Решение № 2-5152/2024 2-86/2025 2-86/2025(2-5152/2024;)~М-3639/2024 М-3639/2024 от 12 октября 2025 г. по делу № 2-5152/2024

УИД 38RS0031-01-2024-005491-76


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск

11.09.2025

Иркутский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Говоровой А.Н. при секретаре судебного заседания Шкиль А.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Иркутский центр социальной реабилитации «Вера» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ОГБУСО «ИДДИ №1» (позже переименованное в ОГБУСО «ИЦСР «Вера»), в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца

- заработную плату за сверхурочную работу за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 336 625 руб., компенсацию за задержку данной выплаты в размере 152 558 руб. 45 коп.,

- заработную платы в виде отпускных, премии и баллов в размере 255 937 руб., компенсацию за задержку данной выплаты в размере 130 828 руб. 02 коп.,

- заработную плату за работу в ночное время в размере 28 025 руб., компенсацию за задержку данной выплаты в размере 12 700 руб. 93 коп.,

- заработную плату за замещение других работников в размере 944 995 руб., компенсацию за задержку данной выплаты в размере 428 271 руб. 73 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.,

- а также просила взыскать судебные расходы в размере 89 900 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что в период с **/**/**** по **/**/**** работала в ОГБУСО «ИДДИ №1» в должности младшей медицинской сестры.

По мнению истца, в указанный период заработная плата начислялась и выплачивалась не в полном объеме, без учета сверхурочной работы, работы в ночное время, замещения других работников; в связи с чем неправильно рассчитаны и выплачены отпускные, премии и баллы, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате. В связи с нарушением трудовых прав истец также просила взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат и компенсацию морального вреда.

Ответчик ОГБУСО «ИЦСР «Вера» против удовлетворения иска возражало, указывало на правильный расчет и отсутствие задолженности.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, представитель ответчика против удовлетворения иска возражала.

Принимая во внимание позиции сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями процессуального законодательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что между ОГБУСО «ИДДИ №1» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор № от **/**/****, по которому ФИО1 с **/**/**** принята на работу в дом-интернат по должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными» в структурное подразделение учреждения отделение милосердия (блок 1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада, ставки заработной платы – 6 800 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30%, надбавка за стаж работы в ....х .... в размере 30%, доплата за работу с детьми-сиротами, детьми из социально-неблагополучных семей в размере 20%, доплата за характер выполняемой работы и специфику труда в размере 25%, надбавка за стаж непрерывной работы 0,2 должностного оклада за первые три года и 0,1 за последующие два года, но не более 0,3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера на основании приказа директора: стимулирующая выплата по результатам работы по итогам работы за месяц; премия по результатам работы по итогам работы за месяц, квартал, премия по итогам работы за год, единовременные стимулирующие выплаты.

Работнику установлено рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, утвержденному директором учреждения, сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) 16 часов. Время начала работы - 8 час. 00 мин., окончание работы – 08 час 00 мин. следующего дня. Перерывы для отдыха и питания устанавливаются в пределах рабочего времени, согласно графику, согласованному руководителем структурного подразделения.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда – 35 календарных дней, дополнительный ежегодный отпуск для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 8 календарных дней.

Приказом №-л от **/**/**** ФИО1 принята на работу в отделение милосердия 1 блок на должность младшей медицинской сестры (медбрата) по уходу за больными, по основному месту работы, полная занятость.

Дополнительным соглашением от **/**/**** изменены условия трудового договора: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 7 072 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от **/**/**** изменены условия трудового договора: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 7 518 руб. в месяц.

Приказом №-л от **/**/**** трудовой договор с ФИО1 прекращен **/**/**** по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7,33 календарных дня за период с **/**/**** по **/**/****.

ОГБУСО «ИДДИ №1» переименовано в ОГБУСО «ИЦСР «Вера», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

По ходатайству истца судом назначена судебно-бухгалтерская экспертиза и дополнительная судебно-бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено эксперту АНО «Экспертный Центр Урала» ФИО4

Экспертом исследованы все представленные в материалы дела документы.

Ответчиком, несмотря на неоднократные запросы суда, в материалы дела не представлены графики сменности. Ответчик указал, что все документы изъяты СУ СК России по Иркутской области в рамках уголовного дела №.

По запросу суда, согласовано предоставление документов в здании СУ СК России по Иркутской области для ознакомления. При ознакомлении графики сменности в материалах уголовного дела не обнаружены.

