Решение № 2-2827/2017 2-2827/2017~М-2714/2017 М-2714/2017 от 28 июня 2017 г. по делу № 2-2827/2017

Дело № 2-2827/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Ю.Б. Банниковой,

при секретаре: А.А. Савкиной

с участием процессуального истца – помощника прокурора Артеменко Т.А., материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, просил взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 21347,93 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 171 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО1 начислен окончательный расчет в сумме 21347,93 рублей, который последнему не выплачен. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета, в размере 171 рублей 14 копеек. Кроме того, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, был причинен моральный вред, размер компенсации которого он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определил в сумме 10000 руб.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что денежные средства в сумме 21347,93 рублей выплачены ему ответчиком, однако он настаивает на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Процессуальный истец – помощник прокурора Артеменко Т.А. в судебном заседании также настаивала на удовлетворении иска, подтвердив изложенные в нем обстоятельства.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Согласно ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), непредставление ответчиком доказательств по делу не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения процессуального истца, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения процессуального и материального истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д.9-13).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 Коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца (л.д.16).

В соответствии со ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из изложенных норм следует, что окончательный расчет должен быть выплачен ответчиком материальному истцу в день увольнения последнего, то есть 23.05.2017.

Справкой ЗАО «Петронефть-Бийск» подтверждается, что на день обращения в суд у ответчика перед материальным истцом имелась задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 21347,93 рублей (л.д.14), из чего следует, что обращение истца в суд основано на законе.

Между тем, как следует из представленных в материалы дела платежных документов, указанная задолженность выплачена истцу по расходному кассовому ордеру от 19.06.2017 (л.д.21-24). Получение денежных средств в сумме 21347,93 рублей не оспаривалось ФИО1 в судебном заседании.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по выплате окончательного расчета, у суда не имеется.

В то же время, материалами дела подтверждается, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты материальному истцу окончательного расчета.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, материальный истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Указанный в иске расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты окончательного расчета за период с 24.05.2017 по 05.06.2017 в сумме 171 рублей 14 копеек судом проверен и является, правильным, в связи с чем сумма компенсации в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Оснований для удовлетворения иска в оставшейся части суд не усматривает.

При цене иска в размере 21519,07 рублей, с учетом неимущественных требований, подлежала оплате государственная пошлина в сумме 1145,57 рублей.

Исковые требования имущественного характера (50% в общем объеме требований) удовлетворены судом в сумме 171,14 рублей, то есть на 0,8%; исковые требования о взыскании компенсации морального вреда (50% в общем объеме требований) для целей распределения судебных расходов следует считать удовлетворенными полностью, поскольку они носят неимущественный характер.

Таким образом иск удовлетворен на 50,4% (50*0,8/100+50).

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 577 рублей 36 копеек (1145,57 *50,4/100).

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательно расчета при увольнении в размере 171 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 577 рублей 36 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова