Решение № 2-1724/2017 2-1724/2017~М-1618/2017 М-1618/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-1724/2017

Дело № 2-1724/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Калач-на-Дону

Волгоградской области 19 октября 2017 года

Калачёвский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Косолаповой В.А.,

при секретаре Бастрыкиной Т.Ю.,

с участием истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, его представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10950 рублей, взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 4 МРОТ установленных на территории <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 в обоснование заявленных исковых требования пояснила суду, что она работала у ИП ФИО2 в магазине «<данные изъяты>» расположенного по адресу: <адрес>, <адрес><адрес>, в должности продавца продовольственных товаров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не составлялся. При трудоустройстве была установлена заработная плата в размере 8000 рублей, а также 2% от выручки предприятия ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе решила прекратить трудовые отношения с ответчиком, о чем его устно предупредила, последний попросил её проработать до ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ её фактически уволили без предупреждения, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время и не отгулянный отпуск не произвели. В результате незаконных действий работодателя он лишена возможности получить заработную плату, было нарушено ее психологическое благополучие, в результате задержки выдачи ее заработной платы она испытывала нравственные страдания, и поэтому просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 5 000 рублей, в счет компенсации морального вреда. Просит суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Истец ИП ФИО2, в судебном заседании исковые требования признал частично, не отрицал, что ФИО1 работала в принадлежащем ему магазине «<данные изъяты>» в должности продавца продовольственных товаров в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также факт невыплаченной заработной платы за отработанное время ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 950 рублей. При этом просил отказать в остальной части заявленных требований о начислении процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда, поскольку заявлены не обоснованно.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя, просила удовлетворить исковые требования в части, с учетом их позиции.

Выслушав стороны, проверив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований истца ФИО1 по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца продовольственных товаров, при трудоустройстве была установлена заработная плата в размере 8000 рублей, а также 2% от выручки предприятия ежемесячно. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 был обязан выплатить заработную плату ФИО1 в размере 10 950 рублей, данные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком ИП ФИО2 ни его представителем ФИО3, как и тот факт, что ФИО1 была допущена к работе, при этом трудовой договор не составлялся.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к работе с ведома ИП ФИО2 без заключения трудового договора в письменном виде, издания соответствующего приказа.

Суд, установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, руководствуясь вышеуказанными нормами, приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной платы за август 2017 года.

При определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, суд соглашается с суммой указанной в исковом заявлении в размере 10950 рублей, поскольку данная сумма не оспаривается сторонами.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 10 950 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку заработная плата по вине работодателя не выплачивалась ФИО1, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ей должна быть выплачена соответствующая компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Срок задержки заработной платы ФИО1 составляет 43 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения по делу), то есть в её пользу подлежит взысканию сумма в размере 141 рубль 25 копеек (10950 х (1/300х9 %) х 43 дней: 100 = 141 рубль 25 копеек).

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания, в связи с не оформлением трудовых отношений, увольнением с работы и невыплаты причитающейся заработной платы.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Калачёвского муниципального района Волгоградской области, в размере 700 рублей (400 + 300 (неимущественное требование).

На основании изложенного и руководствуясь 197-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца продовольственных товаров в магазине «Сытная Лавка».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10950 (десять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 141 (сто сорок один) рубль 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 11 591 (одиннадцать тысяч пятьсот девяносто один) рубль 25 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу бюджета Калачёвского муниципального района Волгоградской области судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке через Калачёвский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья В.А. Косолапова