За май 2019 года долг составляет 52200 рублей, в связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 21.05.2019 по 05.08.2019 года составит 2026 рублей 23 копейки:

- с 21.05.2019 по 16.06.2019=52200 х 27 дней х 1/150 х 7.75%=728,19 рублей;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019=52200 х 42 дня х 1/150 х 7.50%=1096,20 рублей;

- с 29.07.2019 по 05.08.2019=52200 х 8 х 1/150 х 7.25%=201,84 рубль.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составляет 27029 рублей 60 копеек, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы на протяжении длительного периода времени суд расценивает как неправомерные, и полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред в размере 15000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, при том что истец вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя, до настоящего времени на не получил оплату, не мог распорядится денежными средствами, заработанными им.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № от 18.03.2018 года, заключенный между ФИО1 и ООО «ОМДСП».

Обязать ООО «ОМДСП» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора.

Взыскать с ООО «ОМДСП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 281880 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27029 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 107880 рублей подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ООО «ОМДСП» государственную пошлину в доход бюджета города Омска в размере 6289 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы в Первомайский районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение не вступило в законную силу

Решение изготовлено в окончательной форме 12 августа 2019 года.