Решение № 2-3578/2025 2-549/2026 2-549/2026(2-3578/2025;)~М-2869/2025 М-2869/2025 от 12 апреля 2026 г. по делу № 2-3578/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2026 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Коноваловой Е.В.,

при секретаре Тарцаковой Н.Л.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по доверенности адвоката Войтенко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-549/2026 (УИД 71RS0029-01-2025-005555-54) по иску ФИО1 к ООО «СФЕРА» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат при увольнении по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СФЕРА» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат при увольнении по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между ним и ООО «СФЕРА» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым он был принят на должность водителя в автотранспортную группу (п. 2.1.); работа в обществе является основным местом работы работника (п. 2.2.); Договор заключен на неопределённое время (п. 2.5.).

В п. 3.4. Трудового договора работодатель обязался обеспечить работнику Условия труда, предусмотренные законодательством о труде и нормативными актами общества, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Права и иные обязанности работодателя определяются в соответствии с действующим законодательством о труде, положениями о материальном стимулировании и специальном обеспечении работников, другими локальными нормативными актами общества.

Согласно пунктам 4.1., 4.2. трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком труда и отдыха работников общества.

В п. 4.4. Трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков и 3 календарных для за ненормированный рабочий день.

Согласно пунктам 5.1., 5.2. Трудового договора работнику устанавливается отдельным соглашением, прилагаемым к трудовому договору, вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в обществе.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ г. № № заключеным между ним и работодателем трудовой договор расторгнут по его инициативе.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 395-у от 05.09.2025 г. и расчетному листку за сентябрь 2025 г. при увольнении работодатель выплатил ему компенсацию отпуска (отпуск основной) и компенсацию за задержку зарплаты.

Истец указывает, что компенсацию за неиспользованные дни дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день за весь период работы в обществе в количестве 24 дня ответчик не выплатил.

Его заявления и письмо работодателю о выдаче приказов о ежегодных оплачиваемых отпусках за весь период работы в ООО «СФЕРА» и личной карточки работника по Форме Т-2, за весь период работы в ООО «СФЕРА» отклонены ответчиком, ему отказано в выдаче личной карточки по причине отсутствия у работодателей с 01.09.2021 г. обязанности вести личные карточки работника по форме Т-2. В отказе ответчик сослался на приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Между тем, денежные средства в полном объеме не выплачены, в связи с чем образовалась задолженность. При этом указывает, что испытывал нравственные страдания, размер которых оценивает в 25 000 руб.

По изложенным основаниям, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за 24 дня неиспользованных дней дополнительного отпуска в сумме 126 049 руб. 20 коп., проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 06.09.2025 г. по 05.03.2026 г. в размере 21 285 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. Проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении взыскать по день фактического исполнения ответчиком обязательства по оплате.

Определением Центрального районного суда г. Тула от 04.02.2026 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрегиональная территориальная инспекция труда в Калужской и Тульских областях.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по доверенности и ордеру адвокат Войтенко М.А. иск с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СФЕРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ранее в письменных пояснениях представитель по доверенности ФИО2 полагала, что исходя из начисленных истцу доходов за период с сентября 2024 по август 2025 его средний заработок составляет 5 252,05 руб., компенсация за неиспользованные 24 дня отпуска составит 126 049,20 руб. Ежемесячно ответчик производил истцу непредусмотренные ни трудовым договором, ни локальными актами, ни законодательством доплаты к окладу от 60 000 руб. до 200 000 руб., а так же ежемесячные надбавки за ненормированный рабочий день в размере 11 875 руб., что свидетельствует о систематическом улучшении материального состояния истца. Считает, что доказательств ухудшения физического состояния из-за невыплаты компенсации истец в материалы дела не представил в связи с чем просит снизить размер морального вреда до 5 000 руб.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной инспекции труда в Калужской и Тульских областях в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца ФИО1, ее представителя по доверенности и ордеру адвоката Войтенко М.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В связи с отсутствием специальных правил о порядке оплаты ежегодных дополнительных отпусков, оплата данного вида отпусков производится в том же порядке, что и оплата ежегодных отпусков, то есть исходя из среднего заработка работника (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и ООО «СФЕРА» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым он был принят на должность водителя в автотранспортную группу, сроком - на неопределённое время, что подтверждается копиями трудового договора, трудовой книжки.

В п. 3.4. трудового договора работодатель обязался обеспечить работнику Условия труда, предусмотренные законодательством о труде и нормативными актами общества, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Права и иные обязанности работодателя определяются в соответствии с действующим законодательством о труде, положениями о материальном стимулировании и специальном обеспечении работников, другими локальными нормативными актами общества.

Пунктами 4.1., 4.2. трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком труда и отдыха работников общества.

На основании п. 4.4. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков и 3 календарных дня за ненормированный рабочий день.

