Решение № 2-253/2019 2-253/2019(2-7626/2018;)~М-6608/2018 2-7626/2018 М-6608/2018 от 14 февраля 2019 г. по делу № 2-253/2019

Дело №2-253/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Ибрагимовой Ф.М.,

при секретаре Чудовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к обществам с ограниченной ответственностью «МедЭкспресс», «Многопрофильный медицинский центр «Промышленная медицина» об установлении факта трудовых отношений по внешнему совместительству, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеприведенным иском к ООО «МедЭкспресс», в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ ей поступило предложение от главного врача ООО «Многопрофильный медицинский центр «Промышленная медицина» и ООО «Многопрофильный центр «Промышленная медицина» ФИО2 оказать медицинские услуги в качестве врача-невролога при проведении медицинского осмотра в ГУСП «Совхоз «Алексеевский», с которым было оговорено, что трудовой договор на работу по совместительству будет оформлен позже. Была достигнута договоренность об оплате за каждого осмотренного сотрудника в размере 55 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец участвовала в составе медицинской комиссии в качестве врача-невролога при проведении медицинского осмотра в ГУСП «Совхоз «Алексеевский». За 5 дней медицинского осмотра было дано 408 заключений об отсутствии противопоказаний к работе, таким образом, размер заработной платы составил 22440 рублей. Таким образом, между истцом и ответчиком ООО «МедЭкспресс» сложились фактические трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях совместительства. Однако трудовой договор с истцом не был заключен.

В связи с тем, что задолженность по заработной плате в день прекращения трудовых отношений не выплачена, то проценты за нарушение сроков выплат при увольнении подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2196,88 рублей.

Истец просит установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «МедЭкспресс», ООО «Многопрофильный медицинский центр «Промышленная медицина» на условиях совместительства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача невролога, взыскать с ответчиков в пользу истца ФИО1 заработную плату в размере 22400,00 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 2196,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 15000 рублей.

Определением Калининского районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца по делу в качестве соответчика привлечено ООО «Многопрофильный медицинский центр «Промышленная медицина».

В судебном заседание истец ФИО1, её представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчиков ООО «МедЭкспресс», ООО «Многопрофильный медицинский центр «Промышленная медицина», третьих лиц ООО «Многопрофильный центр «Промышленная медицина», ГУСП совхоз «Алексеевский» в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте судебного заседания.

От представителя ООО «МедЭкспресс» поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому не признают исковых требований, поскольку ООО «МедЭкспресс» с ФИО1 не имеет трудовых и гражданско-правовых отношений, истец не обращался с заявлением о приеме на работу.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия не явившихся лиц.

Заслушав объяснения и доводы истца, её представителя, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации – в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 решением Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присуждена квалификация врач по специальности «Педиатрия». Согласно удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила подготовку в клинической ординатуре при Башкирском государственном медицинском университетете по специальности неврология. В соответствие с сертификатом специалиста <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности неврология.

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Мед Экспресс» (Заказчик) и ООО «ММЦ «Промышленная медицина» (Исполнитель) Заказчик поручает, а Исполнитель проводит периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) производственными факторами и работами, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях исполнения приказа МЗ И СР РФ №-Н от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного в Минюсте РФ ДД.ММ.ГГГГ №.

В период с 09.04 по ДД.ММ.ГГГГ в ГУСП совхоз «Алексеевский» проводился медицинский осмотр согласно заключенному договору от ДД.ММ.ГГГГ №/ЭА с ООО «МедЭкспресс».

Согласно справке ГУСП совхоз «Алексеевский» ФИО1 проводила медицинский осмотр в составе комиссии в качестве врача-невролога, что доказывается наличием круглой печати (где указаны её ФИО) и написанной шариковой ручкой датой проведения осмотра на паспортах здоровья работников в графе невролог. В графах психиатр и нарколог круглая печать с указанием её ФИО отсутствует, написана только шариковой ручкой дата проведения осмотра. Личная подпись ФИО1 в паспортах здоровья работников отсутствует.

Количество работников прошедших медосмотр – 518 человек.

Количество работников осмотренных ФИО1 – 518 человек.

Пропускной контроль ФИО1 проходила.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «МедЭкспресс» оплатило ООО «ММЦ «Промышленная медицина» 387997 рублей 69 коп за оказание услуг по проведению первичного (периодического) медицинского осмотра.

В силу ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представлены сторонами.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 названного Кодекса.

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4).

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, разрешая спор, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений определяется наличием совокупности признаков, позволяющих ограничить трудовые отношения. В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции, подчинения работников правилам внутреннего трудового распорядка, в этой связи суд признает установленным, что каких-либо кадровых решений в отношении истца со стороны ответчиков не принималось, поскольку истец заявление о приеме на работу в ООО "МЕдЭкспресс», ООО «ММЦ «Промышленная медицина» не писала, приказ о приеме её на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчики истца не знакомили, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения истцом трудовых обязанностей в должности врача-невролога ООО "МедЭкспресс», ООО «ММЦ «Промышленная медицина».

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, поскольку суд приходит к выводу об отсутствии совокупности условий, позволяющих квалифицировать спорные отношения как трудовые, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «МедЭкспресс», ООО «Многопрофильный медицинский центр «Промышленная медицина» об установлении факта трудовых отношений суд не находит.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений по внешнему совместительству, то оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда, являющихся производными от требований об установлении факта трудовых отношений, у суда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «МедЭкспресс», обществу с ограниченной ответственностью «Многопрофильный медицинский центр «Промышленная медицина» об установлении факта трудовых отношений по внешнему совместительству, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья Ф.М. Ибрагимова