Решение № 2-989/2019 2-989/2019~М-953/2019 М-953/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-989/2019

Дело № 2-989/2019

УИД 35RS0009-01-2019-001291-63

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2019 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Беловой А.А.,

при секретаре Максимовой Е.И.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

на основании приказа от 02 февраля 2018 года № ФИО2 был принят на работу <место работы> – филиала открытого акционерного общества «Российский железные дороги» (далее – ОАО «»РЖД») (л.д.8).

02 февраля 2018 года между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность <наименование>, дата начала работы 02 февраля 2018 года (л.д.9-16)

Также 02 февраля 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор № (далее – ученический договор), согласно которому работодатель обязался организовать профессиональную подготовку работника по профессии «<наименование>», выплачивать в период обучения стипендию, а работник обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года (л.д.17-20).

Ссылаясь на нарушение условий договора, ОАО «РЖД» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ФИО2 денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 13 829 рублей 39 копеек, государственную пошлину в размере 553 рубля 18 копеек. В обоснование исковых требований указали, что в связи с увольнением 27 июля 2018 года у ответчика возникла обязанность возместить затраты работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени, в том числе, выплаченную стипендию, в добровольном порядке сумму задолженности ФИО2 не возместил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из статьи 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела на основании заключенного между сторонами ученического договора от 02 февраля 2018 года № ФИО2 был направлен в <наименование> для профессионального обучения профессии «<наименование>» на период с 05 февраля 2018 года по 07 марта 2018 года (л.д. 17-20).

В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года. В случае расторжения трудового договора от 02.02.2018 № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пункт 3.1.10).

На основании соглашения от 27 июля 2018 года, заключенного между ОАО «РЖД» и ФИО2, трудовой договор № от 02 февраля 2018 года был прекращен. Согласно соглашению сторон работник обязался возместить сумму, затраченную на его обучение, в размере 13 829 рублей 39 копеек (л.д.23).

Приказом от 27.07.2018 № трудовой договор с ФИО2 расторгнут по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 21).

Затраты на обучение ФИО2 составили 22 635 рублей 50 копеек, в том числе стоимость обучения 7 829 рублей 97 копеек, стипендия – за февраль 2018 в размере 11 516 рублей 80 копеек, за март 2018 в размере 3 288 рублей 73 копейки. С учетом фактически неотработанного времени после окончания обучения сумма задолженности ФИО3 составила 13 829 рублей 39 копеек (л.д. 24-27).

21.02.2019 в адрес ФИО2 истцом было направлено требование о добровольном погашении задолженности в сумме 13 829 рублей 39 копеек, которое оставлено без удовлетворения.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что ФИО2 нарушил условия ученического договора, а именно, не отработал после обучения один год, уволился без уважительных причин, при расторжении трудового договора добровольно заключил письменное соглашение с работодателем о возмещении понесенных им затрат на обучение данного работника, требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 553 рубля 18 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 13 829 рублей 39 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 553 рубля 18 копеек, а всего 14 382 (четырнадцать тысяч триста восемьдесят два) рубля 57 копеек.

Ответчик вправе подать в Вологодский районный суд Вологодской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Стороны вправе обжаловать решение в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский районный суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения или со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна

Судья А.А. Белова

Решение в окончательной форме принято 09.07.2019.