Согласно пунктам 5.1., 5.2. Трудового договора работнику устанавливается отдельным соглашением, прилагаемым к трудовому договору, вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в обществе.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года № № заключенный между ФИО1 и ООО «СФЕРА» расторгнут по инициативе истца, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 395-у от 05.09.2025 г. и расчетному листку за сентябрь 2025 г. при увольнении работодатель выплатил работнику компенсацию отпуска (отпуск основной) и компенсацию за задержку зарплаты.

Компенсацию за неиспользованные дни дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день за весь период работы в Обществе в количестве 24 дня ответчик не выплатил.

ФИО1 обращался к работодателю с заявлениями и обращением о выдаче приказов о ежегодных оплачиваемых отпусках за весь период работы в ООО «СФЕРА» и личной карточки работника по Форме Т-2, за весь период работы в ООО «СФЕРА».

ООО «СФЕРА» отказано в выдаче личной карточки по причине отсутствия у работодателей с 01.09.2021 г. обязанности вести личные карточки работника по форме Т-2. В отказе ответчик сослался на приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью первой статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Поскольку датой увольнения истца является 05 сентября 2025 года, компенсация при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540, вступившим в силу с 01 сентября 2025 г. (далее - Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В п.9. Положения указано, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 10. Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно части второй статьи 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Судом установлено, что при увольнении ответчик выплатил ФИО1 компенсацию отпуска (отпуск основной) и компенсацию за задержку зарплаты в размере 462 123,54 руб., что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора и расчетным листком за сентябрь 2025 г.

Таким образом, на момент увольнения ФИО1 у работодателя имелась невыплаченная задолженность за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

На основании справок 2-НДФЛ за 12 месяцев (с сентября 2024 по август 2025 года) предшествующих увольнению, и расшифровкой к ним, представленной ответчиком, сумма дохода для расчета среднедневного заработка истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, исходя из заработной платы, получаемой ФИО1 исходя из следующих выплат составляет: <данные изъяты>.

В связи с чем расчет среднедневного заработка истца с учетом приведенных норм действующего законодательства будет следующим: 5 252,05 руб.= (1 742 368,44 руб./331,75 дней).

Таким образом, компенсация за неиспользованные 24 дня (с 2018 по 2025 год) составит 126 049,20 руб.= (5 252,05 руб. x 24 дня).

Данный расчет согласуется с расчетом ООО «СФЕРА», приведенным в письменных возражениях.

Доказательств выплаты истцу работодателем указанных денежных сумм в материалах дела не содержится, в связи с чем суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с работодателя компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 126 049,20 руб.

В ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что на день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 126 049,20 руб.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату указанных денежных средств по день вынесения решения суда будет следующим.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.09.2025 – 14.09.2025

18

9
1 361,330

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

5 999,940

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

7 764,630

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

7 529,340

16.02.2026 – 22.03.2026

15.5

35

4 558,780

Всего: 28 222,41

Как разъяснено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату работодателем причитающихся денежных сумм по день исполнения судебного решения.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 предусмотрено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 изложено, что по общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Доказательств какой-либо дискриминации в сфере труда, связанной, в том числе, с вынуждением к увольнению по собственному желанию, не установлено, никакими объективными доказательствами не подтверждено, соответствующих материально-правовых требований, касающихся незаконности увольнения, истцом не заявлено.

Вместе с тем, в силу положений ст. 237 ТК РФ установленный факт нарушения трудовых прав является достаточным основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. С учетом установленных по делу обстоятельств, характера допущенного ответчиком нарушения, степени его вины (не начислении и невыплаты денежных средств), характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, значимость для истца нарушенного права (лишение гарантий, предоставленных работнику ТК РФ по выплате причитающихся ему денежных средств), принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 руб. Данный размер компенсации суд полагает соразмерным объему допущенных нарушений и балансу интересов сторон. Оснований для снижения установленного судом размера, суд не усматривает.

Доводы ответчика о том, что ООО «СФЕРА» систематически улучшало материальное состояние истца путем дополнительных выплат к окладу, надбавки за ненормированный рабочий день, не снижают степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, выразившегося в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, и не могут свидетельствовать об снижении степени, причиненных истцу нравственных страданий.

Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание положения ч. 1 ст. 103, ст. 98 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «СФЕРА» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 5 628 руб. по требованиям имущественного характера и 3 000 руб. по требованию о возмещении морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СФЕРА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>):

-денежную компенсацию за 24 дня неиспользованных дней дополнительного отпуская в сумме 126049 руб. 20 коп.;

-проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с 06.09.2025 по 30.03.2026 в размере 28222 руб. 41 коп., до дня фактического исполнения из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки;

-компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СФЕРА» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Тулы государственную пошлину в размере 8628 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2026 г.

Председательствующий