Решение № 2-2193/2018 2-2193/2018 ~ М-1864/2018 М-1864/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-2193/2018

Дело № 2-2193/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 27 июня 2018 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сергеевой О.Н.

при секретаре Низамовой Ф.Ф.

с участием прокурора Илясова Ч.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиница-АРТ Ульяновск Московское шоссе» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Гостиница Арт-Ульяновск» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы. В обоснование своих требований истица указала, что в период с 29.03.2018 г. по 08.04.2018 г. она работала в ООО «Гостиница Арт-Ульяновск» в должности повара шведского стола. В её должностные обязанности входило: подготовка продуктов и блюд для завтрака к 7 часам, раздача блюд, подготовка выпечки. Её рабочее место находилось на кухне и на раздаче в кафе. Рабочий день был продолжительностью 12 часов с 05 часов до 17 часов. График работы три дня через три дня выходных. На работы истица была принята без заявления по устной договоренности. С ней не был заключен трудовой договор, руководством не издавались приказы о приеме на работу. После двух дней стажировки на кухне у су-шефа ФИО5, её допустили к работе. Истица отработала 3, 4 и 5.04.2018 г. 06.04.2018 г. истица пришла на работу для дополнительной стажировки к повару ФИО7 Эта необходимость возникла в связи с неверным составлением технологических карт блюд, без описания приготовления. Необходимо было, чтобы процессе приготовления показала ей опытный повар. Однако накануне выхода в смену вечером 08.04.2018 г. ей позвонила ФИО5 и объявила, что на её место работы взяли другого повара с опытом работы. Утром следующего дня истица не дождалась таксиста, который должен был везти её на работу. У нее отняли работу, на которую она рассчитывала, тем самым лишив права трудиться, не объяснив причины. Истица считает себя униженной, оставленной без средств к существованию. Все телефонные разговоры с ФИО5, менеджером обеденного стола Артемом и ФИО7 записаны и могут подтвердить факт наличия трудовых отношений. Факт трудовых отношений подтверждают документы ведомость-табель за апрель, ведомость о получении рабочей формы и журнал регистрации на ресепшене. ФИО1 предлагала ей подписать заявление об увольнении по собственному желанию, указав при этом, что заработную плату она получить лишь в случае подписания этого заявления. Ответчик лишил истицу возможности трудиться и хочет прикрыться заявлением. Подобные манипуляции оскорбляют её и причиняют нравственные страдания. В связи с этим истица просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Гостиница Арт-Ульяновск» в период с 01.04.2018 г. до момента недопущения к работе, которые являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать работодателя заключить трудовой договор; восстановить её в прежней должности повара шведского стола; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 29.03.2018 г. по 05.04.2018 г. и за период вынужденного прогула.

Впоследствии истица свои требования уточнила, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе» в период с 01.04.2018 г. до момента недопущения к работе, которые являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать работодателя заключить трудовой договор; восстановить её в прежней должности повара шведского стола.

В судебном заседании истица свои уточненные требования поддержала, пояснив суду, что заработную плату за период с 29.03.2018 г. по 05.04.2018 г. ей выплатили, в связи с чем она уточнила свои требований. Диплома пекаря и повара у нее нет, у нее педагогическое образование, но она как и все женщины умеет готовить.

Представитель ответчика уточненные исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав пояснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей, заслушав мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе надлежит отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По статье 16 указанного выше кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. за № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО2 имеет педагогическое образование, ранее работала учителем начальных классов МБОУ «СШ № 76», а затем воспитателем группы продленного дня в этом же учебном учреждении.

По утверждению истицы, она в период с 29.03.2018 г. по 08.04.2018 г. работала в ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе» на должности повара шведского стола без заключения трудового договора.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО10 менеджер по персоналу ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе», суду пояснила, что истица примерно в апреле 2018 г. приходила в ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе» для трудоустройства, претендовала на должность повара, она направила истицу для беседы с су-шефом в ресторан, но в трудоустройстве ей отказали из-за отсутствия образования.

Свидетель ФИО7, повар в ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе», суду показала, что она видела истицу два раза, она приходила трудоустраиваться примерно в апреле 2018 г., ее брали на стажировку. В это время свидетель была на раздаче, а истица находилась в зале ресторана, ходила, присматривалась.

Свидетель ФИО5, ранее работала су-шефом в ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе», в судебном заседании пояснила, что ФИО2 видела всего один раз, разговаривала на счет трудоустройства, но у нее не оказалось образования.

Как следует из должностной инструкции повара, утвержденной директором ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе» 10.01.2018 г., на должность повара принимается физическое лицо, имеющее начальное или среднее профессиональное и стаж работы по специальности не менее 1 года.

У ФИО2 соответствующего образования не имеется, что не отрицалось ею в судебном заседании.

Право приема и увольнения работником ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе» согласно представленной доверенности предоставлено заместителю директора ООО ФИО8, которая с ФИО2 по поводу её трудоустройства не беседовала, вообще её не видела, к выполнению трудовых функций не допускала, что не оспаривалось истицей в судебном заседании.

Представленная видеозапись по заполнению истицей журнала не принимается судом в качестве доказательства, поскольку она расписывалась в данном журнале единовременно после отказа ей в трудоустройстве. Кроме того, данный журнал не прошит, не пронумерован.

Из представленных представителем ответчика табелей учета рабочего времени за март и апрель 2018 г., платежных ведомостей с датой составления 10.05.2018 г. усматривается, что ФИО2 в них не значится.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Однако со стороны ответчика как работодателя предоставлены доказательства об отсутствии трудовых отношений между ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе» и ФИО2

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, оценив собранные до делу доказательства согласно требованиям статьи 657 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что отвечающих требованиям главы 6 указанного выше кодекса доказательств, подтверждающих допуск истицы ответчиком к работе, выполнение ФИО2 трудовой функции, и соответственно обязанности по оплате труда, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Гостиница Арт-Ульяновск Московское шоссе» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе надлежит отказать.

Суд, руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Гостиница-АРТ Ульяновск Московское шоссе» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение месяца.

Судья: О.Н.Сергеева