Решение № 2-580/2025 2-580/2025~М-520/2025 М-520/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-580/2025

Дело 2-580/2025

УИД 23RS0048-01-2025-000991-68


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Станица Староминская Краснодарского края 10 ноября 2025 г.

Староминской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Болдырева С.А.,

при секретаре Кудря Л.Е.

с участием истца ФИО1

представителя истца-адвоката Макаровой И.И., по ордеру

представителей ответчика ОАО «Кавказ» ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Кавказ» о взыскании не начисленной и не выплаченной оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Кавказ» (далее по тексту– Ответчик) о взыскании не начисленной и не выплаченной оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства истцом неоднократно уточнялись исковые требования.

В окончательной редакции уточненных исковых требований истец просит суд о взыскании с ответчика в пользу истца:

- не начисленной и не выплаченной оплаты за сверхурочную работу в должности контролера контрольно-пропускного режима за период времени с 01.09.2024 по 13.11.2024 года в размере 42 201 рубль;

- компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу в должности контролера контрольно-пропускного режима за период времени с 30.09.2024 по 10.11.2025г в размере 24 221 рубль 60 коп;

- компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей за нарушение трудовых прав Истца;

- судебных расходов в виде оплаты услуг представителя в размере 33 000 рублей.

Во обоснование иска Истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с Открытым акционерным обществом «Кавказ» трудовой договор №.

Согласно условиям трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 30.12.2022 года) истец был принят на должность контролера контрольно-пропускного режима в службу контрольно-пропускного режима ОАО «Кавказ» с датой начала работы - 15.06.2022 года.

На основании заявления об увольнении по собственному желанию 14.11.2024 года с Истцом был расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование иска истец указал, что в период с сентября по ноябрь 2024 года он неоднократно привлекался ответчиком к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, но причитающиеся ему денежные средства за выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в размере 42 201 рубль ответчиком не были начислены и выплачены в полном объеме.

Истец считает, что сверхурочная работа была оплачена ему без учета стимулирующих выплат, в связи с чем подлежит начислению и взысканию доплата за сверхурочную работу, согласно представленным расчетам задолженности.

По мнению истца, данные обстоятельства указывают на существенное нарушение ответчик ом его прав, предусмотренных ст. ст. 152 ТК,153 ТК РФ и являются основанием для взыскания с ответчика образовавшейся задолженности в размере 42 201 рубль, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат причитающихся денежных средств, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере 24 221 рубль 60 копеек, компенсации причиненного морального вреда в размере 200 000 рублей и взыскании судебных расходов в сумме 33 000 рублей.

В судебном заседание истец ФИО1 и его представитель уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме, также пояснили, что истец вынужден был работать сверхурочно по указанию руководства ОАО «Кавказ», чем были нарушены его трудовые права. Кроме того в Представлении прокурора указано на нарушение ОАО «Кавказ» трудового законодательства в части не оплаты сверхурочной работы Истцу.

Представители ответчика ОАО «Кавказ» в судебном заседании, исковые требования не признали в полном объеме, просили суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя отсутствием перед истцом какой-либо задолженности. Пояснили, что доводы Истца о том, что его принуждали работать сверхурочно являются надуманными, поскольку по всем периодам сверхурочной работы имеются его письменные заявления о своем согласии работать сверхурочно. Действительно, истец привлекался работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, а также к работе в ночное время в испрашиваемый период, оплата которой была произведена ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В обоснование своей позиции представители ответчика представили произведенные ими расчеты и бухгалтерские документы

Выслушав доводы истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;…сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров… обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права…

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Судом установлено, что истец в период с 15 июня 2022 года по 14 ноября 2024 года состоял в трудовых отношениях с ОАО "Кавказ", принят на работу контролером контрольного-пропускного пункта по основному месту работу на неопределенный срок, с ним заключен трудовой договор от 14 июня 2022 года № 63 (далее - трудовой договор).

Согласно п. 3.1. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.12.2023) работнику была установлена тарифная ставка в размере 82 (восемьдесят два) рубля в час, в соответствии с действующим штатным расписанием.

Согласно п. 3.4. раздела 3 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.06.2023) работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным путем перечисления денежных средств на личный счет работника.

