Решение № 2-1929/2018 2-1929/2018 ~ М-8143/2017 М-8143/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-1929/2018

Дело №2-1929/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи И.В. Пляцок,

при секретаре судебного заседания А.В. Ларёвой,

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска Ненашевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования обосновал тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросам не выплаты заработной платы в ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект». По результатам проверки установлено, что согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ОАО «ТПИ Хабаровскпромпроект» на должность <данные изъяты> в архитектурно-строительный отдел. С ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» заработная плата сотрудникам выплачивается в полном размере 2 раза в месяц в следующие сроки 15 числа выплачивается первая часть заработной платы, 30 числа производится выплата второй части заработной платы. Проверкой установлено, что согласно справке ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 63 788 руб., компенсация за задержку выплат 3 770,57 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 63 788 руб., компенсацию за задержку выплат 3 770,57 руб.

Истец ФИО1, представитель ответчика ОАО «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела были извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Представитель ответчика предоставил письменные возражения, согласно которым указал, что частично сумма задолженности перед истцом была погашена, в связи с чем сумма задолженности составляет 63 788 руб., в компенсации морального вреда просил отказать.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика, уведомленных надлежащим образом.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Хабаровска Ненашева И.А. поддержала заявленные требования, пояснив изложенное в иске, просила их удовлетворить с учетом произведенных ответчиком выплат и указанного ответчиком размера компенсации за задержку выплат.

Выслушав пояснения старшего помощника прокурора Ненашевой И.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком доказательства по предъявленному к нему иску не представил, в связи с чем, суд оценивает спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (работником) и ОАО «ТПИ Хабаровскпромпроект» (работодателем) подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п.2 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в «ТПИ Хабаровскпромпроект» на должность <данные изъяты> архитектурно-строительного отдела № на неопределенный срок (п.1.3), срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.3,2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 115 руб. в месяц, надбавка 30% РК и 30% надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела ответчиком предоставлена справка о наличии задолженности по заработной плате.

Статьями 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату истцу. Сведений о том, что истцу была выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, ответчиком не представлено.

С учетом установленных обстоятельств дела, представленных доказательств, произведенных ответчиком выплат задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма долга по заработной плате составляет 63 985,24 руб., компенсации за задержку выплат по заработной плате составляет 5 223,62 руб. Расчет долга по заработной плате произведен в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика истица понесла нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей незаконно не выплачивалась сумма заработной платы, поэтому суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ подлежат уплате государственной пошлиной.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из того, что истец по требованиям о взыскании заработной платы освобожден от уплаты государственной пошлины, размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 276,27 руб.

Руководствуясь статьями 103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63 985 рублей 24 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 5 223 рубля 62 коп., компенсацию морального вреда 1 000 рублей, всего взыскать 70 208 рублей 86 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Территориальный проектный институт «Хабаровскпромпроект» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» в размере 2 276 рублей 27 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено 06 марта 2018 года