Решение № 2-617/2025 2-617/2025~М-538/2025 М-538/2025 от 6 августа 2025 г. по делу № 2-617/2025

Дело № 2-617/2025

УИД 42RS0012-01-2025-000974-97


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Байгунакова А.Р.,

при секретаре Селезневой Л.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Мариинске Кемеровской области

05 августа 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования обоснованы тем, что в мае 2025 года между Истцом и Ответчиком заключено устное соглашение в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ФИО2 на должность продавца в <...>, расположенный по адресу <...>, <...>.

Порядок выплаты заработной платы и условий ее начисления истцу при приеме на работу не был озвучен, и истец ориентировалась на объявление, размещенное на сайте <...>, где была указана заработная плата в диапазоне <...> рублей в месяц.

Фактически ФИО1 отработано в указанном магазине 6 смен, а именно 21, 22, 24,25,28,29 мая. Продолжительность каждой смены составляла 12 часов, итого ФИО1 отработано 72 часа.

Это подтверждается показаниями свидетелей, перепиской с работодателем в сети watsapp, копиями закрывающих кассовых чеков, которые истец высылала работодателю в конце каждой смены

В мае 2025 года ФИО1 обратилась к работодателю с просьбой о увольнении по семейным обстоятельствам, на что ей было в грубой форме отказано.

Истец обратилась к работодателю ИП ФИО2 с письмом о добровольной выплате заработной платы за фактически отработанное время в размере 9500 руб., на что ей было отказано <...>.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, устойчивой бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, 9500 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, фиксированную сумму в размере 500 рублей, компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы в размере 3200 руб. в качестве компенсации за нотариальные действия (представительство в суде).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить иск.

ФИО1 пояснила, что осуществляла функции продавца-консультанта в магазине <...>, работала с кассой, в конце каждой смены, выручку в виде денежных средств вносила на свой банковский счет, и переводила ФИО2; график работы был 2/2; видела ФИО2 только при приеме на работу, в дальнейшем руководство ее работой ФИО2 осуществлял дистанционной посредством переписки в мессаджере; об оплате ее работы при приеме на работу стороны не договаривались, в дальнейшем ФИО2 обещал помимо фиксированного оклада платить процент от выручки; предполагала, что ее работа будет оплачиваться в размере 1500 руб. за смену.

В судебное заседании ответчик ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Также в судебном заседании допрошены свидетели А., Ш.

Рассмотрев гражданское дело, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст.11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст.12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ст.123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст.57 ГПК РФ.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <...> Основной вид деятельности ИП ФИО2 - торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указывает, что в период с <...> по <...> работала у ИП ФИО2 в должности продавца в магазине <...> в <...>. Истец осуществлял работу по продаже товара, внесению денежных средств в кассу магазина, переводу заработанной выручки на банковский счет ответчика.

Истец указывает, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался по причине устного заключения трудовых отношений. С ФИО2 виделась один раз при трудоустройстве в магазине, в дальнейшем общались только посредством месседжера Вотсап.

В подтверждение доводов заявленных исковых требований истцом в материалы дела представлены копии закрывающих кассовых чеков, переписка истца и ответчика.

Также свидетель А., пояснила, что работает в магазине <...> в <...> (<...>) с 2023 года по настоящее время; дала пояснения о том, что место где свидетель работает находится в <...>; в мае 2025 года, <...>, свидетель видела, как ФИО4 работала в качестве продавца-консультанта в магазине <...>, при этом точного периода времени работы ФИО4 она назвать не может; также указала, что в середине июня 2025 года у свидетеля был отпуск, и перед уходом в отпуск не помнит, чтобы ФИО4 работала в магазине <...>.

Свидетель Ш., пояснила, что была в магазине <...> в <...> в мае 2025 года и видела, как ФИО1 работала в качестве продавца консультанта.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст.67.1 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

При рассмотрении настоящего дела, суд отмечает, что бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе.

Так, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, размещенной на официальном общедоступном сайте Федеральной налоговой службы Российской Федерации в сети Интернет (<...>), ФИО2 осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с <...> по настоящее время; основным видом деятельности является - 47.19 «Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах».

Истец указывает, что работала у ИП ФИО2 прикладывая соответствующие доказательства, в связи с чем, суд, исходя из вышеизложенных положений законодательства, приходит к выводу, что на ИП ФИО2 лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений.

Истец ФИО1 согласно содержанию искового заявления и своих пояснений утверждает, что фактически была допущена к работе в магазине <...> (ИП ФИО2) в <...>.

Данные обстоятельства следуют из переписки в месседжере WhatsUpp ФИО4 с ФИО2, из которой следует, что ФИО2 дает указания по работе ФИО4, интересуется заработанной выручкой. Из данной переписки следует, что ФИО4 скидывает закрывающие кассовые чеки в конце каждой смены.