Пунктами 4.2. и 4.3.4 трудового договора истцу установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, выходные дни определяются в соответствии с графиком, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Также истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период времени для всех работников ОАО "Кавказ" – один месяц. Рабочее время и время отдыха регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. В соответствии с п.5.2. трудового договора Работодатель обязался:

- соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, приложения и соглашения Трудового договора;

- выплачивать в полной мере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка Организации и настоящим Договором. Согласно п.6.1. трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

Разрешая заявленные уточненные исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1).Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-КА) на предприятии было утверждено «Положение о премировании работников», в соответствии с которым, для работников Общества было определено ежемесячное премиальное вознаграждение.

В соответствии с п. 4.2. Положения о премировании ежемесячное премиальное вознаграждение за отчетный период определяется индивидуально для каждого работника в соответствии с настоящим Положением и рассчитывается по формуле:

«Ежемесячное премиальное вознаграждение» = «База для начисления»/0,7* «Процент премирования»

«Базой для начисления» ежемесячного премиального вознаграждения является сумма следующих видов начислений:

- оплата по окладу, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

- оплата и доплата за работу сверхурочно, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- персональная надбавка;

- оплата при сокращенной продолжительности рабочего времени (оплата за льготный час).

Процент премирования за отчетный период утверждается приказом руководителя Общества в размере не более 30 %.

Пунктом 5.10.1. Положения об оплате труда работников ОАО "Кавказ" от 27.04.2022 установлено, что сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа часов за учетный период, оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки (части оклада за один час), за последующие часы – в двойном размере часовой тарифной ставки (части оклада за один час), установленной работнику трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела по результатам рассмотрения личного письменного заявления истца от 30.08.2024 ОАО «Кавказ» был вынесен приказ от 30.08.2024г. №-к "О привлечении к сверхурочной работе", согласно которому за выполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за сентябрь 2024 года в объеме 72 часа истцу назначена доплата.

По результатам рассмотрения личного письменного заявления истца от 30.09.2024г. ОАО «Кавказ» был вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к "О привлечении к сверхурочной работе", согласно которому за выполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за октябрь 2024 года в объеме 64 часа истцу назначена доплата.

По результатам рассмотрения личного письменного заявления истца от 31.10.2024г.ОАО «Кавказ» был вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к "О привлечении к сверхурочной работе", согласно которому за выполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за ноябрь 2024 года в объеме 17 часов истцу назначена доплата.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени истец отработал:

в сентябре 2024 года - 20 дней (240 часов), а именно: 01.09 – 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 03.09 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 04.09 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 06.09. – 16 часов (14ч днем, 2ч ночью), 07.09 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 09.09 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 10.09 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 12.09 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 13.09 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 15.09 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью), 16.09 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 18.09 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 19.09 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 21.09 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 22.09 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 24.09 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 25.09 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 27.09 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 28.09 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 30.09 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени в сентябре 2024 года составила 168 часов

Следовательно, истцом в сентябре 2024 года было отработано сверхурочно 72 часа (240ч-168ч).

В октябре 2024 года - 21 день (248 часов), а именно: 01.10. – 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 03.10 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 04.10. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 06.10. – 16 часов (14ч днем, 2ч ночью), 07.10. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 09.10. -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 10.10. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 12.10. -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 13.10 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 15.10. -16 часов (14ч днем, 2ч ночью), 16.10. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 18.10 -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 19.10 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 21.10. -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 22.10. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 24.10. -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 25.10. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 27.10. -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 28.10. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 30.10. -16 часов (14ч днем, 2ч ночью), 31.10. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени в октябре 2024 года составила 160 часов.

Следовательно, истцом в октябре 2024 года было отработано сверхурочно 88 часов (248ч-160ч).

В ноябре 2024 года - 8 дней (96 часов), а именно: 03.11. - 16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 04.11. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 06.11. – 16 часов (14ч днем, 2ч ночью), 07.11. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 09.11. -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 10.11. - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью), 12.11. -16 часов (14ч днем, 2ч ночью) 13.11 - 8 часов (2 ч днем, 6 ч ночью).

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, норма рабочего времени за 8 рабочих дней составляет 64 часа. Следовательно, истцом в ноябре 2024 года было отработано сверхурочно 32 часа (96 ч – 64 ч).

