Решение № 2-142/2021 2-142/2021~М-46/2021 М-46/2021 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-142/2021

Дело 2-142/2021

УИД 42RS0012-01-2021-000174-08


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гильмановой Т.А.

при секретаре Мазуренко Н.С.

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Мариинске 03 марта 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ « Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района об обязании произвести начисление квартальной премии и ее выплате, обязании произвести начисление годовой премии и ее выплате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБУ « Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района об обязании произвести начисление квартальной премии и ее выплате.

Исковые требования мотивированы тем, что 23.11.2020 из МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района получен ответ <...> на заявление истца от 29.10.2020 по поводу невыплаты премии за 3 квартал 2020.

В ответе указано, что решение о премировании сотрудников Центра принимает начальник управления социальной защиты населения администрации Мариинского муниципального района, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

На дату его увольнения 30.09.2020 экономия по фонду оплаты труда за 3 квартал 2020 была не определена, решение о премировании сотрудников не принято. Расчет экономии по фонду заработной платы производится после начисления заработной платы за последний месяц квартала, не ранее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Решение о премировании работников Центра за 3 квартал 2020 Управлением социальной защиты населения администрации Мариинского муниципального района принято 21.10.2020 (приказ от 21.10.2020г № 472).

На момент принятия решения о премировании и начисления премии сотрудникам Центра за 3 квартал 2020 трудовой договор был расторгнут и истец не являлся сотрудником Центра.

Считает отказ в начислении и выплате вознаграждения квартальной премии при увольнении незаконным по следующим обстоятельствам:

В соответствии с частью 1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

30.09.1997 принят на работу в «Центр социального обслуживания населения» г.Мариинска водителем по 10 разряду на основании приказа № 86 от 29.09.1997 (трудовая книжка <...> дата заполнения 12.03.1977).

01.01.2001 «Центр социального обслуживания населения» согласно Распоряжения администрации Мариинского района № 369-р от 24.08.2000г переименован в МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Мариинского района».

08.01.2003 МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Мариинского района» согласно Распоряжения № 330- p/а от 31.10.2002 реорганизован в МУ«Комплексный центр социального обслуживания населения» г.Мариинска и Мариинского района».

20.05.2004 МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения г.Мариинска и Мариинского района» и ФИО1 заключен Трудовой договор б/н от 20.05.2004.

21.12.2011 МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения г.Мариинска и Мариинского района, согласно приказа № 99 от 21.12.2011 Управления социальной защиты населения администрации Мариинского муниципального переименован в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Мариинского муниципального района».

В статье 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

01.10.2013 заключено Дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору; б/н от 20.05.2004 между МБУ « Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района, именуемое в дальнейшем « Работодатель», в лице директора Д. с одной стороны и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны о нижеследующем:

В разделе 11«Условия оплаты труда»

« 11.1» Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату с окладом в размере 4138,00 рублей»

«11.2» Работнику так же устанавливаются:

-выплата в размере 15% от оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжкими условиями оплаты труда -620,70 руб

- районный коэффициент в размере 30 % от заработной платы «11.3» Работнику Центра устанавливаются гарантированные стимулирующие выплаты:

-ежемесячная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30% от оклада-1214,40

-выплаты за непрерывный стаж работы - в размере 20% должностного оклада первые три года и 10 % за последующие два года непрерывной работы, но не вы -выплата за качество работы - до 30 %

-выплата за интенсивность и высокую результативность - до 20 % -выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должности обязанностей ( по отдельному приказу) до 30%

Премиальные выплаты по итогам года:

-премиальные выплаты по итогам работы за календарный период ( квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда. (Устанавливается по решению директора МБУ « КЦСОН» Мариинского муниципального района);

-иные поощрительные и разовые выплаты - поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами. (Размер в соответствии с коллективным договором учреждения).

Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

29.01.2016 заключено Дополнительное соглашение № 8 к трудовому договору б/н от 20.05.2004 между МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района, именуемое в дальнейшем « Работодатель» в лице директора Д. с одной стороны, ФИО1, именуемый в дальнейшем « Работник» с другой стороны, о нижеследующем:

раздел б « Материальное обеспечение, заработная плата» трудового договора б/н от 20.05.2004 дополнить п. 6.4 и изложить его в следующей редакции:

-6.4 заработная плата и иные денежные вознаграждения выплачиваются посредством перечисления на банковский счет работника за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину 15 числа, следующего за расчетным. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны.

