Решение № 2-3130/2025 2-3130/2025~М-2505/2025 М-2505/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-3130/2025

Дело № 2-3130/2025


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Вареничевой А.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика адвоката Заниной Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 (с учетом уточнения) о взыскании 65 733 рублей 12 копеек в качестве задолженности по заработной плате в виде премиального вознаграждения по итогам работы за апрель 2025 года; 14220 рублей 26 копеек в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 мая 2025 года по 05 ноября 2025 года; 50000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В ходе предварительной подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в Московской области.

Из текста искового заявления, дополнения к исковому заявлению и устных объяснений истца, данных в ходе судебного разбирательства и в настоящем судебном заседании, следует, что истец работала у ответчика в период с 03.08.2021 года по 21.05.2025 в должности директора магазина «Хозмакс», расположенного по адресу <...> ТЦ «Корстон». За период работы с 01.04.2025 по 30.04.2025 истцу не выплачена заработная плата в полном объеме. В расчетном листке за апрель 2025 года указано, что удержана заработная плата на сумму 82524,8 рубль. Работодатель незаконно удержал денежные средства, не осведомив истца письменным приказом. С ее стороны не было никаких нарушений трудового договора. В справке о доходах за апрель 2025 указана сумма 98878,81 руб., которую якобы работодатель выплатил истцу в счет зарплаты за апрель 2025 года. Такую сумму за апрель 2025 года она не получала. Ею был получен аванс 30.04.2025 в размере 3500 рублей и заработная плата 15.05.2025 в размере 3791,50 руб. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 237 ТК РФ просит взыскать в ее пользу с ответчика моральный вред, так как у нее три кредита, которые она погашает в 21 по 23 число каждого месяца. В связи с невыплатой зарплаты за апрель 2025 года пришлось занимать деньги у знакомых, чтобы не допустить просрочку платежей. За весь период ее работы не была выплачена премиальная часть, которая входит в состав зарплаты. Отработав в апреле 2025г 124,5 часа, ИП ФИО2 произвел незаконное удержание премиальной части, устно обвинив ее в ходе судебного заседания 28.10.2025 через представителя ответчика в плохой работе (вероятно некачественно выполняемые трудовые обязанности), на основании чего не была начислена премиальная часть зарплаты. Считает, что данное утверждение носит голословный характер и не подтверждено никакими доказательствами. Ответчиком не представлено ни актов проверок, ни докладных записок, ни иных материалов, свидетельствующих о допущенных ею нарушениях. Доказать несоответствие работника занимаемой должности возможно исключительно посредством прохождения аттестации, которую проводит сам работодатель. Подобная оценка осуществляется официально и документируется поэтапно: утверждается внутренний локальный акт, регулирующий процедуру аттестации. Зафиксировано письменное уведомление работника о предстоящей проверке. Создается комиссия, состоящая из квалифицированных представителей работодателя, которая проводит оценку квалификации и эффективности труда. Подготавливается протокол заседания комиссии с указанием выводов и рекомендаций. Получаются письменные пояснения самого работника по итогам оценки. Издается соответствующий приказ. Однако, данная процедура не была проведена вовсе, следовательно, любые высказывания о ее профессиональном несоответствии являются произвольными и недопустимыми в качестве аргументов в пользу удержания выплаты заработной платы. Просит признать данный довод стороны ответчика несостоятельным и настаивает на выплате премиальной составляющей за апрель 2025, исходя из среднего значения по результатам выплат зарплаты по периоду 2024 и 2025 на основании справок 2НДФЛ в размере 65733,12 рублей.

