Решение № 2-733/2024 2-733/2024~М-567/2024 М-567/2024 от 10 июня 2024 г. по делу № 2-733/2024

УИД 38RS0017-01-2024-000916-90

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нижнеудинск 11 июня 2024 года

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Папиной Е.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Бичахчян С.Г.,

с участием помощника Нижнеудинского межрайонного прокурора Костиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-733/2024 по исковому заявлению Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нижнеудинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Областному государственному автономному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование искового заявления указано, что Нижнеудинской межрайонной прокуратурой в рамках рассмотрения обращения ФИО1 о невыплате работодателем Областным государственным автономным учреждением «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» (далее – «Учреждение) установлены факты нарушения трудового законодательства. Согласно Устава Учреждения, утвержденного министром лесного комплекса Иркутской области 23.03.2021, учредителем Учреждения является Иркутская область. Полномочия учредителя Учреждения от имени Иркутской области осуществляет министерство лесного комплекса Иркутской области. Главой 6 Устава определены положения о директоре Учреждения. Так, директор Учреждения утверждает штатное расписание, внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения, представляет его годовую бухгалтерскую отчетность Наблюдательному совету для утверждения, издает приказы, действующие в рамках Учреждения. Директор учреждения утверждает план финансово-хозяйственной деятельности на основании соответствующего заключения наблюдательного совета Учреждения. Директор Учреждения назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры. Директор Учреждения несет ответственность за состояние бухгалтерского учета и др. Установлено, что заявитель осуществляет трудовую деятельность в Учреждении в соответствии с приказом о приеме на работу от 14.06.2023 номер обезличен, трудовым договором номер обезличен от 14.06.2023, дополнительным соглашением от 22.03.2024 номер обезличен. ФИО1 принят на работу в должности водителя погрузчика 6 разряда в производственный участок г. Нижнеудинск. В нарушение статьи 22, части 6 статьи 136, ст. 140 ТК РФ в Учреждении допущена задолженность по выплате заработной платы. Установлено, что приказом директора Учреждения от 02.05.2023 №4п утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников ОГАУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области», которое согласовано с заместителем министра лесного комплекса Иркутской области. Согласно названного локального акта заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет: за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца (п.2.7). В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ заработная плата ФИО1 не выплачена за март 2024 в размере <данные изъяты> Таким образом, расчет по заработной плате за март 2024 должен был быть произведен 10.04.2024. Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждены справкой о размере задолженности работодателя перед работником по состоянию на 22.04.2024. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. ФИО1 обратился за защитой нарушенных прав в межрайонную прокуратуру с соответствующим заявлением, в связи с чем прокурор обращается в защиту его трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился.

В судебном заседании помощник Нижнеудинского межрайонного прокурора Костина Н.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, с учетом того, что фактически заработная плата выплачена после получения ответчиком искового заявления, просит суд взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» в пользу ФИО1, 25.06.1975г. рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика ФИО2 направила суду письменные возражения, в которых указала, что ответчик признает исковые требования в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы за март 2024г. в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, правовые последствия признания иска понятны, просила принять признание иска и рассмотреть дело в её отсутствие. Кроме того, указала, что 12.04.2024 истцу произведена частичная выплата в размере <данные изъяты>, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, 27.04.2024 выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме.

Третье лицо Министерство лесного комплекса Иркутской области, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя третьего лица, а также представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования прокурора подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» в соответствии с приказом о приеме на работу от 26.01.2024 номер обезличен, трудовым договором номер обезличен от 26.01.2024 на должность водителя погрузчика 6 разряда в производственном участке г.Нижнеудинск.

Согласно справке АУ «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» от 22.04.2024 задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за март 2024г. составляет <данные изъяты>

Согласно представленного ответчиком списка перечисляемой в банк зарплаты и платежных поручений от 12.04.2024, от 27.04.2024 заработная плата ФИО1 за март 2024 года выплачена в полном объеме в размере <данные изъяты>

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> судом проверен, признан правильным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

В соответствии с требованиями ст.ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных нарушением трудовых прав ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, в связи с чем в остальной части требования надлежит отказать.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца о взыскании с Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за март 2024 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» в пользу ФИО1, дата обезличена рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Областного государственного автономного учреждения «Региональный лесопожарный центр Иркутской области» в пользу ФИО1, 25.06.1975г. рождения, невыплаченной заработной платы за март 2024 года в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Е.П. Папина

Решение в окончательной форме принято 18.06.2024.