Решение № 2-307/2020 2-307/2020~М-277/2020 М-277/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-307/2020

Дело № 2-307/2020 УИД : 66RS0060-01-2020-000383-04


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2020 года п.г.т. Шаля Свердловской области

Шалинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Мироновой С.Н.,

при секретаре Рогожниковой В.А.,

с участием истца – М.А.В. и его представителя Р.,

представителей ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» - З., Д., Ч.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.В. к ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы за март и апрель 2020 года, а так же процентов за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2020 года, командировочных расходов на выплату суточных,

у с т а н о в и л :

М.А.В. обратился в суд к ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы за март 2020 года в размере 64 680 руб. 60 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1787 руб. 34 коп.; невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года в размере 48 510 руб. 45 коп., процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за апрель 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 789 руб. 11 коп., командировочных расходов на выплату суточных в размере 2700 руб., а всего 118 467 руб. 50 коп.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ», с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего хирургическим отделением врачом-хирургом.

Согласно трудовому договору установлен следующий график работы: продолжительность рабочего времени - норма часов в месяц 39 (сокращенная рабочая неделя), рабочая неделя 05 дней, выходные: суббота-воскресенье, продолжительность рабочей смены 07.48 часов: с 08.00 до 16.48 часов, перерыв на обед с 13:00 до 14:00.

Средний дневной заработок за последние 12 месяцев по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил №., что подтверждается справкой работодателя.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» М.А.В. прошел цикл повышения квалификации «Актуальные вопросы хирургии» в ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в <адрес>, с сохранением средней заработной платы, за пределами его места жительства и осуществления трудовой деятельности.

В ответе на обращение истцу Министерством здравоохранения Свердловской области разъяснено положение о сохранении среднего заработка во время обучения о том, что период, на который сохраняется средний заработок, указывается в приказе учреждения, направившего сотрудника на повышение квалификации с отрывом от производства с сохранением среднего заработка на время обучения.

ДД.ММ.ГГГГ при получении расчетных листков по оплате труда за март и апрель 2020 М.А.В. увидел, что ему не начислена оплата за выходные дни, приходящиеся на время прохождения им цикла повышения квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (весь период всего 27 дней), а именно за субботы и воскресенья указанного периода (7 дней), оплата произведена только за 20 дней (за 12 дней указанного периода в марте и за 8 дней указанного периода в апреле).

То есть истцу был начислен средний заработок только за 5 рабочих дней в неделю, без учета выходных дней (суббот и воскресений), приходящихся на период повышения квалификации.

Считает, что ему неправомерно не произведены начисление и выплата среднего заработка за все дни учебного процесса в соответствии со ст.ст. 153, 187 ТК РФ, а именно за дни, приходящиеся на субботы и воскресенья (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), то есть не выплачена зарплата за 7 дней указанного периода, из которых 4 дня приходятся на март 2020 года, а 3 дня - на апрель 2020 года, что с учетом его среднего дневного заработка в размере № руб. составило сумму невыплаченной зарплаты 56 595 руб. 53 коп. (8085, 075 х 7 = 56 595, 53).

ДД.ММ.ГГГГ М.А.В. направлена в адрес ответчика претензия с требованием произвести выплату заработной платы в полном объеме, в ответе на которую от ДД.ММ.ГГГГ №, полученному им ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком указано, что заработная плата ему начислена исходя из установленного графика работы -5-ти дневной рабочей недели, так как повышение квалификации не является работой и поэтому законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные дни.

М.А.В. считает, что оплате подлежит все время занятости на обучении независимо от установленного работнику графика работы или имеющегося на предприятии графика сменности. Кроме того, субботы и воскресенья согласно установленному ему графику работы являются выходными днями и подлежат оплате в двойном размере в соответствии со ст. 153ТК РФ по аналогии с работой в выходной день.

Сумма не выплаченной истцу заработной платы (среднего заработка) за период прохождения цикла повышения квалификации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56 595 руб. 53 коп. х 2 = 113 191руб. 06 коп.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату не позднее 25 числа каждого месяца - аванс; не позднее 15 числа каждого месяца - заработную плату. Ответчиком в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в указанные сроки заработная плата истцу за выходные дни, приходящиеся на период прохождения цикла повышения квалификации, не выплачена в полном объеме<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика, допустившего задержку выплаты работнику заработной платы, проценты (денежную компенсацию) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки: за март 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1787 руб. 34 коп.; за апрель 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 789 руб. 11 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 187 ТК РФ просит взыскать с ответчика командировочные расходы для лиц, направляемых в служебные командировки, в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке, установленном подп. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от 02.10.2002 № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений», за 27 дней в сумме 2700 руб.

В судебном заседании М.А.В. и его представитель Р. поддержали исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы за март 2020 года за исключением выходных дней в воскресенья 22 и 29 марта, процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года за исключением выходного дня в воскресенье 05 апреля, процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы за апрель 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, командировочных расходов на выплату суточных в размере 2700 руб.