Представитель ответчика адвокат Занина Ж.Н. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, из которых следует, что действительно ФИО1 с 03.08.2021 г. была принята на работу к ИП ФИО2 в магазин «Хозмакс», расположенный по адресу <...> на должность директора. С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена, о чем собственноручно поставила свою подпись и дату ознакомления 03.08.2021 г. С трудовым договором ФИО1 также ознакомлена и второй экземпляр трудового договора получила, о чем поставила свою подпись. До подписания трудового договора ФИО1 была ознакомлена со всеми локальными нормативными актами, действующими у ИП ФИО2 - требованиями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне и перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, Положением об оплате труда, Положением о премировании, о чем поставила свои подписи. Трудовой договор № 429 от 03.08.2021 г. с ФИО1 являлся срочным со сроком действия договора с 03.08.2021 г. по 02.02.2022 г. на основании соглашения сторон и в соответствии ч.2 ст.58 ТК РФ. В дальнейшем, по соглашению сторон, срок действия вышеуказанного трудового договора неоднократно продлевался дополнительными соглашениями к трудовому договору: N 2 от 28.01.2022г. срок действия трудового договора продлевается на 6 месяцев с 03.02.2022 по 02.08.2022; <номер> от 29.07.2022г. срок действия трудового договора продлевается на 6 месяцев с 03.08.2022 по 02.02.2023 г.; <номер> от 31.01.2023г. срок действия трудового договора продлевался на 6 месяцев с 03.02.2023 по 02.08.2023; N 5 от 31.07.2023г. срок действия трудового договора продлевается на 6 месяцев с 03.08.2023 по 02.02.2024 ; <номер> от 31.01.2024г. срок действия трудового договора продлевался на 6 месяцев с 03.02.2024 по 02.08.2024; <номер> от 31.07.2024г. срок действия трудового договора продлевался на 6 месяцев с 03.08.2024 по 02.02.2025 г.; N 8 от 30.01.2025г. срок действия трудового договора продлевался на 6 месяцев с 03.02.2025 по 02.08.2025. Со всеми вышеуказанными дополнительными соглашениями к трудовому договору ФИО1 также ознакомлена и вторые экземпляры получила, о чем поставила свою собственноручную подпись. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором ФИО1 была установлена заработная плата, включающая оплату по тарифной ставке 35 руб. за 1 час. рабочего времени согласно графику и премию, которая начисляется согласно Положению о премировании. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ИП ФИО2 (далее - ПВТР), трудового договора (п.1.6, п. 2.1 п.2.2), установлена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю с предоставлением 2 выходных дней в неделю по ежемесячному утверждаемому графику с продолжительностью ежедневного рабочего дня с 9 часов до 21 часа - 10 часов 30 минут, 3 перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час 30 минут в течение всего рабочего дня по 30 минут каждый в периоды с 11-00 до 13-00, с 14-00 до 16-00 и с 17.00 до 19.00 и суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год). Норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовои пятидневной рабочей недели. Фактически отработанное работником время учитывается Работодателем в табеле учета рабочего времени. Согласно ПВТР (п. 7.1) директором подразделения «ФИО3 Корстон» ежемесячно составляются и утверждаются графики рабочего времени на последующий месяц, с которыми работники знакомятся лично, о чем проставляют собственноручную подпись и дату ознакомления в течение 3 последних дней месяца предшествующего месяцу, на который составляется график. Так согласно графика рабочего времени № 2 от 25.02.2025 г. на период с 01.03.2025 по 31.03.2025 г. у ФИО1 указано 20 рабочих дней/169 часов. Фактически, согласно табелю учета рабочего времени за март 2025 г. ФИО1 отработано 19 раб. дней/158,5 час. при норме согласно производственному календарю на 2025 г. 21 раб.дн./167 часов. В соответствии с ПВТР (п.7.1., 9.1, 9.2), Положением об оплате труда (п.3.2). Положением о премировании (п.3.4.) с учетом количества отработанных часов в марте 2025 года (158,5 час.) заработная плата за март 2025 г. ФИО1 выплачена в соответствии с п.1.6 трудового договора исходя из тарифной ставки - 35 руб. за 1 час рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени за март 2025 за фактически отработанное время и премия, размер которой установлен представлением руководителя структурного подразделения о назначении премии по итогам работы за март 2025, утвержденным ИП ФИО2 Таким образом, в марте 2025 г. за 158,5 часов отработанного времени ФИО1 начислена заработная плата в следующем размере: 35 руб.х158,5 часов= 5 547,50 руб. - тарифная ставка за фактически отработанное время (19 дней). В марте 2025 г. ФИО1 отработала 8 часов сверхурочно, в связи с чем на основании ст.152 ТК РФ и п.4.2 Положения об оплате труда оплата за сверхурочную работу произведена Работодателем в двойном размере 35 руб.х8 часов=280,00 руб. - тарифная ставка за 8 часов, отработанных сверхурочно. Итого за 19 рабочих дней/158,5 часов, фактически отработанных ФИО1 в марте 2025 г., ей начислена тарифная ставка 5 547,50 руб. + 280 руб.= 5 827,50 руб. Кроме того, согласно представлению руководителя структурного подразделения о назначении премии по итогам работы за март 2025 г., утвержденным ИП ФИО2 ФИО1 начислена премия в сумме 94 775,31 руб. Итого ФИО1 за март 2025 г. начислена заработная плата: 5 827,50 руб. (тарифная ставка) + 94 775,31 руб. (ежемесячная премия) = 100 602,81 руб. Выплачено на руки за минусом подоходного налога 13% (100 602,81 руб. - 13% (13 078,00 руб.)=87 524,44 руб.), что подтверждается расчетным листком за март 2025 г., полученным ФИО1 Согласно п.8.7. Положения об оплате труда заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца, (30 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