31.01.2020 заключено Дополнительное соглашение № 14 к трудовому договору б/н от 20.05.2004 между МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района, именуемое в дальнейшем « Работодатель», в лице директора Б., действующего на основании Устава, с одной стороны, ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, о нижеследующем:

1. Пункта 3.2 раздела III « Права и обязанности работодателя» трудового договора б/н от 20.05.2004г, изменить и изложить в следующей редакции:

П.3.2 Работодатель обязан:

4) выплачивать в полном размере причитающую работнику заработную плату в установленные сроки.

ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Подпункт «б» пункта 4.1 раздела VI « Оплата труда» трудового договора б/н от 20.05.2004 изменить и изложить в следующей редакции:

«б» должностной оклад 5444 рубля в месяц»

3.Настоящее дополнительное соглашение N2 14 от 31 января 2020 является неотъемлемой частью трудового договора б/н от 20.05.2004 и вступает в силу с « 01» января 2020.

Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

<...>

14.09.2020 им подано заявление на увольнение по собственному желанию с 30.09.2020 <...>

В соответствии с ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы данного работника.

30.09.2020 отработал полностью рабочий день (табель выходов, расчетный листок за сентябрь месяц 2020)

По окончанию рабочего дня специалист по кадрам Н. под роспись отдала трудовую книжку <...>, дата заполнения 12.03.1977.

В трудовой книжке п.23 указана дата увольнения 30.09.2020 ( приказ № 421 от 29.09.2020), уволен по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Окончательный расчет ФИО1 при увольнении составил 30 180 рублей 72 коп.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудого договора окончательный расчет производится в день увольнения работника.

В день увольнения (30.09.2020) был предоставлен только расчетный листок за сентябрь месяц 2020, с указанием суммы окончательного расчета – 30180 рублей 72 коп ( без начисления премиальной выплаты по итогам работы за календарный период 3 квартал 2020).

В справке от 16.11.2020 № 811 указано, что окончательный расчет при увольнении составил 30180руб 72 коп.

Перечисление на банковскую карту произведено 30.09.2020 (реестр № 97 от 30 сентября 2020, платежное поручение <...> от 30.09.2020)

В МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района проработал водителем 23 года (трудовая книжка <...> дата заполнения 12.03.1977)

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из существенных (т.е обязательных) условий трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В Дополнительном соглашение № 3 от 01.10.2013 к трудовому договору б/н от 20.05.2004 установлена заработная плата Работнику Центра ФИО1 и гарантированные стимулирующие выплаты

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) относятся к выплатам стимулирующего характера, входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связанных с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно являются составной частью заработной платы работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 818, ст.135 ТК РФ).

Решение о премировании работников МБУ «Комплексного центра социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района принималось после завершения календарного периода 3 квартала 2020 и начисление производилось при наличии экономии по фонду оплаты труда

В отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения. Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя. ( Письмо Минфина от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 и письмо УФНС по Москве от 05.05.2005 № 20-12/32623).

Поэтому несмотря на наличие в ТК РФ (ст.140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, может быть выплачена.

Однако, отработав в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района полностью календарный период 3 квартала 2020, без дисциплинарных взысканий, квартальная премия истцу не была перечислена на банковскую карту.

29.10.2020 на имя директора Центра Б. отправлено заявление ФИО1 с просьбой, указать причину отсутствия премиальной выплаты за календарный период 3 квартала 2020.

23.11.2020 из МБУ « Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района получен ответ <...> из которого стала известна причина отказа в выплате премии за календарный период 3 квартала 2020.

В ответе указано «В соответствии с приложением № 7 Положения об оплате труда работников Центра на 2020 пункта 2.6 «Премия не начисляется сотруднику, уволившемуся в периоде премирования или не являющемуся сотрудником работодателя на момент начисления премии».

Установленные в МБУ «Комплексного центра социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района правила премирования не могут нарушать трудовых прав работников внесших свой вклад в конечные результаты труда Центра.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Часть 2 ст.132 ТК РФ, запрещает какую бы то ни было дискриминацию, при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

30.11.2020 ФИО1 отправлена Претензия с просьбой в досудебном порядке, решить вопрос о начислении премиальной выплаты по итогам работы за календарный период 3 квартала 2020, а в случае отказа, письменно сообщить сумму начисленной премиальной выплаты, для подачи искового заявления в суд.

