Решение № 2-1047/2019 2-1047/2019~М-819/2019 М-819/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-1047/2019

Дело № 2-1047/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Казаковой О.Н.

при секретарях Коротовской Ю.А., Черничук В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО6 обратился в суд с иском к ИП ФИО7 о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование указал, что с 09.09.2017 работал по трудовому договору в должности мастера верхнего склада ИП ФИО7 За время работы было выплачено 153 000 руб. Остальные денежные средства ФИО7 не выплатила, просила подождать из-за финансовых трудностей. Отпуск не предоставлялся. Просит взыскать 612 000 руб. в счет невыплаченной заработной платы, премий и неиспользованного отпуска.

В судебном заседании ФИО6 заявленные требования уточнил, просил взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.12.2018, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. По существу пояснил, что в декабре 2016 ФИО1 предложил работать у его жены – ИП ФИО7 09.01.2017 был заключен трудовой договор. ФИО1 взял у него паспорт, страховое свидетельство, ИНН для снятия копий и оформления договора. После этого все вернул, принес два экземпляра трудового договора, один из них отдал ему (истцу). В его обязанности входила приемка леса, учет распиловки леса, работа с клиентами. Работал на базе по <адрес>, где находилась пилорама. ИП ФИО7 приезжала и видела его. Он работал каждый день с 08-00 час. до 18-00 час. с перерывом на обед. Заполнял накладные на отгрузку пиломатериала клиентов в присутствии ФИО1 Вместе с ним в должности рамщика работал ФИО2, жили там же на базе. Денежные средства получал от 300 руб. до 500 руб. через день. Подтверждения суммы в размере 153 000 руб. не имеет, т.к. в документах за полученные деньги не расписывался. В декабре 2017 заключили трудовой договор на период 2018 года. ФИО1 принес договор, он (ФИО6) под его диктовку написал текст, после чего ФИО1 забрал договоры и принес уже с подписью ИП ФИО7 Трудовую книжку он ФИО1 не давал, т.к. является пенсионером Министерства обороны РФ. В 2018 году он работал также, как и в 2017 году. Также он заключил с ИП ФИО7 договор на постройку дома, оплатил ей 390 000 руб., но дом не построен. В марте 2019 он звонил ответчику, просил рассчитаться за работу, получил ответ, что ему ничего не должны.

ФИО7 не признала заявленные требования в полном объеме. Пояснила, что в 2017 году узнала от своего мужа о том, что у ФИО6 проблемы с работой, он жил на базе, хотел взять в банке кредит, поэтому для этого она подписала трудовой договор и справку о доходах формы 2-НДФЛ. Чистые бланки трудовых договоров с ее подписью находились на базе по <адрес>, все другие документы она хранит дома. Штатное расписание у нее отсутствует, т.к. нет работников, договоры она не оформляла, денег ФИО6 не платила и ничего ему не должна. В период 2017-2018 годов 1-2 раза приезжала на базу, видела там ФИО6, он находился в офисе, работу не выполнял. До лета 2018 года он жил на базе по <адрес>, имел доступ ко всем помещениям. Накладные хранились в офисе, у ФИО6 был к ним доступ.

Представитель ответчика ФИО8 полностью поддержала позицию своего доверителя, дополнительно указала о пропуске истцом срока на обращение в суд. Трудовой договор на 2018 год с истцом не заключался. Истца не представляли ФИО7 как работника, трудовых отношений между ними не было. За период с января по март 2019 не представлено сведений о его работе. Просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, к которым относятся специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В материалы дела представлен трудовой договор от 09.01.2017, сторонами которого указаны ИП ФИО7 и ФИО6 По условиям данного договора ФИО6 принимается на работу к ИП ФИО7 (работодатель) в качестве мастера верхнего склада, место работы – <адрес>, срок действия договора – до 31.12.2017. Работнику установлена рабочая неделя 48 часов, начало и окончание рабочего дня: с 09-00 час. до 18-00 час., перерыв для отдыха и питания – с 13-00 час. до 14-00 час., выходной день воскресенье, заработная плата – 30 000 руб. в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом договоре от 31.12.2017 также указаны ИП ФИО7 (работодатель) и ФИО6 (работник). Условия договора аналогичны тем, которые указаны в договоре от 09.01.2017. Срок действия договора – до 31.12.2018.

Истец и ответчик в судебном заседании подтвердили, что подписи в указанных договорах принадлежат им.

Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 30.04.2019 подтверждается, что ФИО7 с 22.03.2016 является индивидуальным предпринимателем, виды деятельности – распиловка и строгание древесины, предоставление услуг по пропитке древесины, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

В справке о доходах физического лица ФИО6 за 2017 год налоговым агентом указана ИП ФИО7, а также отражен доход за период с июля по декабрь 2017 помесячно, по 30 000 руб. в месяц. ФИО7 подтвердила подлинность ее подписи в указанном документе.

Свидетель ФИО3 показал, что является генеральным директором ООО «Биробиджанстрой». По <адрес> находится пилорама, где его организацией неоднократно приобретались пиломатериалы в 2018 году. Он (свидетель) в начале лета 2018 видел там ФИО6, который работал бригадиром, несколько раз звонил по вопросу отгрузки материала. Пилорама оформлена на ИП ФИО7

Свидетель ФИО4 показал, что два года назад вместе с ФИО6 работал в ОАО «Восток-79», предприятие находилось по <адрес>. Потом он уволился и устроился работать на пилораму по этому же адресу. Он (свидетель) видел там ФИО6 в конце 2017 – начале 2018. ФИО6 руководил рамщиками, грузчиками, следил за производственным процессом, заполнял документы на товар. Он (свидетель) также там работал в указанный период без заключения трудового договора, деньги получал от хозяина – Александра, в документах не расписывался. В бытовке был отгорожен кабинет, там находились все документы.

Свидетель ФИО5 показал, что является индивидуальным предпринимателем. В 2018 году он заключал договор с ИП ФИО7 на поставку леса. Приезжал, сдавал лес, который принимали ФИО1 и ФИО6 Он (свидетель) приезжал на пилораму около 20 раз, всегда видел ФИО6, который, в том числе, оформлял и подписывал накладные.

Свидетель ФИО1 показал, что проживает с ФИО7 без заключения брака. В 2016 ФИО6 работал на территории <адрес>, заходил в гости, он (свидетель) дружил с ним. В 2016 ФИО6 и ИП ФИО7 заключили договор на постройку дома, потом на этом участке решили дополнительно построить ферму. ФИО6 полностью расплатился, но дом не построен. В 2017 свидетель и ФИО6 хотели взять в банке кредит, оформив его на ФИО6, поэтому ФИО7 дала справку о том, что он у нее работает. Взяли кредит в размере 500 000 руб., купили лес. Потом он (свидетель) также взял кредит в размере 300 000 руб. для совместной деятельности с ФИО6 В августе 2018 пилораму и станок арестовали из-за задолженности по кредиту, он и ФИО6 ездили в тайгу, перевозили лес. ФИО7 не имеет отношения к ФИО6, один договор она подписала по его (свидетеля) просьбе, второй договор ФИО6 составил сам. Фактически работу на пилораме контролировал он (свидетель). ФИО6 там не работал, 31.12.2017 трудовой договор с ним не заключался.

Оценивая в совокупности вышеизложенные доказательства, суд приходит к убеждению о наличии в период 2018 года трудовых отношений между ИП ФИО7 как работодателем и ФИО6 как работником, т.к. факт осуществления трудовой функции подтвержден свидетелями, представленный трудовой договор в установленном порядке не признан ничтожным либо недействительным. К показаниям свидетеля ФИО1 в части отрицания факта работы ФИО6 суд относится критически, усматривая его заинтересованность в результате рассмотрения спора.

Помимо вышеуказанного, факт работы истца у ИП ФИО7 подтвержден сопроводительными документами на транспортировку древесины и накладными с печатью ИП ФИО7, в которых имеется подпись ФИО6 с указанием должности – мастер верхнего склада.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Принимая ко вниманию, что ФИО6 обратился в суд с настоящим иском 11.04.2019, с учетом вышеприведенной нормы права, им пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с января 2018 по март 2018.

Согласно условий трудового договора, заработная плата истца составляет 30 000 руб. в месяц. Таким образом, за период с апреля по декабрь 2018 размер заработной платы составит 240 000 руб. Ответчиком не представлено доказательств выплаты указанных денежных средств, следовательно, они подлежат взысканию с ИП ФИО7 в полном объеме.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая по вниманию условия трудового договора, заключенного между сторонами спора на период 2018 года, размер компенсации за отпуск должен составить 28 669 руб. 20 коп. (360 000 : 12 : 29,3 х 28).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ИП ФИО7 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 886 руб. 70 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л:

Иск ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 в пользу ФИО6 заработную плату в размере 240 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 669 рублей 20 копеек, а всего взыскать 268 669 рублей 20 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 90 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО7 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 886 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Казакова