Решение № 2-220/2019 2-220/2019(2-3810/2018;)~М-3647/2018 2-3810/2018 М-3647/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-220/2019

К делу № 2-3810/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года

Адлерский районный суд г. Сочи в составе:

председательствующего – судьи Филонова Ю.Л.,

при секретаре – Тумановой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и вынесении судебного приказа

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратилась в Адлерский районный суд г. Сочи с иском к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и вынесении судебного приказа, указав, что 15.02.2011 года между ОРГАНИЗАЦИЯ, в лице представителя участников Общества - ФИО, и ФИО был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Истец была принята на должность генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ.

Приказом генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ №1 от 15.02.2011г. ФИО была принята в должность генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение согласно штатному расписанию.

15.02.2011г. Генеральным директором общества был утвержден Приказ №2 об утверждении штатного расписания №2-1 от 15.02.2011г., согласно которому работнику утвержден оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей 00 копеек ежемесячно.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за первый месяц исполнения обязанностей генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ должна была быть частично выплачена не позднее 28.02.2011г., но вплоть до настоящего времени заработная плата не выплачивалась.

Кроме того, ФИО была получено письмо, согласно которому Общество не отрицает факта наличия задолженности, но не может произвести погашение задолженности по заработной плате в настоящий момент (письмо ОРГАНИЗАЦИЯ исх. №27 от 31.08.2018г.).

Так же, 17 сентября 2018 года состоялось Внеочередное общее собрание участников Общества, на котором было принято решение о досрочном прекращении Генерального директора ФИО и возложении полномочий Генерального директора на ФИО

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с абз.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с абз.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было отмечено ранее, ФИО исполняла обязанности генерального директора Общества с 15.02.2011 года по 17.09.2018 года, то есть 7 лет, 7 месяцев и 2 дня, но за указанное время ни разу не воспользовалась правом на предоставление отпуска, в связи с чем, задолженность ОРГАНИЗАЦИЯ в рамках погашения компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 28 календарных дней (установленные ст. 115 ТК РФ) * 7 7/12 (количество полных отработанных месяцев) = 212,33 календарных дней, подлежащие компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер среднего дневного заработка составляет 15 000,00 (размер заработной платы ежемесячно) * 12 (количество месяцев в году) / 12 (количество фактически отработанных месяцев) / 29,3 = 511,95 рублей

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 212,33 * 511,95 = 108 702,34рубля.

В соответствии с абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, абз. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер штрафа за несвоевременную выплату заработной платы составляет 971 103 рубля 70 копеек.

ОРГАНИЗАЦИЯ отклоняется от уплаты заработной платы генеральному директору Общества, в связи с чем ФИО вынуждена обратиться в суд с настоящим заявлением.

Просит суд удовлетворить заявление ФИО о взыскании заработной платы за период с 15.02.2011 года по 16.09.2018г. (включительно);

взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ заработную плату в размере 1 357 105 рублей 26 копеек, до удержания НДФЛ, в пользу ФИО; взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 702 рублей 34 коп.; взыскать штраф с ОРГАНИЗАЦИЯ за задержку выплаты заработной платы в размере 971 103 рублей 70 копеек.

Истец ФИО в судебное заседание явилась, на заявленных исковых требованиях к ОРГАНИЗАЦИЯ настаивала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ОРГАНИЗАЦИЯ в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и вынесении судебного приказа, следует удовлетворить по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 15.02.2011 года между ОРГАНИЗАЦИЯ в лице представителя участников Общества - ФИО, и ФИО был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым Истец была принята на должность генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ.

Приказом генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ №1 от 15.02.2011г. ФИО была принята в должность генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ.

В соответствии с п. 4.1 Трудового договора Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение согласно штатному расписанию.

Судом установлено, что 15.02.2011г. Генеральным директором общества был утвержден Приказ №2 об утверждении штатного расписания №2-1 от 15.02.2011г., согласно которому работнику утвержден оклад в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей 00 копеек ежемесячно.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за первый месяц исполнения обязанностей генерального директора ОРГАНИЗАЦИЯ должна была быть частично выплачена не позднее 28.02.2011г., но вплоть до настоящего времени заработная плата не выплачивалась.

Судом также установлено, что ФИО была получено письмо, согласно которому Общество не отрицает факта наличия задолженности, но не может произвести погашение задолженности по заработной плате в настоящий момент (письмо ОРГАНИЗАЦИЯ исх. №27 от 31.08.2018г.).

Кроме того, 17 сентября 2018 года состоялось Внеочередное общее собрание участников Общества, на котором было принято решение о досрочном прекращении Генерального директора ФИО и возложении полномочий Генерального директора на ФИО

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с абз.1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с абз.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было отмечено ранее, ФИО исполняла обязанности генерального директора Общества с 15.02.2011 года по 17.09.2018 года, то есть 7 лет, 7 месяцев и 2 дня, но за указанное время ни разу не воспользовалась правом на предоставление отпуска, в связи с чем, задолженность ОРГАНИЗАЦИЯ в рамках погашения компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 28 календарных дней (установленные ст. 115 ТК РФ) * 7 7/12 (количество полных отработанных месяцев) = 212,33 календарных дней, подлежащие компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер среднего дневного заработка составляет 15 000,00 (размер заработной платы ежемесячно) * 12 (количество месяцев в году) / 12 (количество фактически отработанных месяцев) / 29,3 = 511,95 рублей

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 212,33 * 511,95 = 108 702,34рубля.

В соответствии с абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, абз. 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер штрафа за несвоевременную выплату заработной платы составляет 971 103 рубля 70 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом представлены доказательства суду, что ее право на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушено ответчиком. Сомневаться в подлинности и достоверности представленных доказательств, у суда оснований не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таком положении суд считает, что исковые требования ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и вынесении судебного приказа, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ОРГАНИЗАЦИЯ о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и вынесении судебного приказа - удовлетворить.

Удовлетворить заявление ФИО о взыскании заработной платы за период с 15.02.2011 года по 16.09.2018г. (включительно);

Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу ФИО заработную плату в размере 1 357 105 (один миллион триста пятьдесят семь тысяч сто пять) рублей 26 копеек, до удержания НДФЛ;

Взыскать с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу ФИО компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108 702 (сто восемь тысяч семьсот два) рубля 34 копейки;

Взыскать штраф с ОРГАНИЗАЦИЯ в пользу ФИО за задержку выплаты заработной платы в размере 971 103 (девятьсот семьдесят одна тысяча сто три) рубля 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись