Решение № 2-271/2017 2-271/2017~М-236/2017 М-236/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-271/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«01» июня 2017 года с.Икряное

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

Председательствующего судьи- Финниковой Е.А.,

при секретаре Ваниной М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что она работала в должности продавца у ИП ФИО2, однако записи о работе в периоды: с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята> внесены не были, несмотря на то, что она получала заработную плату. В указанные периоды ответчик не заключал с истцом трудовой договор, не производил выплаты в пенсионный фонд.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в периоды: с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята>, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи: <дата изъята> - «принята на должность продавца. Предприниматель ФИО2», <дата изъята> - «Принята на должность продавца. ИП ФИО2», взыскать с ответчика недополученную заработную плату за <дата изъята> в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., пени за просрочку выплаты заработной платы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере <данные изъяты> руб., взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании просил в иске отказать, представил возражение на иск, в котором указал, что ФИО1 работала в должности продавца у ИП ФИО3 с <дата изъята> по <дата изъята>. С <дата изъята> по <дата изъята> ФИО1 находилась в отпуске. При увольнении ею получен расчет в размере <данные изъяты> руб. после чего на работу она не выходила. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку. На протяжении всего периода работы истца, ей каждый месяц производились выплаты заработной платы. Также ФИО1 работала у ответчика в период с <дата изъята> по <дата изъята> о чем имеется запись в трудовой книжке. В другие периоды ФИО1 на должности продавца у ИП ФИО2 не работала. На дату ее увольнения задолженности по заработной плате ответчик перед ней не имел. С требованиями о взыскании пени за просрочку заработной платы ответчик так же не согласен, поскольку истец уволена <дата изъята>, все соответствующие выплаты ей при увольнении произведены. Также ответчик указал, что он утратил статус индивидуального предпринимателя <дата изъята> и не имеет полномочий на внесение изменений в трудовую книжку.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено.

Согласно свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 зарегистрирован <дата изъята> в качестве индивидуального предпринимателя, с <дата изъята> прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Также судом установлено и не опровергалось сторонами, что истец <дата изъята> принята на работу продавцом ИП ФИО4 (запись в трудовой книжке <номер изъят>), уволена <дата изъята> по собственному желанию, <дата изъята> по <дата изъята> - работала в должности продавца у ИП ФИО2, в следующий период работала в иных организациях. С <дата изъята> по <дата изъята> - работала продавцом у ИП ФИО2, с <дата изъята> по <дата изъята> - работала продавцом у ИП ФИО2

Также в материалы дела представлен трудовой договор <номер изъят> от <дата изъята>, согласно которого истец принята на работу в качестве продавца в магазин «Продукты» на период работы с <дата изъята> по <дата изъята>. Договор прекратил действие с <дата изъята> на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, о чем имеется соответствующая запись в трудовом договоре.

Другие письменные доказательства о работе истца у ИП ФИО2 в оспариваемые периоды в материалы дела представлены не были.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в периоды: с <дата изъята> по <дата изъята>, с <дата изъята> по <дата изъята> и обязании ответчика внести записи в трудовую книжку: <дата изъята> - «принята на должность продавца. Предприниматель ФИО2», <дата изъята> - «Принята на должность продавца. ИП ФИО2», истец не представила суду допустимых и достоверных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений в оспариваемые периоды, в том числе доказательств исполнения трудовых обязанностей по должности продавца с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

На основании изложенного, поскольку истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не доказано наличие оснований, с которыми закон (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) связывает возникновение трудовых правоотношений, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между сторонами в должности продавца и внесении изменений в трудовую книжку, суд не усматривает.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей не могут служить основанием для удовлетворения вышеуказанных требований истца, поскольку они лишь подтверждают, что истец работала продавцом в магазине у ответчика в разные периоды времени, без конкретизации дат.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за <дата изъята> в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., пени за просрочку выплаты заработной платы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере <данные изъяты> руб., поскольку согласно платежным ведомостям <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята> представленным ответчиком, все указанные суммы истцом были получены, о чем имеется соответствующая роспись.

Кроме того, в судебном заседании сама истец давала противоречивые показания, а именно поясняла, что при уходе в отпуск, отпускные в полном объеме ей были выплачены («в августе я получила <данные изъяты> руб., а в июле <данные изъяты> руб.»).

Поскольку в удовлетворении исковых требований истца суд отказывает в полном объеме, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Икрянинский районный суд Астраханской области в течении месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено <дата изъята>.

Судья Е.А.Финникова