Учитывая изложенное, суд полагает, что при отсутствии иных документов, проведение судебной экспертизы возможно по представленным документам.

Согласно заключению эксперта № дополнениями сумма задолженности ОГБУСО «ИЦСР «Вера» перед ФИО1 составила 168 113 руб. 03 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на **/**/**** составила 174 391 руб. 09 коп.

Оценивая заключение эксперта, суд полагает заключение эксперта достоверным, допустимым, надлежащим доказательством по делу, поскольку экспертом даны ответы на поставленные судом вопросы, заключение эксперта обосновано, неясностей, неточностей, несоответствий в заключении эксперта не установлено, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. В ходе судебного разбирательства дела экспертом даны подробные ответы на поставленные сторонами и судом вопросы, подтверждающие правильность произведенных расчетов. Судом не установлено наличие оснований для назначения повторной или дополнительной экспертизы.

Доказательства добровольного погашения ответчиком задолженности перед истцом не представлены.

Поскольку расчет компенсации за задержку выплат производится судом на дату вынесения решения суда, то компенсация за задержку выплат за период с **/**/**** по **/**/**** от суммы долга в размере 168 113 руб. 03 коп. составляет 6 253 руб. 80 коп.

Учитывая изложенное, суд полагает, что исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате, заявленной истцом как за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу по совмещению (за замещение других работников), отпускные, премии и баллы на общую сумму 1 565 582 руб. подлежат удовлетворению в части в размере 168 113 руб. 03 коп.; исковое заявление о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 724 359 руб. 13 коп. подлежит удовлетворению в части в размере 180 644 руб. 89 коп. (174 391 руб. 09 коп. + 6 253 руб. 80 коп.).

Кроме того, учитывая обстоятельства настоящего дела, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, суд полагает доказанным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском отклоняются судом по следующим основаниям.

В соответствии с частями 2, 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что из заключения эксперта следует, что в связи с неправильным расчетом работодателем заработной платы, ежемесячно образовывалась задолженность, которая погашалась за счет выплат в следующем месяце, следовательно, задолженность в размере 168 113 руб. 03 коп. сформировалась в дату увольнения работника.

ФИО1 уволилась **/**/****. Срок для предъявления иска о взыскании не начисленной заработной платы истек **/**/****. ФИО1 обращалась в прокуратуру Свердловского района г. Иркутска и Государственную инспекцию труда в Иркутской области, ответ инспекции направлен ФИО1 **/**/****. С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась **/**/****, то есть в пределах установленного годичного срока. Таким образом, иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению в части в указанном выше размере.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в части в размере 248 757 руб. 92 коп., что составляет 15,23% от заявленной цены иска в размере 2 289 941 руб. 13 коп. Следовательно, судебные расходы подлежат возмещению в части в размере 15,23% от заявленных сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика как проигравшей стороны в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям на оплату юридических услуг в размере 13 691 руб. 77 коп. (15,23% от 89 900 руб.), на оплату почтовых расходов на отправку иска в размере 12 руб. 79 коп. (15,23% от 84 руб.), на оплату услуг эксперта (судебная экспертиза) в размере 5 635 руб. 10 коп. (15,23% от 37 000 руб.).

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета .... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 987 руб. 58 коп. (из расчета 6 687 руб. 58 коп. от цены иска в удовлетворенном размере 348 757 руб. 92 коп., а также 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Иркутский центр социальной реабилитации «Вера» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Иркутский центр социальной реабилитации «Вера» (ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 168 113 руб. 03 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 180 644 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 13 691 руб. 77 коп., на оплату почтовых расходов на отправку иска в размере 12 руб. 79 коп., на оплату услуг эксперта в размере 5 635 руб. 10 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Иркутский центр социальной реабилитации «Вера» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 1 397 468 руб. 97 коп., денежной компенсации за задержку выплат в размере 543 714 руб. 24 коп., компенсации морального вреда в размере 970 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 76 208 руб. 23 коп., на оплату услуг эксперта в размере 31 364 руб. 90 коп., почтовых расходов в размере 4 986 руб. 21 коп. – отказать.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Иркутский центр социальной реабилитации «Вера» (ОГРН №) в доход бюджета Иркутского района государственную пошлину в размере 6 987 руб. 58 коп.

Настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Иркутский районный суд Иркутской области.

Судья

А.Н. Говорова

Решение суда в окончательной форме принято **/**/****.