Кроме того указали, что учеба является трудовой функцией, которая выполнена М.А.В. в полном объеме, что подтверждено удостоверением о повышении квалификации. С 02 по 11 апреля М.А.В. находился на дистанционном обучении. Возражения ответчика о 6-ти часовом графике учебы при 8-ми часовом графике работы не могут приниматься во внимание, так как оплата проводится по среднедневной, а не по среднечасовой норме. В период обучения в <адрес> истец проживал у друзей, поэтому не предоставил работодателю документы, подтверждающие расходы на проживание, но это не лишает истца права требовать оплаты командировочных расходов (суточных) за все время обучения за 27 дней. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ М.А.В. работал по основному месту работы, за что ему выплачена заработная плата в двойном размере. В библиотечные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ М.А.В. находился в домашних условиях, занимался прочтением литературы.

В судебном заседании представители ООО ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» - З., Д., Ч. возражали против удовлетворения иска в полном объеме. В обоснование возражений указали, что М.А.В. работает в ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача хирурга хирургического отделения (Приказ о приеме на работу №-к п. 3 от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность заведующего хирургическим отделением, врачом хирургом (Приказ №-к п. 3 от ДД.ММ.ГГГГ).

Средний дневной заработок М.А.В. за 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб.

Согласно Коллективному договору учреждения выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, за первую половину месяца с 25 по 30 число текущего месяца, за вторую половину- с 10 по 15 число месяца следующего за отчетным.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» М.А.В. прошел курс повышения квалификации «Актуальные вопросы хирургии» с сохранением средней заработной платы по основному месту работы, обучался на платной основе по договору за счет работодателя.

Требования истца об оплатите выходных дней по среднему заработку противоречат ст.153 ТК РФ, так как за привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни, оплата производится в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, а не от среднего заработка. Кроме того, ст.196 ТК РФ предусмотрено, что подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В Положении об оплате труда работников ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ», утвержденном приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л гл. 4 п.16, установлено, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Курсы повышения квалификации не являются основным обучением, так как не предъявляется справка-вызов, что является основанием оплаты по среднему заработку за все календарные дни, в том числе выходные и праздничные на время отсутствия работника.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышение квалификации не является работой, истец фактически в производственном процессе занят не был, поэтому он не вправе требовать от работодателя оплаты дней обучения в двойном размере как за работу в выходные дни.

Порядок расчета средней заработной платы установлен статьей 139 ТК РФ и расчет заработка за текущий период в соответствии со ст. 153 ТК РФ здесь не применим.

Из ответа ФГБОУ ВО УГМУ Минздрава России следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ врач-хирург М.А.В. проходил очное обучение на кафедре, библиотечный день (заочное обучение) - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, дистанционное обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период дистанционной формы обучения с ДД.ММ.ГГГГ оплата суточных не положена и не была произведена.

Для оплаты суточных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ документы вбухгалтерию учреждения не предоставлялись и до сегодняшнего дняпредоставлены не были (факт проживания за пределами места жительства),поэтому оплата не произведена.

М.А.В. была выплачена сумма среднего заработка из расчета продолжительности рабочего времени 7,8 часа, а фактическое время обучения в день согласно плану - графику посещений 6 часов в день.

Исходя из вышеизложенного, переплата средней дневной ставки составляет 1,8 часа в день в сумме 1865,79 руб., за период учебного цикла -37 315,80 руб. (8085,075 руб. : 7,8 часов *6 часов=6219,29 руб. 8085,075 руб. - 6219,29 руб.=1865,79 руб. 1865,79 руб.* 20 дней =37 315,80 руб.).

Кроме того, в дни учебного цикла М.А.В. работал дежурным врачом по круглосуточному стационару в дни ДД.ММ.ГГГГ, 04 и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается журналом обращений ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» в приемный покой, ему была начислена и выплачена заработная плата за эти дни согласно статье 153 ТК РФ в двойном размере, в сумме 33 326,51 руб., так как они приходились на субботу (приказ по учреждению от ДД.ММ.ГГГГ №-л), что так же подтверждается Табелем учета рабочего времени.

С учетом изложенного, истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих нарушений его трудовых прав ответчиком. Все выплаты М.А.В. произведены в установленные сроки и в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из представленных доказательств, пояснений сторон видно, и ими не оспаривается, что М.А.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» в должности врача хирурга хирургического отделения, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заведующего хирургическим отделением, врачом хирургом. Трудовым договором установлен график работы с продолжительностью рабочего времени - 39 часов в месяц, рабочая неделя 05 дней, выходные: суббота и воскресенье, продолжительность рабочей смены 07.48 часов: с 08.00 до 16.48 часов, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 (л.д. 14-17, 38, 40, 65-73).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ главного врача ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ М.А.В. повышал квалификацию по теме «Актуальные вопросы хирургии» в ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по адресу: <адрес>, за счет средств организации, с сохранением средней заработной платы (л.д. 18-19, 31, 59-64).

