Решение № 2-1031/2019 2-1031/2019~М-721/2019 М-721/2019 от 7 июля 2019 г. по делу № 2-1031/2019

№ 2-1031/2019

26RS0035-01-2019-001248-09

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Михайловск 08 июля 2019 года

Шпаковский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Чернова Г.В.,

при секретаре Дмитриенко Л.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 по ордеру адвоката Загитова В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Завод стеновых материалов и керамзита» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Шпаковский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением к ЗАО «Завод стеновых материалов и керамзита» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал контролером в отделе контроля ЗАО «СМиК». Уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом № в связи с расторжением договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По увольнению ЗАО «СМиК» выдало истцу расчетные листы за сентябрь 2018г. и октябрь 2018г. Из расчетного листа за октябрь 2018г. следует, что долг предприятия на конец октября 2018г. составляет 81540,57 рублей.

В день увольнения расчетные (задолженность по заработной плате в сумме 70153 руб., отпускные 21367 руб. и проценты за просрочку выплат заработной платы с января 2016г. на сумму 42265 руб. всего 133765 руб.) истцу не выданы.

09.11.2018г. истец обратился с требованием к ЗАО «СМиК» о выплате указанной выше задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не выплачена. Несмотря на требования законодательства, окончательный расчет с истцом произведен не был. На предположительный день вынесения судебного решения по настоящему иску, ДД.ММ.ГГГГ компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассчитанная в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из суммы невыплат состоящей из задолженность по заработной плате в сумме 70153 руб., отпускных в сумме 21367 руб., всего суммы невыплат 91520 рублей. А также проценты в размере 9617 рублей 23 коп.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате истцу заработной платы и других выплат, повлекло нравственные страдания, которые истцу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств. У истца ухудшилось психоэмоциональное состояние, истец переживал по поводу возможного возникновения задолженности по коммунальным платежам. Истец возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред истец оценивает в сумму 50000 руб.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ЗАО «Завод стеновых материалов и керамзита» г.Ставрополь в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 70153 руб., оплату за ежегодный о оплачиваемый отпуск в сумме 21367 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в сумме 9617,23 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Впоследствии истец ФИО1, уточнил исковые требования, согласно которым просит суд взыскать с ЗАО «Завод стеновых материалов и керамзита» г.Ставрополь в пользу истца:

- невыплаченную заработную плату в размере 81540 рублей 57 коп.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10511 рублей 94 коп,

- компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец, а также его представитель по ордеру адвокат Загитов В.Ф. уточненные исковые требования поддержали, приведя в обоснование доводы аналогично изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, а также внешний управляющий ЗАО «Завод стеновых материалов и керамзита» ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания, в суд не явились, каких-либо ходатайств суду не представил, не просили о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «Завод стеновых материалов и керамзита» надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, не явился, при этом, о причинах неявки суд заблаговременно в известность не поставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск суду не представил.

В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца и его представителя, а также учитывая требования, установленные положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения их допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.

Конституционное право на вознаграждение за труд находит свое развитие в ст.2 ТК РФ, предусматривающей принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или плата ее не в полном размере, относится к принудительному труду, также запрещенному ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов, всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно копии трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят в ЗАО «СМиК» в качестве контролера в отдел контроля (л.д. 10).

В соответствии со ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно требований ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч.2 ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

На основании с п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Суд, разрешая вопрос о размере задолженности ответчика по заработной плате истца, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что согласно представленного суду расчетного листка за август 2018 года долг предприятия перед сотрудником ФИО1, на конец указанного месяца составляет сумму в размере 78357 рублей 25 коп. (л.д. 14), которая, в соответствии с выше приведенными нормами действующего законодательства, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом, суд считает необходимым в части взыскания денежной суммы в размере 3284,48 рублей (из расчета: 81641,73 руб. – 78357,25 руб.=3284,48 руб.) отказать, поскольку задолженность в размере 81641,73 руб. имела место на конец июля 2018 г., в то время как размер задолженности ответчика на конец августа 2018 г. составлял сумму в размере 78357 рублей, 25 коп.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств в день увольнения, требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, задолженность по которому составляет 10511 рублей 94 коп.

Суд признает его ошибочным, поскольку он рассчитан с учетом неверной суммы задолженности по заработной платы.

Таким образом, согласно расчета произведенного судом, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит сумму в размере – 10071 рубля 49 коп., из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1802,21 руб. (78357,25 руб. * 46 дн. * 1/150 * 7,5%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7368,17 руб. (78357,25 руб. * 182 дн. * 1/150 * 7,75%);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 901,11 руб. (78357,25 руб. * 23 дн. * 1/150 * 7,5%).

Итого: 1802,21 руб. + 7368,17 руб. + 901,11 руб. = 10071,49 руб.

Где, (46; 182; 23) - количество просроченных дней;

1/150 - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации;

7,5; 7,75 - % ставка.

Суд, с учетом вышеизложенного, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10071 рубля 49 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ст. 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 1 Постановления Пленума от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства «о компенсации морального вреда» разъяснил, что суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 комментируемого Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данное разъяснение дано Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Суд считает, что в рассматриваемом гражданско – правовом споре сторон, истцу действиями ответчика несомненно причинен моральный вред, выразившийся невыплатой истцу задолженности по заработной плате за длительный период времени, причитающихся работнику. При определении размера компенсации морального вреда суд полагает, что требования истца необоснованно завышены и считает необходимым определить компенсацию морального вреда по требованиям в размере 3000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим иском освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Шпаковского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2852 рублей 86 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Завод стеновых материалов и керамзита» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вред - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 задолженность по отплате заработной платы в размере 78357 рублей 25 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10071 рубля 49 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 коп.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод стеновых материалов и керамзита» государственную пошлину в доход государства в размере 2852 рублей 86 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Завод стеновых материалов и керамзита» в части взыскания компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3284 рублей 48 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 440 рублей 45 коп., а также компенсации морального вреда в размере 47000 рублей 00 коп. - отказать.

В соответствии с положениями, предусмотренными п. 1 ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в Шпаковский районный суд Ставропольского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Шпаковский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Г.В. Чернов

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2019 года