Решение № 2-5111/2017 2-5111/2017~М-4315/2017 М-4315/2017 от 29 ноября 2017 г. по делу № 2-5111/2017

Дело № 2-5111/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года город Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Зайцевой Е.М.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица - военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Венному комиссариату Пермского края о признании незаконным одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, признании незаконными пунктов должностной инструкции,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Пермского края о признании незаконным одностороннее изменение работодателем условий трудового договора, признании незаконными п.п. 27, 32, 35, 40-50, 52 изменённой должностной инструкции (л.д.2).

В обоснование заявленных требований истец указала, что находится в трудовых отношениях с Военным комиссариатом Пермского края на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, занимает должность старшего помощника военного комиссара по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе военного комиссариата (городов Александровск и Кизел). Приложением № к трудовому договору является должностная инструкция. ДД.ММ.ГГГГ. она (истец) была ознакомлена с измененным текстом должностных обязанностей, которые не подписаны составителем и не утверждены работодателем. ДД.ММ.ГГГГ. ей вручена должностная инструкция, измененная в одностороннем порядке работодателем, что противоречит ст.72 Трудового кодекса РФ. Кроме того, пункты 27, 32, 35 не соответствуют действующему законодательству, в том числе приказам Министра обороны РФ. Должностные обязанности по пунктам 40-50, 52 вменены избыточно, дискриминационно, так как переданы от других должностных лиц, которые ранее их исполняли и получали соответствующие оклады по должности.

Определением Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФКУ «Военный комиссариат Пермского края по городам Александровск и Кизел» (л.д.1).

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела (л.д.15), в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого судом отказано в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д.65-68), в соответствии с которыми изменения части пунктов должностной инструкции ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены согласно достигнутых договорённостей между сторонами при рассмотрении судом гражданского дела №, при этом изложенные пункты не повлекли изменения определенных сторонами условий трудового договора: работодатель ФИО3 не изменился, не произошло изменений в технике и технологии производства, не производилась структурная реорганизация производства, истец не была переведена в другую местность, работнику не вменены какие-либо новые должностные функции кроме имевшихся в ее обязанностях финансово-экономической, социальной и пенсионной функций. Дополнительно представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку об указанных в иске пунктах должностной инструкции истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с измененной редакцией должностных обязанностей.

Представитель третьего лица ФКУ «Военный комиссариат Пермского края (городов Александровск и Кизел)» в судебном заседании полгал иск не подлежащим удовлетворению по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.58-64, 77-78, 81-83).

Заслушав объяснения представителя ответчика, представителя третьего лица, оценив доводы искового заявления, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела № Ленинского районного суда г.Перми, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Военным комиссариатом Пермского края в лице Военного комиссара Пермского края ФИО10 (работодатель) и ФИО3(работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник ФИО3 переведена на работу в Военный комиссариат городов Александровск и Кизел Пермского края, расположенный по адресу: <Адрес> на должность старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе (л.д.3-4, 28-29).

В соответствии с п.7 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять должностные обязанности по своей должности согласно приложения № к трудовому договору.

Приложением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ являются должностные обязанности старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе (л.д.5-8, 33-35), подписанные военным комиссаром (городов Александровск и Кизел Пермского края) ФИО8 утвержденная военным комиссаром Пермского края ФИО9, с которыми ФИО3 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с измененной редакций должностных обязанностей (л.д.8-10, 30-31).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Военным комиссариатом Пермского края в лице военного комиссара Пермского края ФИО11 и начальником отдела (военного комиссариата Пермского края по городам Александровск и Кизел) ФИО12 следует, что военный комиссар определяет обязанности подчиненного ему личного состава военного комиссариата (л.д.42-44).

В соответствии с приложением № к трудовом договору № от ДД.ММ.ГГГГ утвержденным Военным комиссаром Пермского края ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ военный комиссар обязан: издавать приказы в пределах возложенных на него полномочий; определять обязанности личному составу военного комиссариата; осуществлять контроль за исполнением трудовых обязанностей сотрудниками военного комиссариата и контролировать соблюдение трудового законодательства; руководит работой военного комиссариата по организации пенсионного и социального обеспечения граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, назначению указанным лицам предусмотренных для них законодательством РФ пенсий, пособий, предоставлению компенсаций и других выплат, в том числе обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы, а также по увековечиванию памяти погибших (умерших) военнослужащих, изготовлению и установке надгробных памятников. Не допускается возложение военного комиссара и подчиненных ему должностных лиц обязанностей, не предусмотренных федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами Министерства обороны РФ (л.д.45-47).