Обучение происходило следующим образом: очное обучение на кафедре - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; библиотечный день (заочное обучение) - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; дистанционное обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120).

Сторонами не оспаривается и подтверждено материалами дела, что в период обучения М.А.В. работал по основному месту работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и за указанные дни ему выплачена заработная плата в двойном размере (л.д. 32, 93-96, 99).

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по разрешению трудовых споров.

Судом установлено, что у М.А.В. с учетом уточненных в ходе судебного разбирательства требований возник с работодателем - ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» трудовой спор о взыскании в двойном размере оплаты за выходные дни, приходящиеся на время прохождения им цикла повышения квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за две субботы в марте (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) и за две субботы в апреле (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ); процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки: за март 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за апрель 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; а так же о взыскании дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 27 дней в сумме 2700 руб.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что М.А.В. начисление заработной платы в период обучения произведено в соответствии с отработанным временем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в соответствии с требованиями ст.ст. 153, 316 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с работодателя двойной оплаты исходя из средней заработной платы в эти дни, как за период повышения квалификации, не имеется, поскольку М.А.В. в эти дни находился на работе, оплата которой произведена с учетом требований действующего трудового законодательства и Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ». При этом нарушений прав работника при начислении заработной платы судом не установлено.

При разрешении требований о взыскании в двойном размере среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ в день учебного процесса в соответствии со ст.ст. 153, 187 ТК РФ, исходя из размера среднего дневного заработка №, суд руководствовался следующими положениями.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха, как гласит ст. 106 ТК РФ - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким временем в соответствии со ст. 107 ТК РФ являются перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

В соответствии со ст. 21, 197 ТК РФ обучение является правом работника. Исключение составляют случаи, когда обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором (ст. 196 ТК РФ). Тогда работодатель может обязать работника учиться в его рабочее время.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом оплачивается именно работа в выходной день. По смыслу ст. 187 ТК РФ в случае направления работника на обучение происходит отрыв от работы, т.е. временное прекращение выполнения работником трудовой функции.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, привлечение работника на работу в выходные дни осуществляется с соблюдением двух императивных норм - это распоряжение работодателя о необходимости работы в выходные дни и письменное согласие работника.

Вместе с тем, привлечение к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ М.А.В. в суде не подтверждено, приказы в порядке ст. 113 ТК РФ работодателем не издавались, а обстоятельство того, что ответчик произвел оплату расходов за обучение истца в связи с его повышением квалификации в порядке поощрительной меры, не доказывает факта привлечения работника к работе в выходной день и не влечет удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии с разъяснениями Письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337 средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Выходные дни, приходящиеся на период командировки, в которые работник к труду не привлекается, оплате (в т.ч. по среднему заработку) не подлежат.

С учетом изложено, доводы истца о возникновении у ответчика безусловной обязанности по выплате ему зарплаты за обучение в период повышения квалификации как за работу в выходные дни в двойном размере основан на неверном толковании положений ст. ст. 113, 187 ТК РФ.

Кроме того, судом установлено и подтверждено М.А.В. в суде, что ДД.ММ.ГГГГ установлен библиотечный день (заочное обучение), и в этот день М.А.В. находился в домашних условиях, занимался прочтением литературы, и не выполнял трудовых функций, обусловленных выполнением труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом изложенного, в этой части требования М.А.В. так же удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что судом не установлено нарушений прав работника при начислении и выплате заработной платы, соответственно требования о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки: за март 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – подлежат оставлению без удовлетворения.

При разрешении требований о взыскании с ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» в пользу М.А.В. командировочных расходов на выплату суточных в размере 2700 руб. суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), порядок и размеры возмещения которых определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, а так же «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки» (утвержденному Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Таким образом, выходные дни, приходящиеся на период командировки, в которые работник не привлекался в установленном законом порядке к выполнению трудовых обязанностей, оплате не подлежат, средний заработок за эти дни не сохраняется. За них работнику только выплачиваются суточные и возмещаются расходы по найму жилого помещения.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ М.А.В. проживал в <адрес> на период повышения квалификации, то есть не по месту основного жительства и работы, в связи с чем работодатель обязан возместить ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), за каждый день нахождения в командировке, включая выходные дни, то есть за 16 суток (за исключением ДД.ММ.ГГГГ, когда истец находился на работе, и периода дистанционного обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) исходя из 100 рублей в сутки, установленных п.23 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65), а всего в размере 1600 рублей.

Судом установлено нарушение прав работника, предусмотренных ст. 168 ТК РФ, соответственно в этой части иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере от суммы удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Иск М.А.В. к ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» о взыскании невыплаченной заработной платы за март и апрель 2020 года, а так же процентов за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2020 года, командировочных расходов на выплату суточных, удовлетворить в части.

Взыскать с ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» в пользу М.А.В. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 600 (одна тысяча шестьсот) рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ СО «Шалинская ЦГБ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Шалинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.08.2020 года.

Председательствующий судья С.Н. Миронова