Из представленных в материалы дела расчетных листков истца следует, что истцу была начислена заработная плата за сентябрь 2024 года – в размере 39 055 руб. 43 коп., за октябрь 2024 года – в размере 40 752 руб. 23 коп., за ноябрь 2024 года – в размере 32 431 руб. 02 коп.

Согласно указанным расчетным листкам истца за спорный период начисление оплаты за работу в сверхурочное время ответчиком производилось, в связи с этим требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной в полном объеме суммы заработной платы за период с 01.09.2024г. по 13.11.2024г. суд находит необоснованными принимая во внимание расчеты представленные ответчиком в форме указанной ниже таблицы.

Оплата по часовому тарифу

Оплата за сверхурочные часы

Период

Общее количество отработанных часов

Часовой тариф,руб

Расчет оплаты по часовому тарифу (отработано по графику * ЧТ)

Расчет премии за работу по часовму тарифу (Оплата по ЧТ/0,7*30%

Расчет доплаты за работу в ночное время (40 % от стоимости часа*отработанные часы в ночное время)

Расчет оплаты за сверхурочные часы (отработанные часы сверхурочно * стоимость ЧТ)

Размер доплаты за работу в сверхурочные часы за первые 2 часа (0,5 от ЧТ * 2)

Размер доплаты за работу в сверхурочные часы за последующие часы (1 ЧТ * на последующие часы отработанные сверхурочно)

Расчет премии за сверхурочную работу (Оплата за сверхурочные часы/0,7*30%

Расчет премии за сверхурочную работу (Оплата за сверхурочные часы/0,7*30%

отработано по табелю учета рабочего времени, чс

отработано по графику, чс

отработано сверхурочно, чс

отработано в ночное время

сент.24

240

168

72

80

82

168,00*82 =13776

13776/0,7*30%=5904

80*32,8=2624,00

72*82=5904,00

41,00*2 = 82,00

82*70=5740,00

5904+82+5740=11726/0,7*30 % = 5025,43

5904+82+5740=11726/0,7*30 % = 5025,43

ИТОГО

22304,00

16751,43

Оплата по часовому тарифу

Оплата за сверхурочные часы

Общее количество отработанных часов

Часовой тариф,руб

Расчет оплаты по часовому тарифу (отработано по графику * ЧТ)

Расчет премии за работу по часовму тарифу (Оплата по ЧТ/0,7*30%

Расчет доплаты за работу в ночное время (40 % от стоимости часа*отработанные часы в ночное время)

Стоимость подарков работникам за достижения в труде (в денежной форме)

Расчет оплаты за сверхурочные часы (отработанные часы сверхурочно * стоимость ЧТ)

Размер доплаты за работу в сверхурочные часы за первые 2 часа (0,5 от ЧТ * 2)

Размер доплаты за работу в сверхурочные часы за последующие часы (1 ЧТ * на последующие часы отработанные сверхурочно)

Расчет премии за сверхурочную работу (Оплата за сверхурочные часы/0,7*30%

Расчет премии за сверхурочную работу (Оплата за сверхурочные часы/0,7*30%

Период

отработано по табелю учета рабочего времени, чс

отработано по графику, чс

отработано сверхурочно, чс

отработано в ночное время

Окт.24

248

184

64

86

82

184,00*82 =15088

15088/0,7*30%=6466,29

86*32,8=2820,80

1500,00

64*82=5248

41,00*2 = 82,00

82*62=5084

10414/0,7*30 % = 4463,14

5248+82+5084=10414/0,7*30 % = 4463,14

ИТОГО:

25875,09

14877,14

Оплата по часовому тарифу

Оплата за сверхурочные часы

Общее количество отработанных часов

Часовой тариф,руб

Расчет оплаты по часовому тарифу (отработано по графику * ЧТ)

Расчет премии за работу по часовму тарифу (Оплата по ЧТ/0,7*30%

Расчет доплаты за работу в ночное время (40 % от стоимости часа*отработанные часы в ночное время)

Расчет доплаты за работу в праздн дни

Расчет оплаты за сверхурочные часы (отработанные часы сверхурочно * стоимость ЧТ)

Размер доплаты за работу в сверхурочные часы за первые 2 часа (0,5 от ЧТ * 2)

