Решение № 2-727/2019 2-727/2019~М-335/2019 М-335/2019 от 19 апреля 2019 г. по делу № 2-727/2019

Дело № 2-727/2019 19 апреля 2019 года

29RS0014-01-2019-000474-71


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о признании записи №6 в части даты приема на работу не действительной и внести сведения о приеме на работу в иную дату,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Тандер» о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о признании записи №6 в части даты приема на работу <Дата> не действительной и внести сведения о приеме на работу <Дата>.

В обоснование исковых требований истцом указано, что <Дата> истец принята на работу в АО «Тандер», трудовые отношения расторгнуты <Дата>, <Дата> истец осуществляла трудовую деятельность в иной организации, следовательно, дата в трудовой книжке о приеме на работу должна быть указана <Дата>.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от <Дата>, требования поддержал по доводам и основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от <Дата>, пояснила, что трудовой договор заключен <Дата>, следовательно, какой – либо ошибки в трудовой книжке нет относительно даты начала работы.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Установлено, что <Дата> ФИО1 заключила трудовой договор с ЗАО «Тандер» о выполнении работ по должности продавец, соответствующая запись о дате работы внесена работодателем в трудовую книжку согласно приказу от <Дата>. Сторонами не оспаривается, что фактически истец приступила к выполнению обязанностей <Дата> согласно графику работ, из иной организации истец уволена <Дата> по приказу от <Дата>.

Суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор заключен Горишевской <Дата>, о чем стоит ее подпись в документе, приказ издан работодателем в дату приема на работу, дата начала выполнения работ со следующего дня не имеет юридического значения. Доводы представителя истца о том, что истец выполняла работы <Дата> у другого работодателя, не подтверждены. Кроме того, стороной истца не представлено доказательств, что какое – либо право истца нарушено действиями ответчика, суд осуществляет защиту нарушенного права.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В п. 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Из указанного следует, что действия работодателя соответствуют требованиям действующего законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о признании записи <№> в части даты приема на работу <Дата> не действительной и внести сведения о приеме на работу <Дата> - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина