Решение № 2-239/2017 2-239/2017~М-203/2017 М-203/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-239/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Дульдурга 14 августа 2017 года

Дульдургинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Замиеновой О.В.,

с участием помощника прокурора Дульдургинского района Нимаевой С.Б.,

истца ФИО2

при секретаре Суюшкиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора Дульдургинского района Иванова А.Г. в защиту интересов Иванова ФИО9 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО10 о признании отношений трудовыми, о восстановлении трудового стажа, об обязании произвести обязательные страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дульдургинского района Иванов А.Г. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением мотивировав тем, что прокуратурой района в связи с поступившим обращением ФИО2 о нарушении трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО4 проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к выполнению работ на СТО (шиномонтаж), расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащего индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО5 договор между ФИО2 и ФИО4 не заключался, ФИО2 не писал заявление о приеме на работу к ФИО4, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка истцом Ивановым не предоставлялась и в нее не вносилась запись о его трудовой деятельности, трудовые функции истца не определялись, график его работы не утверждался в письменном виде, расчетные и платежные ведомости не велись, не осуществлялись обязательные отчисления за Иванова в бюджет пенсионного фонда. Иванов проработал на СТО, принадлежащего ФИО4, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 не работал, т.к. уезжал в <адрес>. Между ФИО2 и ФИО11 (представитель на СТО от ИП ФИО1) была устная договоренность, согласно которой ФИО3 будет выплачивать заработную плату ФИО2 в размере №% от вырученных денежных средств в месяц. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выплатил заработную плату ФИО2 в размере № рублей.

Из объяснений ФИО4 следует, что последняя является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ года, у нее имеется СТО (шиномонтаж), расположенный по адресу: <адрес>,управляющим на СТО является ее сын- ФИО3 В ДД.ММ.ГГГГ года (точную дату она не помнит) на СТО устроился работать ФИО2, который проработал до ДД.ММ.ГГГГ, при этом ни ФИО4, ни ФИО3 трудовой договор с ФИО2 не заключали, т.к. у нее была постоянная текучка кадров. Когда именно Иванов работал, она не помнит, т.к. в основном на СТО находится ФИО3. Заработную плату ФИО3 и ФИО2 оговорили устно, договорились, что заработную плату он будет выплачивать в размере №% от выручки в конце месяца. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 устно сказал ФИО2, что он уволен из-за того, что пропали № из СТО.

Из объяснений ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился работать на СТО ФИО4, расположенного по адресу: <адрес>. Всего у ФИО4 на СТО ФИО8 проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не работал, т.к. уезжал в Читу. За период его работы ни ФИО3, ни ФИО4 трудовой договор с ним не заключали. На обращение Иванова заключить с ним трудовой договор, ФИО3 пояснил, что как только мать перепишет на него СТО, то он заключит с ним трудовой договор. Заработную плату оговорили устно, договорились, что заработную плату будет оплачивать ему в размере №% от выручки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволил его из - за того, что на СТО пропали <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правилавнутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проработал на СТО у ФИО1 без заключения трудового договора. При этом между ФИО2 и управляющим СТО ФИО3 имелась устная договоренность, что Иванов будет работать на СТО, расположенного по адресу: <адрес>. Учитывая, что помещение СТО принадлежит на праве собственности ФИО4, у нее имеется патент на проведение шиномонтажных работ, то отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись трудовыми. Работник Иванов приступил к работе в качестве шиномонтажника с ведома собственника СТО- индивидуального предпринимателя ФИО4 За выполняемую работу Иванов получал заработную плату деньгами, в размере 40% от выручки в конце месяца.

Согласно расчету начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование индивидуальный предприниматель ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплатила заработную плату ФИО2, в размере № рублей, сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за указанный период по ставке №% составляет № рублей, сумма страховых взносов на обязательное медицинское страхование по ставке №% составляет № рублей.

просит суд:

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО4 ФИО12 и Ивановым ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 произвести запись в трудовую книжку ФИО2 об осуществлении ФИО2

трудовой деятельности на СТО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащего индивидуальному предпринимателю ФИО4

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО14 произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, по ставке №% от суммы выплаченной заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО15 произвести страховые взносы на обязательное медицинское страхование, по ставке №% от суммы выплаченной заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО16 выплатить окончательный расчет при увольнении в сумме № руб.

Ответчик ФИО4 и третье лицо ФИО3 в зал судебного заседания не явились, хотя надлежащим образом были извещены о дне и месте судебного заседания.

Ответчик ИП ФИО4 представила суду ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие в связи с невозможностью выезда на судебное заседание.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Помощник прокурора Нимаева С.Б., а также истец ФИО2 не возражают против рассмотрения дела в отсутствие ответчика ФИО4 и третьего лицо ФИО3.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Дульдургинского района Нимаева С.Б. заявленные требования поддержала в полном объеме и просит суд их удовлетворить.

Истец ФИО2 заявленные требования также поддержал в полном объеме.

От ответчика ИП ФИО4 в суд поступило заявление, в котором она указала, что заявленные требования прокурора признает в полном объеме.

Выслушав доводы помощника прокурора Дульдургинского района Нимаевой С.Б., истца ФИО2 и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года устроился на СТО принадлежащее ИП ФИО4, осуществлял трудовую деятельность, то есть фактически работал и получал заработную плату исходя из выручки.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец выполнял разовые поручения, а также опровергающих доводы истца и представленные им доказательства, стороной ответчика не представлено.

Кроме того, непредоставление сведений о периоде трудовой деятельности истца в Пенсионный фонд РФ влечет нарушение действующего пенсионного законодательства, трудовых и пенсионных прав ФИО2.

В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если эти действия противоречат закону или нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком и принятия его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Суд принимает признание иска представителем ответчика по данному делу, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

На основании изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд удовлетворяет заявленные требования.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Дульдургинского района Иванова А.Г. в защиту интересов Иванова ФИО17 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО18 о признании отношений трудовыми, о восстановлении трудового стажа, об обязании произвести обязательные страховые взносы, удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО4 ФИО19 и Ивановым ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО21 произвести запись в трудовую книжку Иванова ФИО22 об осуществлении им трудовой деятельности на станции технического обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расположенного по адресу: <адрес>, принадлежащего индивидуальному предпринимателю ФИО4 ФИО23.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО24 произвести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, по ставке №% от суммы выплаченной заработной платы Иванову ФИО25 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО26 произвести страховые взносы на обязательное медицинское страхование, по ставке №% от суммы выплаченной заработной платы Иванову ФИО27 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ФИО28 выплатить окончательный расчет при увольнении в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Дульдургинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его вынесения судом в окончательной форме.

Судья Замиенова О.В.