Ответчиком не опровергнут факт того, что данная переписка истцом велась с ФИО2 Кроме того, суд отмечает, что по данному номеру телефона, по которому велась переписка между сторонами, суд извещал ФИО2 о судебных заседаниях.

Кроме того, в материалы дела представлены закрывающие кассовые чеки магазина <...> (<...>) за 21, 22, 24,25,28,29 мая (л.д. 6-11), который указаны в переписке с ФИО2

Суду также представлены выписка по счету дебетовой карты ФИО1, из которой следует, что с ее счета в юридически значимый период производились переводы ФИО2, а именно 24,25,28,29 мая, а также перевод <...> на карту своего сменщика, обосновывая данный перевод тем, что 21-22 мая истец проходила стажировку и в данные даты ее сменщик обучал ее работе с кассой и переводу денежных средств ФИО2 в конце смены. В иные периоды, кроме 24,25,28,29 мая, переводов ФИО2 со стороны истца не осуществлялось.

Ответчиком не опровергнуто, что счет, на который осуществлялись периодические переводы денежных средств ответчику в юридически значимый период, не принадлежит ФИО2

Также, доказательств того, что денежные средства ответчику переводились не в связи с исполнением ФИО1 трудовых обязанностей по должности продавец-консультант в магазине <...>, а по иных основаниям, ответчиком не представлено.

Кроме того, свидетели А. и Ш. подтвердили, что видели как ФИО1 осуществляла в конце мая 2025 года работу в качестве продавца-консультанта в магазине <...> в <...>.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Ответчиком не заявлялось ходатайство об истребовании доказательств, подтверждающих возражения на иск ФИО1, предоставление которых для ответчика затруднительно.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была допущена к работе в должности продавца-консультанта в магазине <...> в <...> (<...>) уполномоченным лицом - ИП ФИО5, сторонами было достигнуто соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности продавца-консультанта в интересах, под контролем и управлением ИП ФИО5

При этом, установлено, что ФИО1 отработала в магазине <...> в <...> 6 смен - 21, 22, 24,25,28,29 мая.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 допущена к работе в магазине <...> в <...> 21, 22, 24,25,28,29 мая и данная работа ей не оплачена, с Агафона Д.А. подлежит взысканию сумма за отработанное ФИО1 время.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По общему правилу, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.133.1 ТК РФ, п. 4 ст.1086 ГК РФ).

Согласно информации Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области-Кузбассу, среднемесячная зарплата по категории «торговля оптовая и розничная» составляет 71 594 руб., чему соответствует средний дневной заработок в размере 3977 руб. 44 коп. (71 594 руб. / 18 рабочих дня в мае 2025 года).

Также, по данным Кемеровостата, среднемесячная заработная плата в Кузбассе в мае 2025 года составляет 84 744 руб.

ФИО1 указала, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за отработанные дни: 21.05.2025, 22.05.2025, 24.05.2025, 25.05.2025, 28.05.2025, 29.05.2025, то есть за 6 рабочих дней.

Кроме того, ФИО1 и ее представитель ФИО3 пояснили, что истец рассчитывала на заработную плату в размере 1500 руб. за смену, исходя из объявления на авито.

Наличие задолженности по выплате истцу заработной платы за указанные дни ответчиком не опровергнуто.

Согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 6 рабочих смен: 21.05.2025, 22.05.2025, 24.05.2025, 25.05.2025, 28.05.2025, 29.05.2025 в размере 9 000 руб. (1 500 руб. х 6 рабочих смен).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общая сумма задолженности перед истцом на дату прекращения трудовых отношений составляла 9 000 руб. 00 коп.

Поскольку ФИО1 изъявила желание уволиться 30.05.2025, с данной даты ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату, соответственно минимальный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.05.2025 по 05.08.2025 составит 798,60 руб.

Таким образом, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за период с 30.05.2025 по 05.08.2025 в размере 500 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебным разбирательством установлены факты нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., как соответствующая характеру нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, вине ответчика, требованиям разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В качестве судебных расходов истцом заявлено требование о взыскании суммы в размере 3200 руб. за составление доверенности на представление ФИО3 интересов ФИО1 (л.д. 15), однако доверенность выдана представителю ФИО1 - ФИО3 не только на ведение настоящего дела, а на представление интересов истца в иных органах (<...>), а также во всех судебных и административных правоохранительных органах, соответственно, судебные расходы на оформление данной доверенности не подлежат взысканию в рамках данного гражданского спора.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, <...>, в пользу ФИО1, <...>, задолженность по заработной плате в размере 9000 (девять тысяч) руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере (пятьсот) 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2, <...>, в доход бюджета Мариинского муниципального округа госпошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда, путем подачи апелляционной жалобы через Мариинский городской суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья - А.Р. Байгунаков

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2025.

Решение не вступило в законную силу.

Судья - А.Р. Байгунаков

Секретарь - Л.А. Селезнева

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 2-617/2025 Мариинского городского суда Кемеровской области.

Секретарь - Л.А. Селезнева