Решение № 2-466/2017 2-466/2017~М-330/2017 М-330/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-466/2017

Дело №2-466/17г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2017 года .....

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Слобожаниной А.П.,

при секретаре Невмержицкой С.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Планета» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Планета» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, работала в ООО «Планета» с ..... в должности администратора Планета боулинг (ТРЦ «Глобус»). С ..... по ..... по состоянию здоровья ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. В период больничного, ..... ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить с занимаемой должности ..... Данное заявление было принято инспектором отдела кадров ...... Свое заявление ФИО1 не отзывала, следовательно, работодатель (ООО «Планета») обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, т.е. ..... В последний день своей работы (.....) ФИО1 обратилась к ответчику, чтобы ей вернули трудовую книжку, а также произвели расчет.Ответчик расчет не произвел, трудовую книжку не верн..... вручил уведомление ..... от 14.03.2017г. о необходимости дать письменные объяснения по факту хищения денежных средств в подразделении Планета боулинг (ТРЦ «Глобус») и уведомление ..... от ..... о необходимости дать письменные объяснения по факту хищения денежных средств в подразделении Планета боулинг (ТРЦ «Глобус») и возмещения ущерба, причиненного предприятию. ...... ФИО1 направила заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес работодателя заявление об увольнении от ......, заявление о предоставлении трудовой книжки, заявление о предоставлении копий документов и свое объяснение. ..... письмо было доставлено истцу и получено им. Задолженность по выплате заработной платы составляет 7893,60 рублей.

ФИО1 просит истребовать у ООО «Планета» свою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы; взыскать с ООО «Планета» в ее пользу не выплаченную при увольнении заработную плату за февраль 2017 г. в размере 7893,60 рублей; взыскать с ООО «Планета» в ее пользу компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 636,88 рублей за каждый день задержки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., судебные расходы в размере 25 000 рублей.

ФИО1 от части исковых требований к ООО «Планета» отказалась, а именно отказалась в части взыскания с ООО «Планета» в ее пользу не выплаченной при увольнении заработной платы, поскольку заработная плата была ей выплачена ответчиком.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителя.

В судебном заседании представитель ФИО1. –Т., действующая на основании ордера от 23.03.2017г.. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, дала суду пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Просит истребовать у ООО «Планета» трудовую книжку истца, копию приказа о расторжении с ней трудового договора, справку о размере её заработной платы, взыскать с ООО «Планета» в пользу истца компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 636,88 рублей за каждый день задержки по день фактической её выдачи, 50000 рублей денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Планета» - К., действующая на основании доверенности от ......, исковые требования ФИО1 не признала, поддержала письменные возражения относительно исковых требований. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме. Кроме того, суду пояснила, что Истец была принята на работу ....., перестала выходить на смену с ....., позвонила руководителю и сообщила, что находится на больничном. ..... она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с ....., ..... сдала два больничных листа. ..... истец не была уволена, поскольку отсутствовала на рабочем месте.Следовательно, у работодателя имелось два основания для её увольнения – за прогул и по собственному желанию, при этом работодатель предполагал, что истец находится на больничном, поэтому увольнение не состоялось ни за прогул, ни по инициативе работника. ..... истец предоставила больничный лист, в соответствии с которым она была нетрудоспособной с ..... по ...... ..... был издан приказ об увольнении истца с ...... Копия приказа об увольнении и трудовая книжка были высланы истцу почтой, однако сведения об их получении отсутствуют.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.308 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что приказом от ..... ФИО1 принята на работу администратором вПланета Боулинг ООО «Планета».

01.12.2016г. между ООО «Планета» и ФИО1 заключен трудовой договор.

28.02.2017г. ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить с занимаемой должности ..... (л.д.13).

Кроме того, ..... ответчик вручил ФИО1 уведомление ..... от ......, за подписью генерального директора В. о необходимости дать письменные объяснения по факту хищения денежных средств в подразделении Планета боулинг (ТРЦ «Глобус») и уведомление ..... от ..... о необходимости дать письменные объяснения по факту хищения денежных средств в подразделении Планета боулинг (ТРЦ «Глобус») и возмещения ущерба, причиненного предприятию (л.д.14,15).