08.12.2020 из МБУ « Комплексного центра социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района мной получен ответ на Претензию <...>

В ответе указано «Порядок начисления выплат стимулирующего характера, в том числе премии, отражены в следующих нормативных документах:

- Положение об оплате труда работников МБУ «Комплексного центра социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района на 2020год

-Дополнительное соглашение N° 6 от 31.12.2014к трудовому договору б/н от 20.05.2004г, в котором изложена новая редакция трудового договора, вступившая в силу с 01.01.2015.

В соответствии с пунктом 2.6 приложения № 7 Положения об оплате труда работников МБУ «Комплексного центра социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района на 2020 и в соответствии с подпунктом « в» пункта 4.1 раздела «Оплата труда» новой редакции трудового договора б/н от 20.05.2004:

Стимулирующие выплаты не устанавливаются работникам, расторгнувшим трудовой договор.

Премии не являются гарантированной частью заработной платы сотрудников, а выплатой стимулирующего характера.

На основании этого размер премии за 3 квартал 2020 не установлен.

Премия по итогам работы за календарный период 3 квартала 2020 является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и осуществления предусмотрены локальным нормативным актом - положением о премировании работников по итогам работы за квартал и основанием для ее начисления являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени.

В ч.3 ст.9 ТК РФ трудовой договор не является источником трудового права, поскольку он не содержит норм права. Он заключается в каждом конкретном случае между работником и соответствующим работодателем. В содержании трудового договора включаются условия труда конкретного работника. Условия труда, установленные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работников по сравнению со всеми нормативными правовыми актами о труде, актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашения или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статья 129 ТК РФ интерпретирует понятие заработной платы, содержит упоминание о начислении премии. В частности закон устанавливает, что заработная плата гражданина формируется за счет так называемых стимулирующих выплат

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждения по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд.

То есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Основанием для расчета и выплаты квартального поощрения служит Приказ подписанный руководителем, который действует в отношении всего трудового коллектива организации.

Обязательным условием для начисления квартальной премии уволенному работнику считается, факт работы в отчетном периоде, за который начисляется премия - за крайний квартал. При расчете премиальной выплаты учитывается фактически отработанное время стаж работы.

Соответствующий приказ подают в бухгалтерию наряду со списками работников, которым она полагается.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В случае увольнения работника по собственному желанию и при отсутствии у него дисциплинарных проступков, замечаний, квартальная премия положена ему независимо от того уволился он или нет.

ФИО1 состоящий в трудовых отношениях с Работодателем, находящийся в списочном составе работников Центра, отработав полный период 3 квартала 2020 без дисциплинарных проступков, наравне с остальными сотрудниками Центра, не был включен в список работников на начисление премиальной выплаты, что является дискриминацией, ограничением права на начисление и выплату премии за 3 квартал 2020.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой - либо дискриминации имеет право на равную плату за равный труд.

Трудовой кодекс РФ не формирует понятие дискриминации в сфере труда, однако определяет ее через категорию « Ограничение прав».

В соответствии с ч.2 ст.132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре предусматривающим основание и условия их выплаты. Работник должен быть ознакомлен с содержанием этих нормативных актов и коллективных договоров под роспись (ст.132,135 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда включают оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющих от нормальных, системы доплат стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Установление уволившимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, являются дискриминацией.

Положение о системе материального стимулирования работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района по результатам работы, названный локальный нормативный акт в данной части допускает дискриминацию и ухудшает положение работников, проработавших определенное количество времени в отчетном периоде, за который выплачивается соответствующее вознаграждение, и прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, полностью проработавшими отчетный период.

В ответе на Претензию <...> указано, что в соответствии с подпунктом « в» пункта 4.1 раздела « Оплата труда» новой редакции трудового договора б/н от 20.05.2004 - Стимулирующие выплаты не устанавливаются работникам, расторгнувшим трудовой договор.

Премия не является гарантированной частью заработной платы сотрудников, а выплатой стимулирующего характера.

В Дополнительном соглашении N° 14 от 31.01.2020 к трудовому договору б/н от 20.05.2004 отсутствует подпункт « в» пункта 4.1 раздела «Оплата труда», отсутствует запись « Премия не является гарантированной частью заработной платы сотрудников, а выплатой стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты не устанавливаются работникам, расторгнувшим трудовой договор.