Размер доплаты за работу в сверхурочные часы за последующие часы (1 ЧТ * на последующие часы отработанные сверхурочно)

Расчет премии за сверхурочную работу (Оплата за сверхурочные часы/0,7*30%

Расчет премии за сверхурочную работу (Оплата за сверхурочные часы/0,7*30%

Период

отработано по табелю учета рабочего времени, чс

отработано по графику, чс

отработано сверхурочно, чс

отработано в ночное время

ноя.24

96

71

17

32

82

79*82 =6478

6478/0,7*30%=3057,43

32*32,8=1049,60

8*82=656

17*82=1394

41,0*2 = 82,00

82*15=1230

2760/0,7*30 % = 1159,71

1394+82+1230=2706/0,7*30 % = 1159,71

ИТОГО:

Компен отпуска 15400,08+больн за счет работод1924,20+6478+656+1049,60+3057,43=27909,31

3865,71

Суд соглашается с представленными ответчиком расчетами, которые судом проверены, признаны законными и обоснованными.

В соответствии с п. 4.2. Положения о премировании, работнику было начислено ежемесячное премиальное вознаграждение за отчетный период, которое рассчитывается по формуле:

«Ежемесячное премиальное вознаграждение» = «База для начисления»/0,7* «Процент премирования»

«Базой для начисления» ежемесячного премиального вознаграждения является сумма следующих видов начислений:

- оплата по окладу, тарифным ставкам, сдельным расценкам;

- оплата и доплата за работу сверхурочно, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- персональная надбавка;

- оплата при сокращенной продолжительности рабочего времени (оплата за льготный час).

Иных доплат за сверхурочную работу ни Положением об оплате труда, ни положением о премировании в ОАО «Кавказ» не установлено.

Таким образом, стоимость часа ФИО1 для доплаты за сверхурочную работу была произведена без расчета ежемесячной премии и работы в ночное время. Однако, данная доплата не носит постоянный характер.

Премию за сверхурочную работу ОАО «Кавказ» начисляет после осуществления расчета сверхурочной работы ежемесячно. В противном случае, возникает дублирование в расчетах.

При таких обстоятельствах, представленные Истцом в материалы дела расчеты задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ФИО1 за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года с суммой недоплаты в размере 42 201 руб. являются не верными.

Соответственно, факт ненадлежащего начисления и не выплаты в полном объеме заработной платы истцу с учетом осуществленной ним сверхурочной работы за период с 01.09.2024 по 13.11.2024г не нашел своего подтверждения, так как, ответчиком оплачивались сверхурочная работа в соответствии с Положением о премировании работников, утвержденном в ОАО «Кавказ».

Сторонами по делу(представителями) не заявлено ходатайств о назначении судебно-бухгалтерской экспертизы, у суда не имеется оснований для назначения такой экспертизы по инициативе суда.

Во исполнение требований ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком доказано исполнение обязанности по надлежащему учету количества отработанного истцом времени (в табелях), начисление и выплата истцу (согласно расчетным листкам) платы труда исходя из размера ставки и фактически отработанного времени.

Фактов невыплаты заработной платы ответчиком, а также за сверхурочную работу не установлено.

Иное в порядке ст. 56, 57 ГПК РФ истцом не доказано.

Доводы истца ФИО1 о том, что он вынужден был работать сверхурочно по указанию руководства ОАО «Кавказ», чем нарушены его трудовые права суд признаёт необоснованными, поскольку в материалах дела имеются соответствующие письменные заявления Истца о своем согласии работать сверхурочно, в указанные в заявлениях периоды.

По результатам оценки судом представленных сторонами доказательств установлено, что истцу ФИО1 заработная плата начислялась в установленном трудовым договором размере в соответствии с отработанным временем, отраженном в табелях учета рабочего времени, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основных требований истца, производные требования о компенсации морального вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Кавказ» о взыскании не начисленной и не выплаченной оплаты за сверхурочную работу в должности контролера контрольно-пропускного режима за период с 01.09.2024г. по 13.11.2024г. в размере 42201 рубль, компенсации за задержку выплаты за сверхурочную работу за период с 30.09.2024г. по 10.11.2024г.в размере 24221 рубль 60 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей за нарушение трудовых прав, судебных расходов в размере 33 000 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Староминской районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2025 года.

Председательствующий: С.А. Болдырев