Решение № 2-6114/2025 2-6114/2025~М-5296/2025 М-5296/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-6114/2025

16RS0№---56

Дело №--

Учёт 2.074

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л :

АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование искового требования указано, что между истцом и ответчиком были заключены трудовой договор от --.--.---- г. №-- и ученический договор от --.--.---- г. №--У, по условиям которых ФИО1 прошёл обучение в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» на профессию токарь 2 разряда и обязался по окончании обучения проработать по трудовому договору в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» не менее трёх лет.

В период обучения истец выплатил ответчику стипендию в общей сумме 112237 рублей 13 копеек.

Ответчик не выполнил данное им обязательство отработать на предприятии не менее трёх лет по окончании обучения, вместо положенных трёх лет проработал 25 месяцев, в связи с чем истец полагает, что ответчик в силу положений статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации должен вернуть полученную за период обучения стипендию пропорционально неотработанному времени.

По расчёту истца исходя из пропорционально неотработанного после окончания обучения времени ответчик должен возместить 36143 рубля 29 копеек в счёт возмещения выплаченной ответчику стипендии.

В этой связи истец просил взыскать с ответчика 36143 рубля 29 копеек в возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Стороны считаются извещенными о времени и месте судебного заседания, не явились.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» (работодателем) и ФИО1 (работником) были заключены трудовой договор от --.--.---- г. №-- и ученический договор от --.--.---- г. №--У, по условиям которых ФИО1 прошёл обучение в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» на профессию токарь 2 разряда и обязался по окончании обучения проработать по трудовому договору в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» не менее трёх лет.

Согласно пункту 3.1.3 указанного договора АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обязалось выплачивать ответчику стипендию в период обучения в размере 22279 руб. в месяц.

В период обучения истец выплатил ответчику стипендию в общей сумме 112237 руб. 13 копеек.

Согласно пункту 3.2.6 ученического договора ответчик обязался вернуть АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» полученную за время ученичества стипендию в полном объёме, а также возместить понесенные истцом расходы (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством в случае, в том числе, невыполнения своих обязательств по настоящему договору.

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию --.--.---- г. трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно, после окончания обучения ФИО1 проработал в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» 25 полных месяцев вместо положенных по условиям договора 36 месяцев.

Истец направил ответчику по почте претензию о возврате 36143 руб. 29 копеек в возмещение затрат, связанных с обучением работника, однако ответчик денежные средства не вернул.

Проанализировав установленные обстоятельства, руководствуясь статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика 36143 руб. 29 копеек в возмещение полученной ответчиком за период обучения стипендии, поскольку ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед истцом в части отработки в АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» после обучения не менее 3 лет (36 месяцев), уволился по собственному желанию без уважительных причин через 25 месяцев после окончания обучения, не отработав на предприятии истца необходимые 36 месяцев после окончания обучения, в связи с чем истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат на обучение пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени; в добровольном порядке затраты, понесенные истцом в связи с его обучением, ответчик не возместил.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы истца по государственной пошлине пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований относятся на ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковое требование акционерного общества «Казанское

моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№--) в пользу акционерного общества «Казанское

моторостроительное производственное объединение» 36 143 руб. 29 копеек в возмещении затрат, связанных с обучением работника, и 4000 рублей в возмещение государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Шамгунов А.И.

Мотивированное заочное решение изготовлено --.--.---- г.