Решение № 2-2440/2017 2-2440/2017~М-1792/2017 М-1792/2017 от 13 сентября 2017 г. по делу № 2-2440/2017

< >

Дело № 2-2440/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Булиной С.Ю.,

при секретаре судебного заседания Феофановой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коксохиммонтаж-Тагил», закрытому акционерному обществу «Трест Коксохимонтаж», конкурсному управляющему ФИО3 о признании увольнения незаконным, возложения обязанности об изменении даты увольнения, перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Коксохиммонтаж-Тагил» о признании увольнения незаконным, возложения обязанности об изменении даты увольнения, перерасчете и взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, в обоснование указала, что была принята на работу в ООО «Коксохиммонтаж-Тагил» на должность < >, заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на срок выполнения работ на объекте «ТИП 001.107 КАДП. КХП. Реконструкция коксовой батареи № 4». Согласно п. 1.3. трудового договора она принята в обособленное структурное подразделение г. Череповца, местом работы указан <адрес>. Установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей в месяц в соответствии с п. 1.6. трудового договора. Для расчета заработной платы применен районный коэффициент в размере 1,15.

Трудовым договором днями выплаты заработной платы установлены 10-ое и 25-ое числа каждого месяца. Выплата заработной платы, в том числе и первой части заработной платы (аванса), производится по окончанию месяца, за который производится выплата. Ей выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 100 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 13 965 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 13 231 руб. Заработная плата переводилась на счет в ПАО «< >». Считает, что в нарушение абзаца 6 статьи 136 ТК РФ выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ произведена ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть позже установленного срока. Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на дату обращения в суд не произведена.Обе части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что она работала в г. Череповце Вологодской области. Пунктом 1 постановления Правительства РФ от 16.07.1992 N 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» с ДД.ММ.ГГГГ введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих,- пособиям, стипендиям в г. Череповце в размере 1,25. Следовательно, для расчета заработной платы ответчиком применен районный коэффициент в размере величины, менее установленной для указанной территории. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была временно нетрудоспособна. Выдан листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №. По окончанию временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности ею был предъявлен < > О., который передал их в основной офис ООО «КХМ-Тагил» для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Дополнительно копия листка нетрудоспособности отправлена работодателю электронной почтой. Выплата пособия по временной нетрудоспособности на дату обращения в суд не произведена. Кроме невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «КХМ-Тагил» обязан выплатить среднюю заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения. Со ссылкой на ст. 234 ТК РФ, указывает, что обязанность работодателя возместить неполученный ею заработок появилась вследствие несоблюдения норм трудового законодательства. ООО «КХМ-Тагил» допущены нарушения положений статьи 79 ТК РФ, ее неправомерно уволили ДД.ММ.ГГГГ, о чем сообщили в ДД.ММ.ГГГГ г. В нарушение статьи 84.1 ТК РФ она не ознакомлена с приказом об увольнении, в день прекращения трудового договора работодатель не выдал трудовую книжку. Офис череповецкого структурного подразделения ООО «КХМ-Тагил» находился в здании, расположенном <адрес> сотрудников ООО «КХМ-Тагил». С ДД.ММ.ГГГГ она не имела возможности приступить к своим должностным обязанностям, выполнять свою трудовую функцию. Придя на работу по окончанию новогодних каникул, узнала, что договор аренды офисного помещения, заключенный между ЭМУ «< >» и ООО «КХМ-Тагил» расторгнут. Охранники «< >» не пустили ее в здание, сославшись на запрет впускать в здание, в котором располагался офис работников ООО «КХМ-Тагил». Ссылаясь на положение пункта 3.1. договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ № - КХМТаг предметом которого является выполнение субподрядчиком (ООО «КХМ-Тагил») порученных подрядчиком отдельных видов строительно-монтажных, специальных и/или иных работ с учетом поставки МТР на объекте «ТИП 001.107 КАДП. КХП. Реконструкция коксовой батареи № 4». В соответствии с пунктом 3.1. договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ № - КХМТаг завершение всех работ с демобилизацией субподрядчика запланировано на ДД.ММ.ГГГГ, указывает, что основания предполагать, что работы по данному договору будут прекращены в начале ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют. За разъяснением создавшейся ситуации и с вопросом, каким образом ей далее выполнять свою работу, она обратилась к директору ООО «КХМ-Тагил» И., который сослался на необходимость подождать разрешения ситуации, пояснил, что все происходящее - ошибка, которую в скором времени устранят, необходимо ждать сообщение о возможности приступить к своим обязанностям. В ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес поступило уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, полученное ею ДД.