Решение № 2-689/2024 2-689/2024(2-7666/2023;)~М-7199/2023 2-7666/2023 М-7199/2023 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-689/2024

УИД 03RS0006-01-2023-008790-26

Дело № 2-689/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 20 февраля 2024 года

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Колесниковой А.С.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов в связи с ученичеством в размере 106 827,45 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 3 337 руб.

Требования мотивированы тем, что 08 февраля 2022 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2. заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № 203 по профессии слесарь-инструментальщик, сроком на 6 месяцев.

На время обучения практических занятий Ответчику согласно приказам от 10.02.2022 № 134-01-194, от 18.03.2022 № 134/01-347, от 02.08.2022 № 134-01-10132 были закреплены наставники ФИО6, ФИО7, ФИО8

По завершению ученичества 07.08.2022 с ответчиком был заключен трудовой договор № 4278 в качестве слесаря-инструментальщика 3 разряда.

Условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик в случае досрочного расторжения ученического договора № 203 и трудового договора № 4278 предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора Работник обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение Ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение условий трудового договора уволился из объединения по собственному желанию, не возместив, не возместив затраты, понесенные работодателем.

В судебном заседании представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Кроме того, информация о дате, времени и месте слушания гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан в информационно–телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Судебное делопроизводство».

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что 08 февраля 2022 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2. заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № 203 по профессии слесарь-инструментальщик, сроком на 6 месяцев.

На время обучения практических занятий Ответчику согласно приказам от 10.02.2022 № 134-01-194, от 18.03.2022 № 134/01-347, от 02.08.2022 № 134-01-10132 были закреплены наставники ФИО3, ФИО4, ФИО5

По завершению ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор № в качестве слесаря-инструментальщика 3 разряда.

Как следует из приказа гот ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 у4волен и ПАО «УМПО» по собственному желанию.

Согласно справке расчету за период обучения выплачены следующие выплаты: стипендия ФИО2 – 87 824,97 руб. и доплата наставникам – 62 990,26 руб.

Исходя из количества отработанного ответчиком времени, затраты по ученическому договору составляют – 106 827,45 руб.

Таким образом, ответчик имеет задолженность перед работодателем в размере 106 827,45 руб.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Учитывая, что ФИО2 не выполнил условия ученического договора и трудового договора, уволился из объединения по собственному желанию, не возместив затраты на обучение, суд считает необходимым взыскать с него денежную сумму в размер 106827,45 руб. в пользу ПАО «ОДК-УМПО».

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать – 3337 руб.

руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ПАО «ОДК-УМПО».

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН <***>) расходы в связи с ученичеством 106 827,45 руб., расходы по оплате государственной пошлины 3 337 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.

Председательствующий А.Р.Ибрагимов