Решение № 2-1397/2025 2-53/2026 2-53/2026(2-1397/2025;)~М-1332/2025 М-1332/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-1397/2025

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кравченко М.В.,

при секретаре судебного заседания Ныч А.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2 по доверенности № от 18 ноября 2025 г., действующей по 18 ноября 2030 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабушкиной <данные изъяты> к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований, указав, что с 21 октября 2024 г. она состояла в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» отдел по внешнеэкономической деятельности в должности декларанта. Приказом № от 21 октября 2025 г. истец была уволена. Со стороны ответчика на протяжении всего времени работы истца заработная плата в установленные сроки не производилась. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 г. сумма окончательного расчета составила 94 175,60 руб. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред оценивает в 100 000 руб.

С учетом уточнений, просит суд взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2025 г. в размере 42 324,64 руб., заработную плату за сентябрь 2025 г. в размере 99 999,78 руб.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за весь период работы в размере 31 050,01 руб. по состоянию на 23 декабря 2025 г., далее за каждый день невыплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ по день вынесения решения суда; окончательный расчет при увольнении в размере 94 175,60 руб.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 6 535,79 руб. по состоянию на 23 декабря 2025 г., далее за каждый день невыплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ по день вынесения решения суда; взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела, не явился, о причинах неявки суду не сообщил. С учетом положений ст. 154 ГПК РФ, обязывающей суд рассмотреть спор в разумный срок, а также в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, суд, выслушав мнение участников процесса, определил рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений. Дополнительно представитель истца пояснила, что на сегодняшний день 22 января 2026 г. денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за весь период работы составляет 35 604,37 рублей и за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении составляет 9 549,41 рублей.

Кроме того, истец ФИО1 в подтверждения морального вреда пояснила, что в настоящее время одна воспитывает ребёнка, что требует не мало финансовых затрат, считает заявленную сумму приемлемой, поскольку ей приходилось занимать денежные средства и её заработная плата является единственным источником дохода.

Выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 ТК РФ).

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается приказом о приеме работника на работу № к от 21 октября 2024 г., трудовым договором № от 21 октября 2024 г., приказом о прекращении трудового договора № от 21 октября 2025 г. ФИО1 с 21 октября 2024 г. по 21 октября 2025 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» ТОР/Отдел по внешнеэкономической деятельности в должности декларанта.

Заработная плата ФИО1 была выплачена:

за октябрь 2024 г. в сумме 23 478,78 руб. – 27 ноября 2024 г.;

за ноябрь 2024 г. в сумме 60 016,83 руб. – 27 декабря 2024 г. в сумме 30 008,42 руб. и 10 января 2025 г. в сумме 30 008,41 руб.;

за декабрь 2024 г. в сумме 61 833,83 руб.-28 января 2025 г.;

за январь 2025 г. в сумме 61 275,33 руб.-06 марта 2025 г.;

за февраль 2025 г. в сумме 60 436,83 руб.-25 марта 2025 г.;

за март 2025 г. в сумме 34 843,78 руб.- 29 апреля 2025 г.;

за апрель 2025 г. в сумме 61 064,52 руб.-04 июня 2025 г.;

за май 2025 г. в сумме 35 806,12 руб.-09 июля 2025 г.;

за июнь 2025 г. в сумме 38 922,62 руб.-05 августа 2025 г.;

за июль 2025 г. в сумме 45 752,65 руб.-09 сентября 2025 г.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, подтверждаются расчётными листками и справками по операциям ПАО Сбербанк.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Положением об оплате труда в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», приказом № от 11 апреля 2024 г. заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29 числа текущего месяца за первую половину и 14 числа месяца, следующего за отчетным за вторую половину.

Материалами дела и пояснениями сторон установлено, что выплата заработной платы АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» производилась с нарушением установленных сроков.

Заработная плата ФИО1 за август 2025 г. в сумме 42 324,64 руб., за сентябрь 2025 г. в сумме 99 999,78 руб. не выплачена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата ФИО1 при увольнении за октябрь 2025 г. в сумме 94 175,60 руб. не выплачена, что подтверждается расчетный листком за октябрь 2025 г.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено каких-либо документов, подтверждающих выплаты истцу заработной платы за период его трудоустройства, с указанием дат зачислений (выплат), фактических размеров выплат, либо платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации при увольнении, с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию заработная плата за август 2025 г. в размере 42 324,64 руб., за сентябрь 2025 г. в размере 99 999, 78 руб., окончательный расчет при увольнении в размере 94 175,60 руб.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Из представленного истцом расчета следует, что на 22 января 2026 г.:

- сумма компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет 35 604,37 (427,31 октябрь 2024 г., +2352,66 ноябрь 2024 г.+1947,76 декабрь 2024 г.+2401,99 январь 2025 г.+1523 февраль 2025 г.+1146,36 март 2025 г.+2436,48 апрель 2025 г.+1659,01 май 2025 г.+1536,14 июнь 2025 г.+1866,71 июль 2025 г.+6523,65 август 2025 г.+11783,30 сентябрь 2025 г.) руб., сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета составляет 9 549,41 руб.

