Решение № 2-1576/2024 2-1576/2024~М-1112/2024 М-1112/2024 от 9 июля 2024 г. по делу № 2-1576/2024

Дело № 2-1576/2024

48RS0003-01-2024-001911-22

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием представителя истца ПАО «НЛМК» по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «НЛМК» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «НЛМК» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных исковых требований ссылались на то, что 23.05.2023 года между ПАО «НЛМК» и ФИО2 был заключен ученический договор №17, в соответствии с которым общество обязалось провести обучение в Липецком политехническом техникуме по профессии – помощник машиниста тепловоза в период с 23.05.2023 года по 15.08.2023 года, а ответчик обязался после окончания обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена по профессии, трудоустроиться в течение 10 дней в ПАО «НЛМК» и проработать не менее трех лет. Указали, что 01.06.2023 года ФИО2 был отчислен из техникума в связи с непосещением занятий. 17.07.2023 года ПАО «НЛМК» направило в адрес ответчика извещение о расторжении ученического договора. 09.10.2023 года ПАО «НЛМК» направило в адрес ответчика претензионное письмо с требованием о перечислении на расчетный счет общества, выплаченную стипендию в размере 15050 руб., но данная претензия не была удовлетворена. Просили суд взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «НЛМК» 15050 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 602 руб.

В судебном заседании представитель истца ПАО «НЛМК» по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Выслушав объяснения представителя истца ПАО «НЛМК» по доверенности ФИО1, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что 23.05.2023 года между ПАО «НЛМК» и ФИО2 был заключен ученический договор с претендентом на трудоустройство в ПАО «НЛМК» №17, в соответствии с которым работодатель за счет собственных средств направляет ученика в Липецкий политехнический техникум, для обучения по профессии – помощник машиниста тепловоза в период с 23.05.2023 года по 15.08.2023 года, продолжительностью обучения 480 часов, со стипендией в размере 43000 руб., выплата которой производится в период обучения ежемесячно на расчетный счет ученика (п. 1 - п. 6 ученического договора).

Согласно п. 2.3 – п. 2.3.11 ученического договора, ученик обязан:

проходить обучение в соответствии с учебным планом и программой обучения;

освоить программу обучения в объеме, установленном требованиями к уровню теоретических знаний и практических навыков, в соответствии с изучаемой профессией и разрядом;

не пропускать учебные занятия;

выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;

представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;

выполнять обязательства, предусмотренные настоящим договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;

трудоустроиться в течение 10 рабочих дней после успешной сдачи квалификационного экзамена и проработать в ПАО «НЛМК» не менее трех лет;

возместить расходы, связанные с ученичеством в соответствии с установленным в ПАО «НЛМК» порядком;

выполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 3.1.2 ученического договора, основанием для прекращения ученического договора по инициативе работодателя является отчисление ученика из образовательного учреждения по инициативе образовательного учреждения.

Согласно п. 5.2 – п. 5.2.2 ученического договора, в случае, если ученик во время или по окончании ученичества, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не трудоустраивается в течение 10 рабочих дней после успешной сдачи квалификационного экзамена и проработает в ПАО «НЛМК» менее трех лет, он обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Возврат денежных средств осуществляется по претензионному письму, направляемому ПАО «НЛМК» должнику.

В течение трех календарных месяцев с даты направления претензионного письма сумма, подлежащая взысканию, должна быть возвращена учеником на расчетный счет ПАО «НЛМК» по реквизитам, указанным е претензионном письме.

В соответствии с приказом ГОБПОУ «ЛПТ» от 01.06.2023 года №13-03/58-1 ФИО2 был отчислен из числа обучающихся по программе профессиональной подготовки по профессии «Помощник машиниста тепловоза» в связи с непосещением занятий с 01.06.2023 года.

Согласно материалам дела, 26.07.2023 года ПАО «НЛМК» направило в адрес ответчика извещение о расторжении ученического договора.

Согласно расчету сумма, подлежащая взысканию по ученическому договору №17 от 23.05.2023 года по состоянию на 15.05.2024 года, составляет 15050 руб.

09.10.2023 года ПАО «НЛМК» направило в адрес ответчика претензионное письмо с требованием о перечислении на расчетный счет общества, выплаченной стипендии в размере 15050 руб. Однако данное требование ответчиком исполнено не было.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств по своевременному погашению задолженности, суду не представил.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования ПАО «НЛМУ» к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 15050 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд на основании ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика ФИО2 в пользу ПАО «НЛМК» расходы по уплате государственной пошлины в размере 602 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, (ИНН №) в пользу Публичного акционерного общества «Новолипецкий металлургический комбинат» (ИНН <***>) 15050 руб. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 602 руб.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 17.07.2024 года.