Решение № 2-300/2018 2-300/2018 ~ М-2493/2017 М-2493/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-300/2018

Дело № 2-300/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Павловой Л.В.,

при секретаре Шимф И.Ю.

с участием прокурора Почеваловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Волгоградскому открытому акционерному обществу «Химпром» об отмене приказа об увольнении, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ВОАО «Химпром» об отмене приказа об увольнении, признании трудового договора бессрочным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за время задержки выплаты при увольнении, неправомерно удержанной компенсации почтовых расходов, процентов за ее удержание, неправомерно удержанной суммы перерасхода на использование корпоративной связи, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что <ДАТА> она была принята на ВОАО «Химпром» на должность машиниста 2 категории в соответствии с приказом №к от <ДАТА>. За время работы занимала различные должности, работая в подразделениях ВОАО «Химпром». <ДАТА> переведена в отдел документооборота, администрирования и хозяйственных вопросов, в бюро администрирования и документооборота на должность начальника бюро ВОАО «Химпром» (приказ №лс от <ДАТА>). <ДАТА> уволена в связи с сокращением численности (штата) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ №лс от <ДАТА>). <ДАТА> принята в отдел по работе с персоналом на должность ведущего специалиста (приказ №лс от <ДАТА>). До <ДАТА> договор был бессрочный. Начиная с <ДАТА> работодатель ВОАО «Химпром» заключал с ней срочные трудовые договоры сроком на 1-2 месяца: трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена по собственному желанию приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора, приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена в связи истечением срока трудового договора приказом №лс от <ДАТА>. В период заключенных срочных трудовых договоров она занимала должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ВОАО «Химпром». Специфика работы в должности, оклад, должностные обязанности не менялись. В период работы в перечисленных должностях на ВОАО «Химпром» нареканий руководства относительно исполнения должностных обязанностей в ее адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. Неоднократно поощрялась работодателем за успехи в работе. Приказом №лс от <ДАТА> она была уволена с предприятия в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным. Также указала, что ответчиком была неправомерно удержана компенсация почтовых расходов в размере 17793,41 руб., сумма перерасхода за использование корпоративной связи за ноябрь 2017 года в размере 444,52 руб.,

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд отменить приказ об увольнении от <ДАТА> №лс и восстановить ее на работе в должности ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ВОАО «Химпром», признать трудовой договор № от <ДАТА> бессрочным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 36630,30 руб., компенсацию за время задержки выплат при увольнении в размере 217,80 руб., неправомерно удержанную компенсацию почтовых расходов в размере 17793,41 руб., проценты за ее удержание в размере 177,73 руб., неправомерно удержанную сумму перерасхода за использование корпоративной связи за ноябрь 2017 года в размере 444,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб.

Определением суда от <ДАТА> производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ВОАО «Химпром» о взыскании с ответчика денежной компенсации за время задержки выплат при увольнении в размере 217,80 руб., неправомерно удержанной компенсации почтовых расходов в размере 17793,41 руб., процентов за ее удержание в размере 117,73 руб., неправомерно удержанной суммы перерасхода за использование корпоративной связи за ноябрь 2017 года в размере 444,52 руб. было прекращено, в связи с отказом истца от указанных требований.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, также взыскать в ее пользу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, по устному ходатайству, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила иск удовлетворить, также взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 руб.

Представитель ответчика ВОАО Химпром» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в материалы дела представил отзыв, согласно которому просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Почевалова О.В. в заключении полагала, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, получающими образование по очной форме обучения;с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании установлено, что с <ДАТА> истец ФИО1 работала в ВОАО «Химпром» и <ДАТА> была уволена в связи с сокращением штата (численности) работников (приказ №лс от <ДАТА>).

<ДАТА> между ВОАО «Химпром» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в отдел по работе с персоналом на должность ведущего специалиста для выполнения административно-управленческих функций на период проведения работ по освобождению, дегазации и консервации технологического оборудования сроком с <ДАТА> по <ДАТА>.

Аналогичные срочные трудовые договоры заключались между сторонами с <ДАТА> сроком на 1-2 месяца (трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>; трудовой договор №, сроком с <ДАТА> по <ДАТА>, уволена на основании приказа №лс от <ДАТА>).

В период заключенных срочных трудовых договоров истец занимала должность ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ВОАО «Химпром».

<ДАТА> ФИО1 было вручено уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от <ДАТА> №.

Приказом от <ДАТА> №лс ФИО1 уволена с <ДАТА> по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

В рамках заявленных исковых требований ФИО1, оспаривая законность увольнения, просит признать срочный трудовой договор №, заключенный между ней и ВОАО «Химпром» бессрочным, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст.59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора.

