Решение № 2-322/2020 2-322/2020~М-256/2020 М-256/2020 от 5 мая 2020 г. по делу № 2-322/2020

Гр.дело № 2-322/2020

УИД 68RS0010-01-2020-000320-77


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кирсанов 06 мая 2020 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Волынкиной Е.В.,

при секретаре Ларионовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Агротранс» в лице генерального директора ФИО2 <данные изъяты> о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 <данные изъяты>. обратился в Кирсановский районный суд с иском к ООО «Агротранс» в лице генерального директора ФИО2 <данные изъяты>. о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор № от 02.10.2017г. в части сроков выплаты заработной платы, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

В обоснование заявленных исковых требований суду указал, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области № проведена проверка соблюдения работодателями законодательства о минимальном размере оплаты труда на территории г.Кирсанова и Кирсановского района.

Проверка показала, что между генеральным директором ООО «Агротранс» ФИО2 <данные изъяты>. и ФИО1 <данные изъяты>. был заключен трудовой договор № от 02.10.2017 года.

В соответствии с п.8.1 Договора режима труда и отдыха работнику устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем, Правила внутреннего трудового распорядка в организации по состоянию на 28.02.2020 года не разработаны и не приняты. Таким образом, фактически режим рабочего времени и времени отдыха работнику не установлены.

Кроем того, в нарушение ст.136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы работнику не установлены. Локальные акты в указанной части работодателем не приняты.

В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Просит суд обязать генерального директора ООО «Агротранс» внести изменения в трудовой договор № от 02.10.2017г., заключенный с ФИО1 <данные изъяты>., установив конкретные сроки выплаты заработной платы, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

В судебном заседании представитель Кирсановской межрайонной прокуратуры (по доверенности) ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 <данные изъяты>. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Ответчик – ООО «Агротранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом. От него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и с соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 указанной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Кроме того, ст.57 ТК РФ регламентированы условия, включение которых в трудовой договор является обязательным. К таковым относятся, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника от отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Таким образом, допущенные руководителем нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, что служит основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст.45 ГПК РФ

В судебном заседании установлено, что между ООО «Агротранс» и ФИО1 <данные изъяты> был заключен трудовой договор № от 02.10.2017 года, в котором не отражены сроки выплаты заработной платы, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Кроме того, в силу ст. 173 ГПК РФ – при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание ответчиком иска, так как это не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Допущенные генеральным директором ООО «Агротранс» ФИО2 <данные изъяты>. нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, в связи с чем, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать генерального директора ООО «Агротранс» ФИО2 <данные изъяты> внести изменения в трудовой договор № от 02.10.2017г., заключенный с ФИО1 <данные изъяты>, установив конкретные сроки выплаты заработной платы, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления полного и мотивированного решения суда.

Полное и мотивированное решение изготовлено 12 мая 2020 года.

Судья: Е.В.Волынкина