Решение № 2-2676/2025 2-2676/2025~М-2290/2025 М-2290/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-2676/2025

№2-2676/2025

УИД:04RS0021-01-2025-005769-56

Мотивированное заочное
решение изготовлено 19.11.2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года гор.. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан- Удэ в составе судьи Герасимовой Ю.В., при секретаре Цыбеновой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СУ «Сибстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО1 с иском к ООО СУ «Сибстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 393882,17 руб., процентов за задержку заработной платы в размере 83187,91 руб. и компенсации морального вреда в размере 240000 руб.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком 03 июня 2024 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность инженера-сметчика, при этом копия трудового договора не была выдана истцу под различными предлогами. Переписка с офисом работодателя велась в мессенджереВатсап. Согласно договора истцу была установлена заработная плата в размере 120000 руб. в месяц, 10 числа месяца выплачивалась зарплата, 25 числа – аванс. В период с 01 сентября 2024 года по 14 марта 2025 года заработная плата выплачивалась в размере меньшем, чем было установлено сторонами договора, в хаотичном порядке, сумма не расшифровывалась, при этом документов об изменении размера зарплаты не направлялось истцу, приказов о приостановлении трудовой деятельности не было. В декабре 2024 года по просьбе офисного сотрудника работодателя все работники, в том числе и истец написали заявление на предоставлении отпуска в количестве 5 дней, однако выплаты за отпуск не получили. В результате образовалась задолженность по оплате труда в размере 393882,17 руб., которые просит взыскать. Также просит взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 15 марта по 05 сентября 2025 года в размере 83187,91 руб. Кроме того.считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который просит компенсировать в размере 2-х заработных плат истца – 240000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала поясняя, что увольнение состоялось 14 марта 2025 года, ни на день увольнения, ни на день рассмотрения спора расчет с ней не произведен. По сведениям ответчика, представленным прокурору в связи с её обращением, задолженности по зарплате не имеется, что не соответствует действительности, т.к. она не получала от работодателя наличные денежные средства, подписи в ведомостях о получении денежных средств ей не принадлежат. Она не могла получить их физически, т.к. организация ответчика находится в г.Новосибирск, в г.Улан-Удэ представительства или офиса работодателя не имеется.

Представитель ответчика ООО СУ «Сибстрой» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Об уважительности причин неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежаще извещенным о судебном заседании и необходимым рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 абзацы 7 и 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03 июня 2024 года ФИО1 была принята на работу в обособленное структурное подразделение г.Улан-Удэ 2 организации ООО СУ «Сибстрой» в должности инженера-сметчика. Установлена тарифная ставка (оклад) в размере 95785,44 руб. с надбавкой – районный коэффициент 1,200.

Указанное обстоятельство следует из представленного в материалы дела приказа ответчика ... от 03 июня 2024 года, подписанного руководителем организации и не оспаривалось ответчиком. Как следует из указанного приказа, работник принята на работу по 30 ноября 2024 года.

Между тем, увольнение истца состоялось 14 марта 2025 года, что подтверждается представленным приказом ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, согласно которого трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО СУ «Сибстрой» утвержденного руководителем организации 01.12.2022 года, размер оклада работника устанавливается трудовым договором (пункт 3.7), основанием для начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем (пункт 3.10), заработная плата выплачивается работникам в кассе ООО либо перечисляется на указанный работником счет в банке (пункт 3.13), передвыплатой зарплаты работнику выдается расчетный листок с указанием составных частей зарплаты, причитающийся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (пункт 3.14), выплата зарплаты за текущий месяц производится два раза в месяц и 25-го и 10 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 3.15).

Из иска и пояснений истца следует, что в первый месяц работы зарплата истцу была установлена в размере 100000 руб., в последующие месяцы зарплата установлена 120000 руб.

Указанные утверждения истца подтверждены представленными в материалы дела расчетными листками работодателя, которые были представлены им в рамках проведенной прокурорской проверкой, из которых следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из установленного договором оклада – в июне 2024 года начислено 114942,53 руб. (к получению 100000 руб.), с июля по октябрь 2024 года начислено по 137931,04 руб. (к получению по120000 руб.).В ноябре 2024 года ответчиком начислена заработная плата 118108,61 руб. за 18 рабочих дней, за декабрь 2024 года начислено 127603,31 руб. за 16 рабочих дней и 5 дней отпуска, за январь 2025 года начислено 79970,95 руб. за 9 рабочих дней и больничный (за счет работодателя) за 3 дня (указано еще на 7 дней больничного, оплачиваемого за счет органов социального страхования), в феврале 2025 года начислено 83643,70 руб. за 6 рабочих дней с 22 по 28 февраля и 13 дней отпуска с 1 по 13 марта, в марте начислено 14116,74 руб. за компенсацию отпуска 6 дней и удержано за 3 дня отпуска.

Факт начисления ответчиком заработной платы в указанном размере подтвержден представленной налоговым органом справкой 2-НДФЛ за 2024 год и сведениями Управления ФНС России по Республике Бурятия от 11 сентября 2025 года по запросу суда за период с июня 2024 года по март 2025 года.

