Решение № 2-2331/2018 2-2331/2018~М-2286/2018 М-2286/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-2331/2018

Дело № 2-2331/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Селиверстовой Ю.А.

при секретаре Шевченко Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 20 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДСК-7» (№ о взыскании денежных средств, компенсации за задержку выплат, морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику, ссылаясь в тексте иска с учетом его уточнения и в судебном заседании на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика по срочному трудовому договору электромонтажником. Указанные трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ он исполнял в Омске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в <адрес><данные изъяты> в сложных климатических условиях, за работу в которых районный коэффициент установлен в размере <данные изъяты> в месяц от начисленной заработной платы. Должностной оклад по условиях срочного трудового договора составил <данные изъяты>. в месяц без учета районного коэффициента. Последним днем его работы у ответчика было ДД.ММ.ГГГГ, после чего он был направлен ответчиком в город Омск. Ответчик до настоящего времени не полностью уплатил ему заработок за указанное время, который в общем размере с учетом районного коэффициента <данные изъяты> и за вычетом налога 2-НДФЛ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> из которых он получил лишь <данные изъяты> в счет заработка, из которых ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> года <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> Кроме того, в течении <данные изъяты> дней со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ он получил травму в быту, после чего имел временную нетрудоспособность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем за данный период ему причитается пособие по временной нетрудоспособности, при этом листки временной нетрудоспособности до настоящего времени находятся у него. С учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу в погашение задолженности по заработной плате <данные изъяты>., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку не уплаченных в установленных срок выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты>

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнения по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просила в иске отказать., при этом подтвердила наличие трудовых отношений с истцом по срочному трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтажника, из которых с ДД.ММ.ГГГГ истец находился в соответствии с условиями трудового договора в городе Омске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в <адрес> на базе <данные изъяты> пояснила, что по условиям трудового договора истцу был установлен в качестве заработной платы оклад в размере <данные изъяты>. без учета районного коэффициента. За период работы истца в счет заработка ему уплачено <данные изъяты> Ответчику истцом не представлены подлинники листков временной нетрудоспособности, в связи с чем ответчик лишен возможности направить соответствующую информацию в Фонд социального страхования. Право истца на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с получением ДД.ММ.ГГГГ травмы не оспаривала.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебном заседании при надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела участия не принимал, возражений против иска не направил, подтвердил факт непредставления до настоящего времени требующихся в соответствии с федеральным законодательством документов для уплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в связи с получением истцом травмы ДД.ММ.ГГГГ в течении <данные изъяты> со дня прекращения трудовых отношений с ответчиком.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон, который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из представленного в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7) следует, что истец принят на работу к ответчику на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выполнением временных работ на объекте <данные изъяты> в качестве электромонтажника.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает в себя, во-первых, фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); во-вторых, доплаты, надбавки компенсационного характера (в том числе, в соответствии со ст. 146 ТК РФ – условия оплаты труда в особых условиях; в соответствии со ст. 147 ТК РФ - условия оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в соответствии со ст. 148 ТК РФ – правила оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; в соответствии со ст. 149 ТК РФ – порядок оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); в-третьих, - доплаты и надбавки стимулирующего характера по правилам статьи 191 ТК РФ (поощрения за труд). При этом фиксированный размер оплаты труда (оклад) и надбавка компенсационного характера на работах в местностях с особыми климатическими условиями составляют постоянную, или гарантированную часть заработной платы.

Согласно разделу 4 трудового договора, истцу была установлена семидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> без выходных с продолжительностью ежедневной работы с <данные изъяты>

В соответствии с разделом 5 трудового договора должностной оклад составляет по <данные изъяты>. в месяц. с дополнительной уплатой соответствующих компенсационных надбавок.

В ходе судебного разбирательства стороны подтвердили, что по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца был установлен в размере <данные изъяты> при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал непосредственно на <данные изъяты><адрес>, относящейся в силу территориальной расположенности к местности с особыми климатическими условиями, коэффициент при работе в которой устанавливается равным <данные изъяты>, до этого находился в городе Омске (районный коэффициент составляет <данные изъяты>), в связи с чем суд полагает данные обстоятельства установленными.

Таким образом, гарантированный размер заработной платы истца за период его работы в Омске составлял <данные изъяты> в месяц, на базе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> в месяц.

Соответственно за период работы истца у ответчика ему причитается заработок с <данные изъяты>

Из представленных в материалы дела ответчиком документов следует и подтверждено сторонами, что за период работы истца ему со стороны ответчика был уплачен заработок в размере <данные изъяты> соответственно задолженность ответчика перед истцом за весь период работы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Учитывая, что трудовые отношения сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, но расчет при увольнении истцу до настоящего времени не выплачен, соответственно размер указанной компенсации с учетом вышеизложенных обстоятельств подлежит исчислению в следующих размерах:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика за задержку причитающихся в связи с увольнением истцу выплат.

По поводу требования истца о возложении на ответчика обязанности выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течении 30 дней с даты увольнения истца, суд отмечает следующее.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Как установлено Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обеспечению по государственному социальному страхованию и все работодатели должны уплачивать в этих целях взносы на государственное социальное страхование этих работников.

Частью 1 статьи 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) установлено, что настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 года № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 – 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 01 июля 2017 года Омская область участвует в реализации пилотного проекта.

Согласно пункту 2 Постановления № 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления № 294 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Согласно пункту 8 Постановления № 294, после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия.

Таким образом, законом установлена обязанность работодателя при наступлении страхового случая не позднее пяти календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, представлять в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

В силу части 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец получил травму в быту, в связи с чем на основании представленных в материалы дела копий листков временной нетрудоспособности был временно нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудоспособность истца восстановилась (л.д. 7 - 12).

Доказательств направления ответчику соответствующего заявления и подлинников листков временной нетрудоспособности, в том числе посредством почтовой или курьерской связи либо отказа ответчика от получения данных документов сторона истца суду не представила. По состоянию на дату разрешения дела подлинник листков временной нетрудоспособности за указанный период находятся у истца, что он продемонстрировал в судебном заседании, в связи с чем доводы стороны о том, что в отсутствие данных документов он лишен возможности направить требуемые сведения и документы в Фонд социального страхования для оплаты истцу периода временной нетрудоспособности, заслуживают внимания.

Обязанность предоставления ответчиком в Фонд социального страхования документов, необходимых для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в связи с полученной в течении месяца со дня увольнения травмой обусловлена предоставлением самим истцом соответствующего заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

При указанных обстоятельствах на ответчика следует возложить обязанность предоставить в Фонд социального страхования по месту регистрации документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия по временной нетрудоспособности, не позднее 5 календарных дней со дня предоставления истцом заявления и соответствующих документов.

Кроме того, в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, которое выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, длительном уклонении ответчика по настоящее время от исполнения обязанности по уплате истцу до задолженности по заработной плате и расчета при увольнении, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, личности последнего, отсутствия у истца тяжких последствий, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> поскольку указанный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере <данные изъяты> в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера <данные изъяты> и <данные изъяты>. в связи с удовлетворением искового требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

На основании части 1 статьи 98, статьи 100 ГПК РФ, а также правовой позиции, изложенной в пункте 4 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" с ответчика в пользу истца следует взыскать <данные изъяты> в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

При этом суд учитывает представленные доказательства фактического несения истцом расходов на оплату данных услуг в названном размере по договору оказания юридических услуг, заключенному ДД.ММ.ГГГГ истцом с ИП ФИО2, по которому последняя приняла на себя обязательство оказать юридические услуги по составлению иска и представлению интересов истца в рассматриваемом гражданском процессе, а истец уплатил за оказание данных услуг <данные изъяты> (л.д. 92-93).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 21 января 2016 года № 1, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13). При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ) (пункт 20). Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении (пункт 21), в том числе иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда.

Поскольку судом удовлетворены два исковых требований неимущественного характера, то к данным правоотношениям правила о пропорциональном распределении судебных расходов не применяются.

В то же время, с учетом вышеизложенных нормативных предписаний и обстоятельств несения истцом расходов на оплату юридических услуг, объема проделанной представителем истца работы в рамках оказания юридических услуг по указанному договору и представленных доказательств (составление иска и уточнений к нему, подготовка документальных доказательств, представление интересов истца в ходе досудебной подготовки и одном судебном заседании с учетом перерыва с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), сложности, специфику и длительности рассмотрения дела, цены иска, позиции ответчика по делу, суд полагает денежную сумму на оплату расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. соответствующей требованиям разумности и обеспечивающей необходимый баланс интересов сторон.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДСК-7» <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДСК-7» <данные изъяты> в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате <данные изъяты> компенсацию за задержку не уплаченных в установленных срок выплат в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты>

Обязать ООО «ДСК-7» <данные изъяты> в срок не позднее пяти календарных дней со дня представления ФИО1 заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, предоставить в Фонд социального страхования по месту регистрации поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия по временной нетрудоспособности.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ДСК-7» <данные изъяты> в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Омска в течении месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Селиверстова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2018 года.

Судья Ю.А. Селиверстова

Копия верна.

Вступило в законную силу 25.10.2018.