Данные изменения не известны, под роспись ознакомлен не был.

28.12.2020 электронным сообщением на имя директора Центра Б. отправлено заявление о предоставлении ФИО1 копии экземпляра Дополнительного соглашения № 6 от 31.12.2014 к трудовому договору б/н от 20.05.2004, в котором изложена новая редакция трудового договора, вступившего в силу с 01.01.2015.

Сообщение МБУ «КЦСОН» Мариинского муниципального района получено.

Однако, Дополнительное соглашение № б от 31.12.2014 ФИО1 предоставлено не было.

Минтруд России в письме от 21.09.2016 № 14-1/В-911 отметил, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год).

Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.

До настоящего времени ФИО1 не известна сумма полагаемых премиальных выплат за 3 квартал 2020, за время, когда он находился в договорных отношениях с Работодателем и состоял в списочном составе МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района и которых незаконно был лишен.

Считаю, действия администрации МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района незаконными, являются дискриминацией, ограничивающее право работника ФИО1 наравне с остальными сотрудниками Центра на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат, за фактически отработанное время и получение информации о сумме вознаграждения за труд.

В ч.1 ст.19 Конституции Российской Федерации, все равны перед законом и судом.

В соответствии ч.1, 2 ст.45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Просит суд обязать произвести начисление квартальной премии и ее выплату.

В судебном заседании исковые требования были увеличены, просит суд обязать ответчика произвести начисление квартальной премии и ее выплату, обязать произвести начисление годовой премии и ее выплату, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал увеличенные заявленные исковые требования и просил суд удовлетворить их. Дополнительно пояснил, что расписался в дополнительном соглашении, но Положение о порядке оплаты труда не читал. Препятствий к тому, чтобы ознакомиться и прочитать Положение о порядке оплаты труда, не было.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании заявления (л.д.26-27), заявленные увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что в связи со сложившейся ситуацией, истец испытал ментальные переживания, находился в состоянии стресса.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.24-25), исковые требования не признала и просила суд отказать в их удовлетворении по следующим основаниям.

С 31.12.1997 по 30.09.2020 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МБУ «КЦСОН» Мариинского муниципального района. Был принят на основании приказа № 86 от 29.09.1997г., трудовой договор б/н от 20 мая 2004.

31.12.2014 было составлено дополнительное соглашение к договору б/н от 20.05.2004 в котором, в соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013г. № 167н. Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от 20.05.2004 года б/н, изложив его в новой редакции (приложение №1 к дополнительному соглашению, новая редакция).

31.12.2014 ФИО1 подписал дополнительное соглашение и новую редакцию трудового договора и получил второй экземпляр на руки.

30.09.2020 ФИО1 уволен по собственному желанию, приказ № 421-ок от 29.09.2020.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения (30.09.2020г.) ФИО1 был произведен окончательный расчет.

Порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат, в том числе премии, отражены в следующих нормативных документах:

Положения об оплате труда работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района на 2020.

Дополнительное соглашение №6 от 31.12.2014 к трудовому договору б/+н от 20.05.2004 в котором изложена новая редакция трудового договора, вступившая в силу с 01.01.2015.

В соответствии с п. 2.6. приложения №7 Положения об оплате труда работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района и в соответствии с подпунктом «в» п. 4.1 раздела «Оплата труда» новой редакции трудового договора б/н от 20.05.2004, стимулирующие выплаты не устанавливаются работникам расторгнувшим трудовой договор.

Премия не является гарантированной частью заработной платы сотрудников, а выплатой стимулирующего характера.

На момент принятии решения о премировании и начисления премии сотрудникам Центра за 3 квартал 2020 года (приказ УСЗН № 472 от 21.10.2020) трудовой договор с ФИО1 был расторгнут и он не являлся сотрудником Центра.

Просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, рассмотрев дело, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы, пришел к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: правовая природа выплаты, предусмотренной подпунктом «в» п.4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между ФИО1 и МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района 31 декабря 2014), а именно: относится ли эта выплата к выплатам стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации) или эта выплата относится к гарантиям и компенсациям ФИО1, как работнику в связи с расторжением трудового договора, в том числе по инициативе самого ФИО1; соответствует ли закону условие трудового договора о том, что стимулирующие выплаты не устанавливаются работникам, расторгнувшим трудовой договор; предусмотрена ли такая выплата действующей у работодателя МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района системой оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела 30.09.1997 ФИО1 принят на работу в «Центр социального обслуживания населения» г.Мариинска водителем по 10 разряду на основании приказа № 86 от 29.09.1997 (л.д.46), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7-10).

20.05.2004 МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения г.Мариинска и Мариинского района» и ФИО1, заключен трудовой договор б/н от 20.05.2004 (л.д.47).

Как усматривается из дополнительного соглашения № 6 к трудовому договору б/н от 20.05.2004, датированное 31.12.2014 в соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 № 167н стороны договорились внести изменения в трудовой договор от 20.05.2004 года б/н изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему дополнительному соглашению, которое является неотъемлемой часть трудового договора от 20.05.2004 б/н. Новая редакция трудового договора от 20.05.2004 б/н вступает в силу с 01.01.2015 (л.д.52).

Истец ФИО1 ознакомился с данным дополнительным соглашением и получил его экземпляр, о чем свидетельствует его подпись (л.д.52). Данное обстоятельство истцом не оспорено.

31.12.2014 заключен трудовой договор (в новой редакции) между МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения г.Мариинска и Мариинского района», и ФИО1 (л.д.48-51).

Согласно раздела IV Оплата труда п.п. «в» п.4.1 Работнику производятся выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам года производятся при наличии экономии по фонду оплаты труда. Размер выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «КЦСОН»Мариинского муниципального района (л.д.50). Стимулирующие выплаты не устанавливаются работникам, расторгнувшим трудовой договор (л.д.50 оборотная сторона).

Истец ФИО1 ознакомился с данными условиями трудового договора и получил экземпляр трудового договора, о чем свидетельствует его подпись (л.д.51 оборотная сторона). Данное обстоятельство истцом не оспорено.

14.09.2020 ФИО1 подал заявление на увольнение по собственному желанию с 30.09.2020 <...>

Приказом № 421-ок от 29.09.2020 прекращено действие трудового договора от 20 мая 2004 б/н, уволить 30 сентября 2020 ФИО1 водителя. Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дней (л.д.54).

30.09.2020 ФИО1 было перечислено 30 180, 72 рубля, что подтверждается реестром № 97 от 30.09.2020 (л.д.55) и платежным поручением <...> от 30.09.2020 (л.д.56, 14). Истец подтвердил, что получил указанную сумму.

Истец полагал, что имеет право на получение стимулирующих выплат по итогам работы за 3 квартал 2020 и соответственно на получение годовой премии по итогам работы, поскольку отработал указанный период времени без дисциплинарных взысканий, а премия является частью системы оплаты труда, поэтому факт увольнения не лишает ФИО1 права на получение премии, начисленной после увольнения, но за период его работы у работодателя, и в связи с этим 29.10.2020 обратился к МУ «Комплексный центр социального обслуживания населения г.Мариинска и Мариинского района» с заявлением с просьбой, указать причину отсутствия премиальной выплаты за календарный период 3 квартала 2020г.

16.11.2020 МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района дан ответ исх. № 812 от 16.11.2020 (л.д.15), из которого усматривается, что в соответствии с приложением № 7 Положения об оплате труда работников Центра на 2020 пункта 2.6 премия не начисляется сотруднику, уволившемуся в периоде премирования или не являющемуся сотрудником работодателя на момент начисления премии.

ФИО1 в адрес ответчика отправлена претензия с просьбой в досудебном порядке, решить вопрос о начислении премиальной выплаты по итогам работы за календарный период 3 квартала 2020, а в случае отказа, письменно сообщить сумму начисленной премиальной выплаты, для подачи искового заявления в суд.

08.12.2020 МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района дан ответ на претензию <...> (л.д.16), из которого следует, что порядок начисления выплат стимулирующего характера, в том числе премии, отражены в следующих нормативных документах:

- Положение об оплате труда работников МБУ «Комплексного центра социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района на 2020 год;

-Дополнительное соглашение N 6 от 31.12.2014г к трудовому договору б/н от 20.05.2004г, в котором изложена новая редакция трудового договора, вступившая в силу с 01.01.2015.

