Решение № 2-404/2020 2-404/2020~М-269/2020 М-269/2020 от 11 мая 2020 г. по делу № 2-404/2020

Дело №2-404/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при помощнике судьи Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

П.О.С. обратилась в суд с иском к ООО «ИНПРУС» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в размере <сумма>, за январь 2020 года в размере <сумма>, компенсации отпуска при увольнении в размере <сумма>, компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере <сумма>.

В обоснование требований П.О.С. ссылалась на те обстоятельства, что она работала в ООО «ИНПРУС» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата П.О.С. выплачена не была.

Истец П.О.С. в судебное заседание, состоявшееся 12.05.2020г., не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца П.А.Ф. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда Московской области (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Несмотря на предпринятые судом меры к надлежащему извещению, представитель ответчика ООО «ИНПРУС» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Суд с учетом положений ч.1 ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что П.О.С. работала в ООО «ИНПРУС» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. и соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между ООО «ИНПРУС» и П.О.С. стороны договорились о прекращении трудового договора, заключенного между ними, ДД.ММ.ГГГГ. с выплатой работнику компенсации в размере <сумма>.

Как следует из расчетных листков организации за декабрь 2019 года и январь 2020 года, а также из справки, выданной ООО «ИНПРУС», у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере <сумма>, за январь 2020 года в размере <сумма>, компенсации отпуска при увольнении в размере <сумма>, компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере <сумма>.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование П.О.С. о взыскании с ООО «ИНПРУС» задолженности по заработной плате за декабрь 2019 года в размере <сумма>, за январь 2020 года в размере <сумма>, компенсации отпуска при увольнении в размере <сумма>, компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере <сумма>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <сумма> в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» в пользу П.О.С. задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере <сумма>, за январь 2020 года в размере <сумма>, компенсации отпуска при увольнении в размере <сумма>, компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере <сумма>, а всего подлежит взысканию <сумма>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНПРУС» в пользу местного бюджета города Дубны Московской области государственную пошлину в размере <сумма>.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 мая 2020 года.

Судья