Из начисленной заработной платы в марте 2025 года в размере 87 524.44 руб. - одна часть заработной платы в размере 5 000 руб. выплачена в качестве аванса 30.03.2025 г., а оставшаяся часть заработной платы в размере 82 524, 81 руб, выплачена ФИО1 15.04.2025 г., что подтверждается Реестром N 109 от 15.04.2025 г. ИП ФИО2 о переводе заработной платы в ПАО Сбербанк и отметкой банка об исполнении (зачислении на счета сотрудников). Истцом неправильно понимается и трактуется расчетный листок. Так на 01.04.2025 г. истцу еще не была выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 82524,81 руб., поскольку дата выплаты зарплаты - 15 число следующего месяца. В связи с чем, в расчетном листке за апрель 2025 данная сумма отражена в строке « на начало периода 82524,81 руб. Данная сумма была выплачена истцу 15.04.2025, что в расчетном листке за апрель 2025 отражено в строке «Выплата зарплаты 82524,81 руб. Так согласно графика рабочего времени <номер> от 25.03.2025 г. на период с 01.04.2025 по 30.04.2025 г. у ФИО1 указано 15 рабочих дней/127,5 часов. Фактически, согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025 г. ФИО1 отработано 15 дней/124,5 час. при норме согласно производственному календарю на 2025 г. 22 раб.дн./175 часов. В соответствии с ПВТР (п.7.1, 9.1, 9.2), Положением об оплате труда, Положением о премировании (п.3.4.) с учетом количества отработанных часов в апреле 2025 года (124,5 час.) заработная плата за апрель 2025 г. ФИО1 выплачена в соответствии с п.1.6 трудового договора исходя из тарифной ставки - 35 руб. за 1 час рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025 г. за фактически отработанное время и премия, размер которой установлен представлением руководителя структурного подразделения о назначении премии по итогам работы за апрель 2025 г., утвержденным ИП ФИО2 Таким образом, в апреле 2025 г. за 124,5 часов отработанного времени истцу начислена заработная плата в следующем размере: 35 руб.х124,5 часов=4 357,5 руб. - тарифная ставка за фактически отработанное время (15 дн.). Кроме того, согласно представлению руководителя структурного подразделения о назначении премии по итогам работы за апрель 2025 г., утвержденным ИП ФИО2 ФИО1 начислена премия в сумме 4 023,00 руб. Кроме того, в апреле 2025 г. ФИО1 был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 22.04.2025 г. по 06.05.2025 г. и произведена оплата отпускных на сумму 41250,36 руб. (47 414,36 руб. - подоходный налог 13% (6 164 руб.)