Судом установлено, что с ..... по ....., с ..... по ....., а так же с ..... по ..... ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 10,11,93).

...... ФИО1 в адрес ответчика направила заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения копию заявления об увольнении от 28.02.2017г., заявление о предоставлении трудовой книжки, заявление о предоставлении копий документов и объяснение. ..... письмо получено ответчиком (л.д.16-22).

Прекращение трудовых правоотношений оформлено ответчиком ..... - издан приказ ..... от ..... о прекращении трудового договора ..... от ..... со ФИО1 с ..... по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовая книжка, а также документы, связанные с работой, в виде приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы на момент рассмотрения дела истцом не получены.

Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения, либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком, представлено не было. Доводы представителя истца о невозможности уволить истца ..... ввиду ее отсутствия на рабочем месте по неуважительной причине и вручить трудовую книжку являются несостоятельными, поскольку истцом ответчику был предъявлен листок нетрудоспособности ..... (л.д.11), который, в соответствии с п.61 Приказа Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от ..... ..... "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности ", содержит код 31, свидетельствующий о том, что ФИО1 после ..... продолжает болеть, а также сведения о новом листке нетрудоспособности ...... То есть у ответчика была полная информация, позволяющая сделать вывод о причинах неявки истца на работу. Таким образом, у ответчика возникла обязанность расторгнуть трудовой договор по инициативе работника ....., что было исполнено лишь ....., в этот же день было работодателем направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Данные действия произведены несвоевременно и не являются основанием для освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки, поскольку в последний день работы, то ....., ответчиком уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не составлялось, а ..... ответчик получил заявление истца о пересылке трудовой книжки по почте с указанием необходимого адреса, однако обязанность по выдаче трудовой книжки путем пересылке по почте не выполнил. До настоящего времени трудовая книжка и документы, связанные с работой, истцом не получены.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ..... N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ..... N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из представленных суду доказательств, свидетельствующих о сумме заработной платы за декабрь 2016 г., январь 2017 г., февраль 2017 г. (л.д.7-9), компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки подлежит взысканию в размере 636,88 руб. в день согласно следующему расчету: (19657,1+21968,04+.6293,66)/48=998,31 руб., из которых истец просит взыскать 636,88 руб. Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Следовательно, компенсация подлежит взысканию в размере 636,88 руб. в день. Компенсация подлежит взысканию с ..... (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем ООО «Планета» трудовых прав работника ФИО1., выразившиеся в невыдаче при увольнении трудовой книжки, документов, связанных с работой, то истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда.

Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда с 50 000 рублей до 5000 рублей, взыскать с ООО «Планета» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании изложенного суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов за консультацию в размере 1000 рублей и составление искового заявления в размере 4000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ООО «Планета» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя.

Расходы ФИО1 по оплате услуг представителя Т. составили 20 000 рублей, что подтверждается квитанцией серии ..... ..... от ....., которые ФИО1 просит взыскать с ООО «Планета» в свою пользу.

Учитывая характер рассматриваемого гражданского дела, фактическое участие представителя истца в подготовке дела к судебному разбирательству ....., ....., в четырех судебных заседаниях ....., ...... руководствуясь принципом разумности, суд считает необходимым уменьшить сумму представительских расходов с 20 000 рублей до 15000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика ООО «Планета» в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче искового заявления ФИО1. была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст.333.19 НК РФ, с учётом удовлетворенных требований истца и удовлетворенных требований о компенсации морального вреда, взыскать с ООО «Планета» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 рублей ( по 300 рублей за два неимущественных требований, 400 руб. - за имущественные требования).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Планета» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Истребовать у ООО «Планета» трудовую книжку ФИО1, копию приказа о расторжении трудового договора со ФИО1, справку о размере ее заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Планета» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 636 (шестьсот тридцать шесть) рублей 88 коп в день, начиная с 20 марта 2017 г. по день фактической ее выдачи.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Планета» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, расходы за консультацию в размере 1000 (одна тысяча) рублей,расходы за составление искового заявления в размере 4000 (четыре тысячи) рублей,расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Планета» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Решение принято в окончательной форме 20 июня 2017 г.

Судья: А.П.Слобожанина