Между тем, суд считает, что расчет заработной платы истцу в период с ноября 2024 года по март 2025 года, работодателем произведен неверно.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (действовавшего на момент трудовых отношений сторон) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 2 указанного Порядка определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно подпунктов б и е пункта 5 Порядка, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2024 года, представленного ответчиком в ходе прокурорской проверки, начисление заработной платы произведено истцу за 18 рабочих дней, тогда как в ноябре 2024 года было 20 рабочих дней. Доказательств тому, что 2 дня работник не являлась на работу или отсутствовала на работе по каким-либо неуважительным причинам в связи с которым эти дни не подлежали оплате, суду представлено не было, табель рабочего времени за указанный период также не представлен, при этом истец поясняет, что она работала полный месяц. Соответственно, в отсутствие доказательств работы в ноябре 2024 года именно 18 дней, суд считает, что оплате подлежит весь месяц ноябрь 2024 года, т.е. начислено должно было быть 137931,04 руб., к получению на руки 120000 руб.

В декабре 2024 года рабочих дней всего в месяце 21 рабочий день, истцу оплата за труд начислена за 16 рабочих дней и 5 дней отпуска 127603,31 руб.. Указанный расчет судом проверен, признается верным, за минусом подоходного налога на руки истцу должна была быть выплачена сумма в размере 111014,31 руб.

За январь 2025 года начислено 79 970,95 руб. за 9 рабочих дней и больничный (за счет работодателя) за 3 дня в размере 6948,63 (указано еще на 7 дней больничного, оплачиваемого за счет органов социального страхования), расчет заработной платы за январь также судом проверен и признается верным, всего к выплате за январь 2025 года истцу подлежала сумма в размере: 69574,95 руб.

За февраль и март 2025 года расчетные листки содержат информацию об оплате основного отпуска за период с 22 февраля по 14 марта 2025 года (день увольнения) в размере 83643,70 руб. (за минусом подоходного налога на руки – 72796,70 руб.) и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 14116,74 руб., подоходный налог 1 835 руб., к получению – 12 281,74 руб., с указанными расчетами суд также соглашается.

Между тем, из расчетных листков не следует сведений об оплате работы истца в феврале 2025 года, тогда как согласно табеля учета рабочего времени за февраль в период с 1 по 22 февраля истцом отработано 15 рабочих дней. Исходя из указанного, суд считает, что работа в феврале 2025г года подлежит оплате, с ответчика надлежит взыскать сумму в размере 137 931,04 руб.: 20 рабочих дней в месяце х 15 отработанных дней – 13% подоходного налога = 89999,98 руб.

Таким образом, за период работы истца в организации ответчика, ей начислено к получению сумма в размере 100000 (июнь) + 120000 х 5 (июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь) + 111014,31 (декабрь) + 69574,95 (январь) + 89999,98 (зарплата февраль) + 72796,70 (отпуск февраль и март) + 12281,74 (компенсация за отпуск при увольнении) = 1055667,68 руб.

Суду представлены истцом доказательства тому, что заработная плата перечислялась ей работодателем на её лицевой счет открытый в банке, всего за период работы истца в организации ответчика выплачено с пометкой «заработная плата»: 250000 + 248260,69 + 5000 + 60000 + 60000 + 50000 + 50000 = 723260,69 руб.

Разница начисленных и полученных сумм составляет: 1055667,68 руб. – 723260,69 руб. = 332406,99 руб. Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в качестве задолженности по заработной плате.

При этом не могут быть приняты в качестве доказательств получения истцом заработной платы, представленные суду платежные ведомости о получении зарплаты истцом наличными денежными средствами в размере 223400 руб., т.к. истец такой факт получения денег отрицает, факт выплаты денег организацией ответчика через кассу не подтверждали и допрошенные судом свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, которые суду поясняли, что они также состояли в трудовых отношениях с ответчиком, кассы работодателя в гор.Улан-Удэ не имелось, заработная плата поступала только на их счета в банках, наличными не выплачивалась. Кроме того, из представленных в материалы дела платежных ведомостей о выплате зарплаты очевидно следует, что полученная сумма прописью указана иным чем истца подчерком.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы.

Так, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать сумму невыплаченной ей заработной платы за период со дня увольнения с 14 марта 2025 года по день вынесения решения суда.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенной нормы права, исходя действующей в спорное время ключевой ставки в 18%, периода задержки 236 дней, с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию в размере:

332406,99 руб. х (18% : 150 х 236 дн.) = 94137,65 руб.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом ( пункты 1 и 2 ст.1099 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и т.д…). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума № 33).

Исходя из приведенных норм права и разъяснений Пленума ВС РФ, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца невыплатой в полном объеме заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда, определяя размер компенсации, суд учитывает, что ответчиком нарушены конституционные права истца на получение оплаты за её труд, период задержки в выплате зарплаты и определяет размер компенсации в 10 000 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход муниципального бюджета г.Улан-Удэ в размере 16164 руб. (за требования неимущественного характера 3000 руб. и за материальные требования 13164 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СУ «Сибстрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) заработную плату за период с 01 сентября 2024г. по 14 марта 2025 г. в размере 332406,99 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14 марта 2025 по день вынесения решения в размере 94137,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 436544,64 руб.

Взыскать с ООО СУ «Сибстрой» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Улан-Удэ» в размере 16164 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Герасимова Ю.В.