Решение № 2-2270/2021 2-2270/2021~М-1919/2021 М-1919/2021 от 27 июня 2021 г. по делу № 2-2270/2021

Дело № 2-2270/2021

74 RS 0028-01-2021-004162-73


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.06.2021 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Суворовой М.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда, где в обоснование иска указано, что она осуществляла трудовую деятельность с 03.04.2019 по 23.03.2021 в должности продавца. В день увольнения 23.03.2021 года работодателем не был произведен расчет по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, из расчетного листка за март 2021 года долг предприятия на начало месяца составляет 28857,90 рублей, начислено 24239, 71 рублей, всего выплачено 7838,58 рублей, долг предприятия 42108,03 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42108,03 рублей, а также компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Представитель ответчика о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 03.04.2019 по 23.03.2021, что следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1 от 01.04.2021 года, трудовой книжки истца от 14.11.1969 года, где имеется запись о работе за номером 42, 43 о принятии на работу 03.04.2019 в ООО «Копейский хлебокомбинат» на должность продавца и увольнении 23.03.2021 года с работы по инициативе работника, трудовым договором НОМЕР от 03.04.2019 года о принятии истца на работу на должность продавца, приказом о приеме работника на работу НОМЕР от 03.04.2019 с окладом 5000 рублей, приказом о прекращении трудового договора НОМЕР от 23.03.2021.

Судом установлено, и следует из расчетного листка за март 2021 года, что истцу начислена заработная плата 24239,71 рублей, в том числе компенсация отпуска 14014,84 рублей, удержано 3151 рублей, выплачено 7838,58 рублей, долг предприятия 42108,03 рублей.

Указанный размер задолженности также подтверждается справкой работодателя НОМЕР от 21.04.2021 года, представленной истцом в материалы дела.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании указанной задолженности в общей сумме 42108,03 рублей правомерны и обоснованы, подлежат удовлетворению.

Ответчиков каких-либо надлежащих доказательств по выплате истцу заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск за март 2021 года суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 42108,03 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд пришел к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что трудовые права истца нарушены, окончательный расчет по заработной плате с работником своевременно не произведен, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законны и обоснованы, подлежат удовлетворению в разумных пределах, с учетом обстоятельств дела и размера удовлетворенных судом требований, а именно в размере 5000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1763,24 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 42108,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1763,24 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.