Решение № 2-1878/2023 2-1878/2023~М-1995/2023 М-1995/2023 от 14 декабря 2023 г. по делу № 2-1878/2023

Дело № 2-1878/2023

...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года г. Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Коломийцева И.И.,

при секретаре судебного заседания Сиволаповой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Министерство здравоохранения Краснодарского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Требования обоснованы тем, что между ГБОУ ВПО «...» и Министерством здравоохранения Краснодарского края заключен государственный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и в сельских населенных пунктах. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «...» Министерства здравоохранения Краснодарского края и ФИО2 заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы <адрес> «Развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» №. Ответчик обучалась в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения», которое финансировалось из бюджета Краснодарского края. Цель данной Программы являлось обучение студентов для обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения в муниципальных районах Краснодарского края с низкой укомплектованностью врачебными кадрами. Министерство здравоохранения Краснодарского края в рамках государственного контракта своевременно и в полном объеме производило оплату обучения ответчика. После обучения на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоустроена в ГБУЗ «...» Министерства здравоохранения Краснодарского края. Между тем, не выполнив условия договора на обучение, не отработав не менее 07 лет на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. Размер денежных средств, фактически потраченных на обучение бывшего работника, исчисленный пропорционально неотработанному времени составил 561 658,72 рублей, размер штрафа - 374,44 рубля. Требование Министерства здравоохранения Краснодарского края о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, направленное в адрес ответчика посредством почтовой связи, до настоящего времени не исполнено.

Учитывая изложенное, Министерство здравоохранения Краснодарского края просит суд взыскать с ФИО1 расходы на обучение работника в размере 562 033,16 рублей.

Представитель истца - Министерства здравоохранения Краснодарского края ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседания не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом по месту ее постоянной регистрации, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляла, письменных возражений на исковое заявление не представила.

Исходя из положений ч. 4 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ «Ученический договор».

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из указанных норм трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБОУ ВПО «...» и Министерством здравоохранения Краснодарского края заключен государственный контракт № на оказание услуг по обучению студентов с целью обеспечения специалистами с высшим медицинским образованием учреждений здравоохранения, расположенных в муниципальных районах и в сельских населенных пунктах.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «...» Министерства здравоохранения Краснодарского края и ФИО2 заключен договор на подготовку специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края «развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» №.

Предметом указанного договора в соответствии с п. 1.1 Раздела 1 являются взаимоотношения сторон по подготовке специалиста с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием (без выплаты стипендии) на базе ГБОУ ВПО «...» Министерства здравоохранения России в рамках мероприятий государственной программы Краснодарского края «Развитие здравоохранения» подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения».

Согласно п. 4.1.5 Раздела 4 указанного договора, гражданин, зачисленный в ДД.ММ.ГГГГ на 01 курс лечебного факультета ВУЗа для обучения в рамках Государственного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ВУЗом и Министерством, в период обучения обязуется: прибыть в учреждение до 01 сентября текущего года и осуществлять трудовую деятельность по полученной специальности в соответствии с трудовых договором, заключенным с Учреждением, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством, в течение срока, равного сроку, предусмотренному договором на его обучение (в том числе в период последипломной подготовки), но не менее 07 лет.

В соответствии с п. 6.3 договора, в случае увольнения гражданина из учреждения ранее срока, установленного п. 4.1.5 договора, по собственном желанию; в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей гражданин в течение трех месяцев со дня издания приказа об увольнении возмещает денежные средства, фактически затраченные на обучение в ВУЗе из краевого бюджета, в сумме, исчисленной пропорционально неотработанному им сроку, а также уплатить неустойку в размере 1/300 от действующей на этот момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы средств, фактически затраченных на обучение из краевого бюджета, исчисленной пропорционально неотработанному им сроку.

Как следует из материалов дела и не оспорено в ходе судебного разбирательства, ответчик прошла обучение в рамках краевой целевой программы «Врачебные кадры для сельского здравоохранения», которые финансировались из бюджета Краснодарского края.

Приказом руководителя ГБУЗ «...» Министерства здравоохранения Краснодарского края № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоустроена в ГБУЗ «...» Министерства здравоохранения Краснодарского края в должности «...».

В тот же день с ФИО2 заключен трудовой договор №.

Приказом руководителя ГБУЗ «...» Министерства здравоохранения Краснодарского края № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, ответчик в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представила суду доказательств, подтверждающих, что ее увольнение с занимаемой должности было вызвано уважительной причиной.

21 марта 2022 года Министерством здравоохранения Краснодарского края в адрес ФИО2 посредством почтовой связи направлена претензия № о перечислении в доход краевого бюджета денежных средств, потраченных на ее обучение. Между тем, претензия оставлена ответчиком без ответа и исполнения.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО2 не выполнила условие договора об обучении, не отработала в учреждении не менее 07 лет после завершения обучения, прекратила трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, в связи с чем, обязана возместить расходы, затраченные на ее обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Проверяя расчет затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, представленный истцом в материалы дела, суд учитывает, что он составлен в пределах отработанного работникам периода. Расчет неустойки (штрафа), подлежащей взысканию с ответчика произведен в соответствии с условиями договора.

Предоставленный истцом расчет проверен судом, обоснован и являются арифметически верным.

Оценив доказательства по делу в их совокупности, руководствуясь указанными нормами материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Краснодарского края и взыскании с ФИО1 затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 561 658,72 рублей и неустойки (штрафа), предусмотренной договором, в размере 374,44 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п. 1 ст. 333.17 Налогового кодекса РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица.

Согласно подпункту 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Таким образом, Министерство здравоохранения по Краснодарскому краю освобождено от уплаты государственной пошлины в соответствующий бюджет по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, как в качестве истца, так и в качестве ответчика, в связи с чем, с ФИО1 в пользу администрации муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 820,33 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу Министерства здравоохранения Краснодарского края расходы на обучение работника в размере 561 658,72 рублей, неустойку (штраф) в размере 374,44 рублей.

Взыскать с ФИО1 (...) в доход бюджета муниципального образования Апшеронский район Краснодарского края государственную пошлину в размере 8 820,33 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2023 года.

Судья Апшеронского районного суда И.И.Коломийцев