В соответствии с пунктом 2.6 приложения № 7 Положения об оплате труда работников МБУ «Комплексного центра социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района на 2020 и в соответствии с подпунктом « в» пункта 4.1 раздела «Оплата труда» новой редакции трудового договора б/н от 20.05.2004 стимулирующие выплаты не устанавливаются работникам, расторгнувшим трудовой договор.

Премии не являются гарантированной частью заработной платы сотрудников, а являются выплатой стимулирующего характера.

На основании этого размер премии за 3 квартал 2020г не установлен.

Приказом № 169 от 31.12.2019 «Об утверждении положения об оплате труда работников Центра на 2020г.» утверждено положение об оплате труда работников МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Мариинского муниципального района на 2020 года (приложение № 1) (л.д.58).

Положением об оплате труда работников МБУ«Комплексный центр социального обслуживания населения «Мариинского муниципального района на 2020 год (л.д.59-73) пунктом 2.6 приложения № 7 Положения об оплате труда работников МБУ « Комплексного центра социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района на 2020 установлено, что премия не начисляется сотруднику, уволившемуся в периоде премирования или не являющемуся сотрудником работодателя на момент начисления премии (л.д.70).

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данная обязанность ответчиком была исполнена надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов (часть 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Правила оценки доказательств установлены ст.67 ГПК РФ, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Представленные ответчиком письменные доказательства соответствуют предъявляемым к ним требованиям, поскольку представлены суду оригиналы документов для обозрения, представленные в материалы дела копии документов, соответствуют оригиналам, заверены надлежащим образом. Поэтому суд признает их допустимыми, относимыми, достаточными доказательствами, которые каждый по отдельности и в своей совокупности согласуются с друг с другом.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Материальное стимулирование (премирование) работников МБУ«Комплексный центр социального обслуживания населения «Мариинского муниципального района на 2020 год производится в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ«Комплексный центр социального обслуживания населения «Мариинского муниципального района на 2020 год (л.д.59-73).

Оценив установленные по делу обстоятельства и исследовав представленные доказательства, суд руководствуется вышеназванными нормами законодательства, на основании объяснений сторон, проанализировав Положение об оплате труда работников МБУ«Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района на 2020 год, а также положения трудового договора, приходит к выводу о том, что между сторонами отсутствует соглашение о том, что премия подлежит обязательному начислению и выплате работнику, расторгнувшему трудовой договор. Исходя из локального нормативного акта, регламентирующего систему оплату труда у ответчика, суд считает, что выплата стимулирующих выплат: квартальной премии, премии по итогам года работникам, расторгнувшим трудовой договор, не является обязанностью ответчика.

Сама по себе невыплата премии, не носящей обязательного характера для работодателя, и не являющейся гарантированной выплатой, предусмотренной трудовым договором и локальным нормативным актом, не может расцениваться судом, как дискриминация работника, расторгнувшего трудовой договор, и, как следствие, нарушение его трудовых прав.

Ответчик в полном объеме исполнил обязанность по выплате причитающихся ФИО1 денежных сумм при увольнении по собственному желанию.

Довод истца и его представителя о том, что ответчик обязан произвести начисление стимулирующих выплат по итогам за 3 квартал и годовую премию опровергается письменными доказательствами к числу которых относятся трудовой договор, Положение об оплате труда работников МБУ«Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района на 2020 год.

Довод истца и его представителя о том, что ФИО1 не был ознакомлен с трудовым договором и Положением о порядке оплаты труда, опровергается совокупностью доказательств, установленных в судебном заседании.

С учетом изложенного, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований об обязании ответчика произвести начисление квартальной премии и ее выплату, обязании произвести начисление годовой премии и компенсации морального вреда, поскольку права ФИО1, как лица, расторгнувшего трудовой договор не нарушены.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Мариинского муниципального района об обязании произвести начисление квартальной премии и ее выплате, обязании произвести начисление годовой премии и ее выплате, взыскании компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Мариинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья – Т.А. Гильманова

Решение в окончательной форме изготовлено 09 марта 2021 года

Судья – Т.А. Гильманова

Решение не вступило в законную силу

Судья- Т.А. Гильманова

Секретарь- Н.С.Мазуренко

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела № 2-142/2021 Мариинского городского суда Кемеровской области

Секретарь- Н.С.Мазуренко