ММ.ГГГГ.Трудовой договор заключен на срок выполнения работ на объекте «ТИП 001.107 КАДП. КХП. Реконструкция коксовой батареи № 4». О прекращении трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ не сообщалось, корреспонденция в ее адрес от работодателя не поступала. Считает, ее необоснованно уволили прошедшей датой. Согласно записям в трудовой книжке, датой увольнения является ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае уведомление о предстоящем увольнении необходимо не только для соблюдения трудового законодательства, но и для предоставления возможности работнику получить информацию о предстоящем увольнении и предпринять меры для дальнейшего трудоустройства. ООО «КХМ-Тагил» не предупредил работника за три дня о предстоящем увольнении и уволил прошедшей датой, при увольнении не выплачены суммы, причитающиеся ей от работодателя. Работодателем не выдана в день увольнения (последний день работы) трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении.После получения ею уведомления о предстоящем увольнении Ю. по ее просьбе отправлено заявление в адрес ООО «КХМ-Тагил» с просьбой направить трудовые книжки Ю. и ФИО1 почтой. Из данных сайта почты России следует, что совершена попытка вручения письма адресату ДД.ММ.ГГГГ. Позже выяснилось, что ООО «КХМ-Тагил» направил трудовые книжки Ю. и ФИО1 почтой ДД.ММ.ГГГГ. Свою трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ.До ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес уведомление работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не поступало. Таким образом, уволить ее работодатель должен ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ № в трудовой книжке недействительной, внести записи об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Она являлась работником «КХМ- Тагил» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена за 11,65 дней отпуска. Неправомерными действиями ООО «КХМ-Тагил» ей причинены нравственные страдания. Она переживала о случившемся, претерпевала унижения, пытаясь получить доступ к месту работы. Ввиду неопределенности с работой, отсутствием выплат заработной платы у нее отсутствовали средства на проживание. < >. Ежедневно надеялась на выплату причитающихся денежных средств работодателем и восстановление возможности трудиться, а вместо этого ее уволили прошедшей датой без каких-либо выплат. До получения в ДД.ММ.ГГГГ уведомлений о предстоящем увольнении она оставалась в полном неведении. Моральный вред оценивает в 5 000 рублей. Просит признать увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ незаконным; обязать ответчика ООО «КХМ-Тагил» изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «КХМ-Тагил» применить при расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ. районный коэффициент в размере 1,25. Произвести перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом районный коэффициент в размере 1,25, выплатить сумму невыплаченного районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу ФИО1 в размере 1 831 руб.; взыскать с ООО «КХМ-Тагил» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5 965 руб. 90 коп.; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 819 руб. 99 коп.; задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 728 руб. 23 коп.; обязать ООО «КХМ-Тагил» выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 465 руб. 80 коп.; взыскать с ООО «КХМ-Тагил» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу ФИО1 в размере 5 780 руб. 26 коп.; взыскать с ответчика ООО «КХМ-Тагил» денежную компенсацию за нарушение им как работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу ФИО1 в размере 857 руб. 49 коп.; взыскать с ООО «КХМ-Тагил» сумму компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 5 000 рублей. В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно исковые требования уточнялись, просила также взыскать с ответчика ООО «КХМ-Тагил» денежную компенсацию за нарушение им как работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по день фактической выплаты.

Определениями суда к участию в деле в качестве соответчиков привлечены АУ СРО Союз «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запад» арбитражный управляющий ФИО3, ЗАО «Трест Коксохиммонтаж».

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали в полном объёме, по основаниям, изложенным в заявлении, за исключением требований о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 965,90 руб., взыскания пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 465,80 руб..

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Коксохиммонтаж-Тагил» не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом по последнему известному юридическому адресу.

Представитель ответчика АУ СРО Союз «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запад» арбитражный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, представлен отзыв, дело просит рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Трест Коксохиммонтаж» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен судебной повесткой по известному юридическому адресу.

Суд в силу ст.167 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела при состоявшейся явке.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Коксохиммонтаж-Тагил» в должности специалиста по снабжению в структурном подразделении «Административный аппарат обособленного структурного подразделения <адрес> на срок выполнения работ на объекте «ГИП.001.107 КАДП.КХП. Реконструкция коксовой батареи № 4» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер должностного оклада составляет 7500 руб., размер районного коэффициента к заработной плате работника оставляет 15% (п. 1.6. договора), с испытательным сроком на 3 месяца (приказ о приеме работника на работу от 28.09.2016г.)

Распоряжением о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ за истечением срока трудового договора.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 02.03.2017г. в отношении должника ООО «КХМ-Тагил» введена процедура банкротства – наблюдение, утвержден временным управляющим должника ФИО3, являющийся членом Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада».

Судебным приказом мирового судьи по судебному участку № Тагилстроевского судебного района Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., вынесенным на основании заявления заместителя прокурора Тагилостроевского района г. Н.Тагила с ООО «КХМ-Тагил» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 10 080,95 руб.. При этом материалами дела № установлено, что ФИО1 работала в обособленном структурном подразделении ООО «Коксохиммонтаж-Тагил» в должности специалиста по снабжению с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. У ООО «Коксохиммонтаж-Тагил» имеется просроченная задолженность по выплате начисленной заработной платы, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ, а также выплат при увольнении, которая составляет 10 080,95 руб. Наличие данной задолженности подтверждается справкой и ООО «Коксохиммонтаж-Тагил» не оспаривается.

Согласно справке ООО «Коксохиммонтаж-Тагил» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, пособиям, компенсациям при увольнении по состоянию на текущую дату составляет 10 080,95 руб..

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абз. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В связи с банкротством ООО «Коксохиммонтаж-Тагил» договор субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный между ЗАО «Трест Коксохиммонтаж» и ООО «Коксохиммонтаж Тагил» прекращен в декабре 2016 года.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, требования истца о признании увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ незаконным; обязании ответчика ООО «КХМ-Тагил» изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 819 руб. 99 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 728 руб. 23 коп.; взыскании с ООО «КХМ-Тагил» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу ФИО1 в размере 5 780 руб. 26 коп.; пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в пользу ФИО1 в размере 857 руб. 49 коп. не подлежат удовлетворению, поскольку требования в этой части мировым судьей судебного участка № Тагилстроевского судебного района г. Нижний Тагил рассмотрены и удовлетворены. Судебный приказ вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из доказательств относительно установления заработной платы, и с которыми ФИО1 была ознакомлена, следует установление истцу районного коэффициента в размере 15%.

Согласно п. 1.3 трудового договора рабочее место истца находилось <адрес>.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.1992 N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" на территории г. Череповца введен с 1 июля 1992 г. районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в размере 1,25.

Таким образом, в нарушение приведенных выше положений норм права, на протяжении всего периода работы работодатель начислял истице районный коэффициент в размере 15%, вместо 25%.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При таких обстоятельствах суд полагает, исковые требования истца в части взыскания невыплаченного районного коэффициента 25% в размере 1 831 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно расчету суда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 638,49 руб..

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истице не была в установленный законом срок выплачена заработная плата, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, периода задержки выплаты заработной платы и размера ее задолженности, а также принципа разумности и справедливости суд считает завышенным, в связи с чем уменьшает его до разумного и взыскивает компенсацию в сумме 4 000 руб.

Учитывая положения ст. ст. 15, 16, 20 ТК РФ, согласно которых, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовой договор заключен между ФИО1 и ООО «Коксохиммонтаж-Тагил», в отношении должника введена процедура наблюдения, при изложенных обстоятельствах, суд полагает в удовлетворении требований к ЗАО «Трест Коксохиммонтаж», конкурсному управляющему ФИО3 отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Коксохиммонтаж-Тагил» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного районного коэффициента 1831 рубль, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1638,49 руб., компенсацию морального вреда 4 000 руб..

В остальной части требований отказать.

В удовлетворении требований к закрытому акционерному обществу «Трест Коксохимонтаж», конкурсному управляющему ФИО3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коксохиммонтаж-Тагил» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 19 сентября 2017 года.

Судья: С.Ю. Булина