Вместе с тем, разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Решением Арбитражного суда <адрес> от <ДАТА> ВОАО «Химпром» признан несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства, до утверждения конкурсного управляющего исполнение его обязанностей возложено на внешнего управляющего П. Определением суда от <ДАТА> конкурсным управляющим утвержден П. Определением суда от <ДАТА> П. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника, конкурсным управляющим утвержден Ш. Определением суда от <ДАТА> Ш. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего должника, конкурсным управляющим утвержден И. Определением суда от <ДАТА> И. освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего, конкурсным управляющим утвержден Б. Определением суда от <ДАТА> Б. отстранен от исполнения возложенных на него обязанностей конкурсного управляющего ВОАО «Химпром». Определением суда от <ДАТА> конкурсным управляющим ВОАО «Химпром» утвержден К.Ю. (дело № А12-4561/2009, сайт: arbitr.ru).

Определением арбитражного суда Волгоградской области от <ДАТА> срок конкурсного производства продлен до <ДАТА>. Из мотивировочной части данного определения усматривается, что одним из оснований продления конкурсного производства является продолжение проведения мероприятий по консервации (ликвидации) опасных производственных объектов на производственной площадке ВОАО «Химпром» до конца 1-го квартала 2017 (дело № А12-4561/2009, сайт: arbitr.ru).

Приказом от <ДАТА> № ВОАО «Химпром» в целях реализации требований законодательства РФ в части подготовки опасных производственных объектов к длительной консервации на срок более 1 года, принятия исчерпывающих мер по освобождению территории промышленной площадки и технологического оборудования от остатков химических веществ от производственной деятельности предприятия утвержден и принят к руководству график проведения работ по освобождению и дегазации технологического оборудования ОПО от остатков химических веществ, определена дата завершения дегазационных работ в срок до <ДАТА>.

<ДАТА> ВОАО «Химпром» утвержден актуализированный график проведения выше указанных работ, сроком до <ДАТА>.

Таким образом, процесс проведения работ по освобождению, дегазации и консервации технологического оборудования может проводиться ответчиком только в рамках конкурсного производства.

Определением арбитражного суда Волгоградской области от <ДАТА> срок конкурсного производства продлен на шесть месяцев с <ДАТА>. Основаниями для продления конкурсного производства, в том числе, указаны: продолжение проведения мероприятий по консервации (ликвидации) опасных производственных объектов, формированию конкурсной массы, реализации имущества.

Определением арбитражного суда Волгоградской области от <ДАТА> срок конкурсного производства продлен на шесть месяцев с <ДАТА>.

Таким образом, осуществление работниками предприятия ВОАО «Химпром» трудовых функций происходит в рамках конкурсного производства, ограниченного определенными сроками, чем обусловлен факт заключения срочных трудовых договоров.

Кроме того, согласно сведений работодателя, а также копии штатного расписания, с <ДАТА> должность ведущего специалиста, которую ранее занимала ФИО1, сокращена.

Как пояснила в судебном заседании ФИО1, ранее в отделе по работе с персоналом было предусмотрено 4 штатные единицы ведущего специалиста, тогда как согласно штатному расписанию по состоянию на <ДАТА> указанных единиц 3.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 17 декабря 2009г. N 91 (ред. от 6 июня 2014г.) "О порядке погашения расходов по делу о банкротстве" судам необходимо учитывать, что сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются лишь в той мере, в какой это оправданно для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами.

Таким образом, не смотря на неоднократность заключения сторонами срочных трудовых договоров для выполнения истцом аналогичной трудовой функции, оспариваемый трудовой договор № от <ДАТА> не может быть признан заключенным на неопределенный срок, учитывая то обстоятельство, что истец принимался на работу ВОАО «Химпром» в рамках ограниченного арбитражным судом срока конкурсного производства.

Иное нарушало бы закрепленное Конституцией РФ (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) право работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Определение Конституционного Суда РФ от 24 сентября 2012 г. N 1690-О).

Помимо этого, ранее заключаемые с 2015 года срочные трудовые договоры истцом не оспаривались, что свидетельствует о свободном волеизъявлении истца на их заключение и его согласии с условиями труда в период банкротства предприятия.

Между тем, в силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В этой связи, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 об отмене приказа об увольнении, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе следует отказать.

Поскольку требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от основных требований об отмене приказа об увольнении, признании трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, в удовлетворении которых истцу отказано, то в удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 36630,30 руб., компенсации морального вреда в размере 35000 руб., судебных расходов в размере 30000 руб., также следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Волгоградскому открытому акционерному обществу «Химпром» об отмене приказа об увольнении от <ДАТА> №лс, восстановлении на работе в должности ведущего специалиста отдела по работе с персоналом ВОАО «Химпром», признании трудового договора № от <ДАТА> бессрочным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 36630,30 руб., компенсации морального вреда в размере 35000 руб., судебных расходов в размере 30000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Волгограда.

Судья -подпись Л.В. Павлова

Мотивированный текст решения изготовлен 02 марта 2018 года

Судья -подпись Л.В. Павлова

Копия верна. Судья -