Учитывая, что выплата заработной платы за август, сентябрь 2025 г., окончательный расчет при увольнении ФИО1 в полном объеме в установленные локальными актами сроки не произведена, суд приходит к выводу о том, что, заработная плата истцу была выплачена с нарушением установленных сроков, в связи с чем, требования истца основаны на законе.

Доказательств опровергающих данный расчет ответчиком суду, в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его арифметически верным.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы за весь период работы в размере 35 604,37 руб., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 9 549,41 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное в судебном заседании нарушение прав истца на получение выплат в установленные законодательством сроки, период такого нарушения, объем представленных истцом в обоснование причинения морального вреда доказательств, степень вины работодателя, отсутствие возражений представителя ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 надлежит отказать.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец в своем заявлении просит взыскать с ответчика 50 000 руб. в счет возмещения затрат на оплату услуг представителя.

В подтверждении своих доводов о несении расходов на оплату услуг представителя истцом представлен договор об оказании юридических услуг от 20 ноября 2025 г., согласно которому стоимость оказанных ФИО1 ее представителем ФИО2 юридических услуг по настоящему гражданскому делу составила 50 000 руб.

Согласно расписке в получении денежных средств от 21 ноября 2025 г. ФИО2 получила от ФИО1 денежные средства в размере 50 000 руб. Денежные средства получены на основании заключенного договора об оказании юридических услуг от 20 ноября 2025 г.

Оснований сомневаться в оплате указанной суммы в представленной расписке именно по данному договору, у суда не имеется, иных доказательств, суду не представлено.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Затраты на представителя, оказывающего услуги по гражданско-правовому договору складываются из сумм, которые представляемая сторона выплачивает представителю на основании этого договора.

Поскольку заявленные ФИО1 затраты прямо предусмотрены договором об оказании юридических услуг в суде от 20 ноября 2025 г., заключенным между ФИО1 и ФИО2 суд полагает, что указанные расходы относятся к представительским, возмещение которых присуждается стороне в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Решением Совета Адвокатской палаты Амурской области 25 мая 2012 г. в редакции от 26 мая 2023 г. утверждены рекомендуемые минимальные ставки вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты Амурской области. Указанным решением рекомендованы минимальные ставки оплаты юридических услуг при оказании юридической помощи по гражданским делам, в том числе: составление искового заявления (заявления, жалобы) или отзыва (возражений) на исковое заявление (заявление, жалобу) – 6 000 руб., участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции 15 000 руб. (за день участия), но не менее 50 000 руб., составление ходатайств, заявлений – 5 000 руб. за один документ.

Определяя размер расходов, подлежащих возмещению, учитывая результат рассмотрения спора, степень сложности и продолжительность рассмотрения дела, исходя из значимости и объема фактически оказанных юридических представителем услуг, времени, необходимого на подготовку и процессуальных документов, в том числе количество судебных заседаний с участием представителя истца, потраченного на участие в судебных заседаниях времени, участие в суде первой инстанции, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг представителей, решения Совета Адвокатской палаты Амурской области «Об утверждении рекомендуемых минимальных ставок вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами Адвокатской палаты Амурской области», сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг представителей, и исходит фактически проделанной представителем ФИО2 работы: участие в двух судебных заседаниях от 23 декабря 2025 г., 22 января 2026 г., соотносится с суммой в 30 000 руб. (по 15 000 руб. за каждое участие), направление в суд искового заявления, оценивается в 6 000 руб., учитывая небольшую продолжительность рассмотрения дела, принципа разумности и справедливости, отсутствие возражений ответчика, суд считает, что заявленная сумма в возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб. является завышенной, и полагает целесообразным уменьшить её размер до 36 000 руб. Оснований для взыскания суммы расходов в большем размере, у суда не имеется.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12 449,62 руб. (9 449,62 руб. по имущественным требованиям + 3 000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

исковые требования Бабушкиной <данные изъяты> к АО «Байкало- Амурская горнорудная корпорация» - удовлетворить частично - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Бабушкиной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №):

-заработную плату за август 2025 года в размере 42 324 рубля 64 копейки, за сентябрь 2025 года в размере 99 999 рублей 78 копеек,

-денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за весь период работы в размере 35 604 рубля 37 копеек за каждый день невыплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда - 22 января 2026 г.,

-окончательный расчет при увольнении в размере 94 175 рублей 60 копеек,

-денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 9 549 рублей 41 копейку за каждый день невыплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ по день вынесения решения суда - 22 января 2026 г.,

-судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 36 000 рублей,

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета муниципального образования администрации г. Тынды Амурской области государственную пошлину в размере 9 624 рубля 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бабушкиной <данные изъяты>-отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья М.В. Кравченко

Решение в окончательной форме принято 29 января 2026 г.