Решением Ленинского районного суда г.Перми ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО3 к Военному комиссариату Пермского края о признании незаконными и подлежащими отмене пунктов должностной инструкции и пунктов приказа в удовлетворении исковых требований отказано (л.217-232 том 1 гражданского дела №).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО3 – без удовлетворения (л.43-47 том 2 гражданского дела №).

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приведенные положения процессуального закона направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и обеспечение законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 21 декабря 2011 года N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела; тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности; наделение судебных решений, вступивших в законную силу, свойством преюдициальности - сфера дискреции федерального законодателя, который мог бы прибегнуть и к другим способам обеспечения непротиворечивости обязательных судебных актов в правовой системе, но не вправе не установить те или иные институты, необходимые для достижения данной цели; введение же института преюдиции требует соблюдения баланса между такими конституционно защищаемыми ценностями, как общеобязательность и непротиворечивость судебных решений, с одной стороны, и независимость суда и состязательность судопроизводства - с другой; такой баланс обеспечивается посредством установления пределов действия преюдициальности, а также порядка ее опровержения.

Рассматривая настоящий спор, суд приходит к выводу, что значимые по делу обстоятельства, а именно законность должностных обязанностей старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе установлены вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, которое в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для рассмотрения настоящего иска. При этом из анализа содержания должностных обязанностей старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе в редакции ДД.ММ.ГГГГ и в редакции ДД.ММ.ГГГГ следует, и это в том числе установлено также решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, что в результате измененной должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ из должностных обязанностей истца был исключен ряд обязанностей, какие-либо новые, дополнительные обязанности по сравнению с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены не были.

Проанализировав в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу, что действия ответчика по утверждению измененных должностных обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ не были связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора, условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ сторонами не изменялись, в связи с чем требования истца о признании незаконным одностороннего изменения работодателем условий трудового договора суд находит не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и не подлежащими удовлетворению.

Доводы ФИО3 о признании недействительными пунктов 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50 и 52 должностных обязанностей старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе в редакции должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям их дискриминационного, избыточного вменения были предметом рассмотрения судов первой и второй инстанции в ходе судебного разбирательства гражданского дела №. Судом в решении от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при определении круга должностных обязанностей для должности старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе дискриминации ФИО3 в сфере труда не допущено, действия работодателя не имеют признаков дискриминации в том, смысле, какой придается данному понятию в трудовом законодательстве и международных нормах права.

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в апелляционном определении от ДД.ММ.ГГГГ указала о том, что учитывая занимаемую истцом должность старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе, выраженное истцом при подписании трудового договора по данной должности согласие добросовестно исполнять должностные обязанности согласно приложения № к трудовому договору, позиция истца о том, что часть указанных в должностной инструкции обязанностей подлежит возложению на иных лиц, ранее их выполнявших, не основана на нормах действующего законодательства.

Рассматривая требования истца о признании незаконными пунктов 27, 32, 35 должностных обязанностей, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к следующему.

На основании ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций.

Законодателем не установлено никаких запретов на создание дополнительных документов по кадровому учету при условии соответствия содержащихся в них положений нормам действующего трудового законодательства. Поэтому работодатель по своей инициативе или инициативе работников (их представительного органа) может разработать и применять любой удобный для него локальный акт в сфере труда.

Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. При разработке должностной инструкции могут быть взяты за основу квалификационные характеристики, указанные в квалификационных справочниках по направлениям деятельности, в том числе Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37).

Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом организации (предприятия) и не является соглашением между работодателем и работником.

Должностная инструкция, как правило, разрабатывается непосредственно руководителем предприятия или руководителями структурных подразделений. Утверждается этот документ работодателем, то есть руководитель ставит в графе "Утверждаю" свою подпись, дату утверждения, и заверяется печатью предприятия, хотя это и не является обязательным требованием.

Как следует из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», носящего рекомендательный характер, порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) ОК 011-93 относит должностные инструкции к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, предприятия. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, определяющим задачи, функции, основные обязанности и сферу ответственности работников при осуществлении ими трудовой деятельности согласно занимаемой должности.

