Решение № 2-464/2024 2-464/2024(2-7507/2023;)~М-4812/2023 2-7507/2023 М-4812/2023 от 25 февраля 2024 г. по делу № 2-464/2024

Дело № 2-464/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 26 февраля 2024 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З.Нутфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к МУП ПОВВ о взыскании разницы в оплате труда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП ПОВВ о перерасчете и выплате разницы заработной платы между оплатой токаря 3 разряда и токаря 5 разряда за период с 01.08.2019г. по 30.06.2023г., компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование иска указал, что при прохождении собеседования о приеме на работу к ответчику в июле 2019г. ему была обещана должность токаря 5 разряда, однако при приеме на работу ввиду отсутствия у истца документов, подтверждающих пятый разряд, его приняли на должность токаря третьего разряда. В мае 2023г. ему предоставили должностную инструкцию токаря пятого разряда. Полагает, что в период работы у ответчика выполнял должностные обязанности токаря пятого разряда, в связи с чем просит произвести перерасчет и доплату заработной платы.

Полагает, что работодатель нарушил его трудовые права, в связи с чем подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика МУП ПОВВ ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в отзыве. Заявила ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудового договора № от 01.08.2019г., заключенного между МУП ПОВВ и ФИО1, о чем имеются подписи сторон, работник принимается на работу в СП АТП, Участок автотранспорта, ремонтный персонал в должности токаря с квалификацией по 3 разряду с должностным окладом в соответствии со штатным расписанием 12989 рублей в месяц с премией до 50% и доплатой за вредность 8%, также к заработной плате установлен районный коэффициент 15% (п. 2.7).

Согласно приказа о приеме на работу от 01.08.2019г. № ФИО1 принят на работу в СП, Участок автотранспорта, Ремонтный персонал токарем третьего разряда. С данным приказом работник ознакомлен, что подтверждается его подписью от 01.08.2019г.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2022г. должностной оклад работнику установлен в размере 17182 рубля с 01.09.2022г. в соответствии со штатным расписанием.

28.06.2023г. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.06.2023г.

Приказом работодателя от 30.06.2023г. №-У ФИО1, токарь пятого разряда уволен по собственному желанию 30.06.2023г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с данным приказом истец ознакомлен под роспись 30.06.2023г.

Согласно трудовой книжке истца, имеется запись о приеме в СП АТП, участок автотранспорта токарем 3 разряда 01.08.2019г., с которой истец ознакомлен под роспись.

Из личной карточки формы Т-2 истец принят на работу токарем 3 разряда.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56).

На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная сетка оплаты труда работников устанавливается организацией самостоятельно и закрепляется в локальном акте организации.

Из материалов дела следует, что заработная плата истцу устанавливалась на основании приложения № раздела № к Положению об оплате труда в ПОВВ в соответствии с часовыми тарифными ставками для рабочих на станочных работах по 8-ми часовому графику. В штатном расписании должность токаря 3 разряда отсутствует.

Согласно расчетным листкам за период с августа 2019г. по июль 2023г., должность истца значится «токарь», без указания разряда. Заработная плата исчислена из оклада, установленного приложением № раздела № к Положению об оплате труда в ПОВВ в соответствии с часовыми тарифными ставками для рабочих на станочных работах по 8-ми часовому графику. Дополнительные соглашения об изменении должностного оклада между работником и работодателем заключались, о чем имеются подписи сторон.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Из материалов дела следует, что документ о присвоении истцу квалификации «токарь 5 разряда» ФИО1 работодателю не предъявлялся, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Учитывая, что истец принимался на работу токарем третьего разряда, оплата труда производилась как токарю третьего разряда, доказательств выполнения работы по квалификации токаря пятого разряда истцом не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о перерасчете и доплате заработной платы исходя из оплаты труда токаря пятого разряда.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с августа 2019г. по 30.06.2023г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 рублей не подлежит удовлетворению.

Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что в период всей трудовой деятельности у ответчика, ФИО1 был осведомлен о работе в качестве токаря третьего разряда и выплате ему заработной платы в соответствии с указанным тарифным разрядом, что следует из приказа о приеме на работу, трудового договора, записей в трудовой книжке, расчетных листков.

В судебном заседании истец пояснил, что узнал о нарушении своего права с вручением ему работодателем должностной инструкции по профессии токаря пятого разряда от 21.04.2023г., с которой он ознакомился под роспись 24.04.2023г.

С иском в суд истец обратился 15.08.2023г., следовательно, срок для обращения в суд истцом пропущен. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 к МУП ПОВВ о взыскании разницы в оплате труда, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: Л.Н. Главатских

Мотивированное решение составлено 06 марта 2024 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>