=41 250,36 рублей, что подтверждается Реестром <номер> от 18.04.2025 г. ИП ФИО2 о переводе заработной платы в ПАО Сбербанк и отметкой банка об исполнении (зачислении на счета сотрудников). В расчетном листке за апрель 2025 г. отпуск отражен в строке «Межрасчетные выплаты - 41 250,36 руб.» Итого ФИО1 за апрель 2025 г. начислено: 4 357,50 руб. (тарифная ставка) + 4 023,00 руб. (ежемесячная премия) + 47414,37 руб. (отпускные за 14 дней отпуска) = 55 794,86 руб. Из начисленной зарплаты в апреле 2025 в размере 8380,50 руб. одна часть зарплаты в размере 3500 рублей выплачена в качестве аванса 30.04.2025 г. Истцу выплачено в апреле 2025 года 127 275.17 руб. (41 250,36 руб.отпуск +82 524.81 руб. з/пл за март+3500 руб. аванс за апрель). Остаток выплаты заработной платы за апрель 2025 г. в размере 3 791,50 руб. (8 380,50 руб. - 1089 руб.(НДФЛ) - 3 500 руб.) был выплачен истцу 15.05.2025 г. То есть, спорная сумма в размере 82 524.81 руб.(з\пл за март 2025 г.) была выплачена ИП ФИО2 через банк 15.04.2025 г., о чем свидетельствует Реестр № 109 от 15.04.2025 г. В мае 2025 г. за 4 рабочих дня/32 часа ФИО1 начислена заработная плата в следующем размере: 35 руб.х32 час.=1120 руб. - тарифная ставка за фактически отработанное время. В мае 2025 г. ФИО1 отработала 14,5 часов сверхурочно, в связи с чем на основании ст.152 ТК РФ и п.4.2 Положения об оплате труда оплата за сверхурочную работу произведена Работодателем в двойном размере 35 руб.х14,5 часов=507,50 руб. - тарифная ставка за 14,5 часов, отработанных сверхурочно. Итого за 4 рабочих дня/32 часа, фактически отработанных ФИО1 в мае 2025 г., ей начислена тарифная ставка 1 120,00 руб. + 507,50 руб.= 1 627,50 руб. С 10.05.2025 г. по 21.05.2025 г. ФИО1 находилась на больничном, работодателем произведена оплата больничного листа за 3 дня в сумме 9 466,32 руб. При увольнении ФИО1 подлежала выплата компенсации за 9,33 дн. неиспользованного отпуска в сумме 30 901, 15 руб. Итого ФИО1 за май 2025 г. начислена заработная плата: 1627,50 руб. (тарифная ставка) + 30 901,15 руб. (компенсация неиспользованного отпуска) + 9 466,32 руб.(б/лист)=41 994,97 руб. Выплачено на руки за май 2025 г. за минусом подоходного налога 13% (41 994,97 руб. - 13% (5 460 руб.)=36 534,97 руб.), что подтверждается расчетным листком за май 2025 г,, реестром N 149 от 21.05.2025 г. о перечислении 28 299, 65 руб. и реестром <номер> от 22.05.2024 г. о перечислении 8 235,32 руб. Все вышеуказанные суммы за март-май 2025 г., которые подлежали выплате ФИО1, в том числе и спорная сумма в размере 82 524.81 руб., были перечислены ИП ФИО2 Поскольку зарплата истцу была выплачена своевременно, то требование о взыскании компенсации за задержку выплаты необоснованно. Требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, письменных пояснений и ходатайств не представлено.

