Решение № 2-2337/2020 2-2337/2020~М-959/2020 М-959/2020 от 16 июля 2020 г. по делу № 2-2337/2020

Дело № 2-2337/20

25RS0№-48

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 17 июля 2020 г.

Ленинский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Ящук С.В.,

при секретаре Е.В. Гончаренко,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Штиль ДВ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Штиль ДВ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность старшего помощника капитана на ПТР «Титания», что подтверждается Приказом о приеме на работу N 27 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 9 трудового договора, заработная плата истца состоит из оклада в размере 14 950 рублей и компенсационной выплаты (районный коэффициент, дальневосточная надбавка, надбавка за вредные условия труда).

Заработная плата согласно условиям трудового договора Ответчиком истцу была выплачена в полном объеме.

Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 была установлена ежемесячная премия в размере 118 669 рублей. Кроме этого, в соглашении указано, что общий размер заработной платы не может составлять менее 140 000 рублей ежемесячно.

Указанная ежемесячная премия в размере 118 669 рублей истцу не выплачивалась. Всего истцу не было выплачена премия за период с октябрь 2019 по февраль 2020 гг. в размере 644 643,00 рублей.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Штиль ДВ» в свою пользу невыплаченную премию в размере 644 643 рубля. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Штиль ДВ» в свою пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы 21 648 рублей 46 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Штиль ДВ» в свою пользу расходы на оплату услуг юриста в размере 30 000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Штиль ДВ» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель истца в судебно заседании на заявленных исковых требованиях настаивал в полном объёме, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств до начала слушания в суд не поступало.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст. 167ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 52 от 27.12.2007 несоблюдение сроков рассмотрения гражданских дел существенно нарушает конституционное право граждан на судебную защиту гарантированное ст. 46 Конституции РФ.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка ответчика (юридического лица), извещенного о времени и месте рассмотрения дела является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Данный вывод суда нашел свое подтверждение в постановлении Президиуме Верховного Суда РФ от 08.12.2004 г. (БВС № 4, 2005)

Суд, признает причины неявки ответчика неуважительными и определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Штиль ДВ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность старшего помощника капитана на ПТР «Титания», что подтверждается Приказом о приеме на работу N 27 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 9 трудового договора, заработная плата истца состоит из оклада в размере 14 950 рублей и компенсационной выплаты (районный коэффициент, дальневосточная надбавка, надбавка за вредные условия труда).

Заработная плата согласно условиям трудового договора Ответчиком истцу была выплачена в полном объеме.

Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение, согласно которому ФИО1 была установлена ежемесячная премия в размере 118 669 рублей. Кроме этого, в соглашении указано, что общий размер заработной платы не может составлять менее 140 000 рублей ежемесячно.

Указанная ежемесячная премия в размере 118 669 рублей истцу не выплачивалась. Всего истцу не было выплачена премия за период с октябрь 2019 по февраль 2020 гг. в размере 644 643,00 рублей.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, но ответчик вместо предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, что дает суду основания полагать о его согласии с иском.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 составляет 644643 рублей и подлежит взысканию в полном объеме.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным истцом и признанным судом верным, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 648 рублей подлежат удовлетворению, представленный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Также истцом заявлены требования о взыскании расходов, понесенных на юридические услуги в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части первой статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В силу части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, суд полагает, что в судебном заседании нашел подтверждение факт понесённых судебных расходов размере 30000 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, основаны на положениях ст. 237 ТК РФ и подлежат удовлетворению, вместе с тем, определяя размер компенсации суд, с учетом заявления ответчика, периода нарушения прав работника, размера невыплаченной задолженности, с учетом характера причиненных нравственных страданий, полагает возможным определить к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО « Штиль ДВ» о взыскании заработной платы – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Штиль ДВ» в пользу ФИО1 своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 644 643 рублей, компенсацию за задержку положенной заработной платы в сумме 21 648 рублей, расходы на оплату услуг юриста в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ящук С.В.