Из системного толкования указанных норм права следует, что должностная инструкция – это важный документ, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, предела ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. В рассматриваемом случае работодателем выбран порядок оформления должностной инструкции, путем составления документа и утверждения ее Военным комиссаром Пермского края.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности с вышеназванными нормами права, суд приходит к выводу, что должностная инструкция в редакции 22.05.2017г. издана и утверждена работодателем в пределах представленных ему полномочий.

В силу п.2 Положения о военных комиссариатах, утвержденного Указом Президента РФ от 07.12.2012 N 1609 (далее по тексту – Положение о военных комиссариатах), военный комиссариат создается в субъекте Российской Федерации в целях обеспечения исполнения гражданами воинской обязанности, организации и проведения мобилизационной подготовки и мобилизации, реализации права граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих на социальные гарантии, включая пенсионное обеспечение, а также в целях реализации гарантий погребения погибших (умерших) военнослужащих и иных категорий граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.17 Положения о военных комиссариатах основными задачами военных комиссариатов являются: осуществление приписки и предназначения мобилизационных ресурсов для доукомплектования Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований; организация вручения гражданам, пребывающим в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - граждане, пребывающие в запасе), и руководителям организаций, имеющих задание на предоставление транспортных средств, мобилизационных предписаний и сводных нарядов; осуществление учета граждан, пребывающих в запасе, являющихся ветеранами боевых действий, принимавших участие в ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций; осуществление пенсионного обеспечения граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих, назначение указанным лицам пенсий, пособий, предоставление компенсаций и осуществление других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации; реализация мер правовой и социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих, в том числе осуществление информационной работы по этим вопросам.

Согласно пункту 27 должностных обязанностей старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе в редакции от ДД.ММ.ГГГГ обязанностью работника является организовать и вести персональный учет пенсионеров Министерства обороны РФ, участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, участников боевых действий, участникам подразделений особого риска, проживающих на территории, обслуживаемой военным комиссариатом (городов Александровск и Кизел Пермского края) с разбивкой по категориям. Своевременно обновлять автоматизированную базу данных пенсионеров, осуществлять сохранность сведений, содержащихся в ней.

В соответствии с пунктом 32 должностных обязанностей старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе обязан организовать прием и оформление документов (заявления, запросы, анкеты и т.д.) для вручения и замены в установленном порядке удостоверений, свидетельств и других документов о праве на установленные для них льготы пенсионерам Министерства обороны ВС РФ, участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, участникам боевых действий, участникам подразделений особого риска и членам их семей предоставлением документов в Военный комиссариат Пермского края по подчиненности.

В соответствии с пунктом 35 должностных обязанностей старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе обязан оказывать помощь отделению планирования, предназначения, подготовки мобилизационных ресурсов при изучении и формировании команд и партий по предназначению пенсионеров МО ВС РФ по мобилизационным нарядам.

Из анализа содержания вышеуказанных пунктов должностных обязанностей старшего помощника военного комиссара (городов Александровск и Кизел Пермского края) по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе следует, что данные функциональные обязанности полностью соответствуют возложенным на военные комиссариаты целям и задачам осуществления деятельности. При этом суд отмечает, что истцом в обоснование своих доводов о незаконности пунктов 27, 32, 35 должностных обязанностей не указано каким именно нормативным правовым актам не соответствуют указанные пункты должностной инструкции.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что должностная инструкция от 22.05.2017г. не противоречит закону и не нарушает права истца, поскольку функции, определенные в должностной инструкции от 22.05.2017г. соответствуют обязанностям старшего помощника военного комиссара по финансово-экономической, социальной и пенсионной работе; в данном случае работодатель (ответчик) не требовал от работника (истца) выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, суд находит обоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, что в силу ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из искового заявления, письменных доказательств по делу о содержании измененных должностных обязанностей ФИО3 узнала ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд с исковыми требованиями истек ДД.ММ.ГГГГ. При этом с настоящим иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ согласно почтовому штемпелю на конверте (л.д.11, 12). Доказательств наличия уважительности причин пропущенного срока на обращение в суд истцом не представлено (ст.56 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Венному комиссариату Пермского края о признании незаконным одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, признании незаконными пунктов измененной должностной инструкции отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

<данные изъяты>

<данные изъяты>