Письменными материалами дела установлено, что согласно заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу, трудовому договору <номер> от 03 августа 2021 года, заключенному между ИП ФИО2 и ФИО1, последняя с 03 августа 2021 года принимается в магазин «Хозмакс» Серпухов, расположенный по адресу <...> на должность директора. П. 6 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая: оплату по тарифной ставке 35 рублей за 1 час рабочего времени согласно графику; премию, которая начисляется работнику, согласно положению о премировании. Согласно п. 8 Договора, по результатам работы работнику могут выплачиваться единовременные дополнительные вознаграждения. (л.д. 6-9, 40,41).

Трудовой договор <номер> от 03.08.2021 г. с ФИО1 являлся срочным со сроком действия с 03.08.2021 г. по 02.02.2022 г. на основании соглашения сторон. В дальнейшем, по соглашению сторон, срок действия вышеуказанного трудового договора неоднократно продлевался дополнительными соглашениями к трудовому договору: N 2 от 28.01.2022г. срок действия трудового договора продлевается на 6 месяцев с 03.02.2022 по 02.08.2022; <номер> от 29.07.2022г. срок действия трудового договора продлевался на 6 месяцев с 03.08.2022 по 02.02.2023 г.; <номер> от 31.01.2023г. срок действия трудового договора продлевался на 6 месяцев с 03.02.2023 по 02.08.2023; N 5 от 31.07.2023г. срок действия трудового договора продлевается на 6 месяцев с 03.08.2023 по 02.02.2024; <номер> от 31.01.2024г. срок действия трудового договора продлевался на 6 месяцев с 03.02.2024 по 02.08.2024; <номер> от 31.07.2024г. срок действия трудового договора продлевался на 6 месяцев с 03.08.2024 по 02.02.2025 г.; N 8 от 30.01.2025г. срок действия трудового договора продлевался на 6 месяцев с 03.02.2025 по 02.08.2025. (л.д. 73-75,76-78 оборот).

Приказом <номер> от 21.05.2025 года ФИО1 уволена с занимаемой должности с 21 мая 2025 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании ее заявления (л.д. 38,39).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ИП ФИО2, п.1.6, п. 2.1, п. 2.2 трудового договора, установлена продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю с предоставлением 2 выходных дней в неделю по ежемесячному утверждаемому графику с продолжительностью ежедневного рабочего дня с 9 часов до 20 часа - 10 часов 30 минут, 3 перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час 30 минут в течение всего рабочего дня по 30 минут каждый в периоды с 11-00 до 13-00, с 14-00 до 16-00 и с 17.00 до 19.00 и суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год). Норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели. Фактически отработанное работником время учитывается работодателем в табеле учета рабочего времени. (л.д. 48-53).

Согласно графика рабочего времени <номер> от 25.02.2025 г. на период с 01.03.2025 по 31.03.2025 г. у ФИО1 указано 20 рабочих дней/169 часов. (л.д. 35).

Согласно копии табеля учета рабочего времени <номер> от 31.03.2025, за март 2025 г. ФИО1 отработано 19 раб. дней/158,5 час. (л.д. 70).

Из копии Положения об оплате труда следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. (л.д. 43-44).

Согласно п.8.7. заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца, (30 числа текущего месяца — за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 43-44).

Согласно копии Положения о премировании (п.3.4.), ежемесячное премирование не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а является выплатой стимулирующего характера. Ежемесячные премии начисляются по результатам работы подразделения в целом, при условии своевременного и качественного выполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Размер премии составляет от 50 до 200% размера тарифной ставки работника. Конкретный размер премии устанавливается на основании ежемесячного представления руководителя соответствующего подразделения, утвержденного работодателем. (л.д. 45-46).

Согласно представлению руководителя структурного подразделения о назначении премии по итогам работы за март 2025 г., утвержденным ИП ФИО2, ФИО1 начислена премия в сумме 94 775,31 руб. (л.д. 54).

ФИО1 за март 2025 г. начислена заработная плата: 5 827,50 руб. (тарифная ставка) + 94 775,31 руб. (ежемесячная премия) = 100 602,81 руб. Выплачено на руки за минусом подоходного налога 13% - 82 524,81 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2025 г., полученным ФИО1 (л.д. 56).

Из начисленной заработной платы в марте 2025 года в размере 87 524.44 руб. - одна часть заработной платы в размере 5 000 руб. выплачена в качестве аванса 30.03.2025 г., а оставшаяся часть заработной платы в размере 82 524, 81 руб, выплачена ФИО1 15.04.2025 г., что подтверждается Реестром N 109 от 15.04.2025 г. ИП ФИО2 о переводе заработной платы в ПАО Сбербанк и отметкой банка об исполнении (л.д. 59-61).

В расчетном листке за апрель 2025 сумма 82524,81 руб. отражена в строке «на начало периода. Данная сумма была выплачена истцу 15.04.2025, что в расчетном листке за апрель 2025 отражено в строке «Выплата зарплаты 82524,81 руб. (л.д. 57).

Согласно копии графика рабочего времени <номер> от 25.03.2025 г., за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 г. у ФИО1 указано 15 рабочих дней/127,5 часов. (л.д. 36).

Согласно копии табеля учета рабочего времени <номер> от 30.04.2025, за апрель 2025 г. ФИО1 отработано 15 дней/124,5 час. (л.д. 71).

Согласно копии представления руководителя структурного подразделения о назначении премии по итогам работы за апрель 2025 г., утвержденным ИП ФИО2, ФИО1 начислена премия в сумме 4 023,00 руб. (л.д. 55).

Кроме того, в апреле 2025 г. ФИО1 был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 22.04.2025 г. по 06.05.2025 г. и произведена оплата отпускных на сумму 41250,36 руб., что подтверждается Реестром № 113 от 18.04.2025 г. ИП ФИО2 о переводе заработной платы в ПАО Сбербанк и отметкой банка об исполнении (л.д. 61).

В расчетном листке за апрель 2025 г. отпуск отражен в строке «Межрасчетные выплаты - 41 250,36 руб.». ФИО1 за апрель 2025 г. начислено: 4 357,50 руб. (тарифная ставка) + 4 023,00 руб. (ежемесячная премия) + 47414,37 руб. (отпускные за 14 дней отпуска) = 55 794,86 руб. Из начисленной зарплаты в апреле 2025 в размере 8380,50 руб. одна часть зарплаты в размере 3500 рублей выплачена в качестве аванса 30.04.2025 г., что подтверждается реестром <номер> от 30.04.2025 (л.д. 61оборот-63).

Истцу выплачено в апреле 2025 года 127 275.17 руб. (41 250,36 руб.отпуск +82 524.81 руб. з/пл за март+3500 руб. аванс за апрель (л.д. 57, 86,87).

Согласно копии табеля учета рабочего времени <номер> от 31.05.2025, за май 2025 г. ФИО1 отработано 3 дня (л.д. 72).

ФИО1 за май 2025 г. начислена заработная плата: 1627,50 руб. (тарифная ставка) + 30 901,15 руб. (компенсация неиспользованного отпуска) + 9 466,32 руб.(б/лист)=41 994,97 руб., выплачено на руки за май 2025 г. за минусом подоходного налога 36 534,97 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2025 г,, реестром N 149 от 21.05.2025 г. о перечислении 28 299, 65 руб. и реестром <номер> от 22.05.2024 г. о перечислении 8 235,32 руб. (л.д. 58, 65 оборот-66).

В обоснование своих требований и в подтверждение расчета о задолженности по заработной плате истцом в материалы дела также представлены копии справки о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, сведений о трудовой деятельности, справок о доходах и суммах налога за 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 годы, графика за апрель 2025, банковских справок по операциям, индивидуальных условий договора потребительских кредитов, распечаток сведений о наличии кредитных обязательств, выписки по операциям по счету за период с 01.01.2025 по 04.10.2025 (л.д. 10-11,14,15-19,20,21,22,23-24,25-26,27,28,29,91-133).

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя на поощрение работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Проанализировав указанные выше нормы права и установленные фактические обстоятельства дела в их совокупности, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиального вознаграждения по итогам работы за апрель 2025 года не подлежащим удовлетворению, поскольку премия по итогам работы не является обязательной частью заработной платы истца, не имеет фиксированного размера и выплачивается на основании оценки труда каждого работника за отчетный период.

По указанным основаниям доводы истца о незаконном удержании премиальной части зарплаты за апрель 2025 года, и необходимости ее расчета исходя из среднего значения по результатам выплат заработной платы за 2024 и 2025 на основании предоставленных справок 2НДФЛ, суд находит необоснованными. Все доводы стороны истца, связанные с невыплатой денежных средств в качестве заработной платы, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и документально опровергнуты стороной ответчика.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в виду отсутствия задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Не могут быть удовлетворены требования о денежной компенсации морального вреда в виду отсутствия в действиях ответчика нарушения трудовых прав истца.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.15, 22, 57, 191, 236, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании 65 733 рублей 12 копеек в качестве задолженности по заработной плате в виде премиального вознаграждения по итогам работы за апрель 2025 года; 14220 рублей 26 копеек в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 мая 2025 года по 05 ноября 2025 года; 50000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2025 года.