Решение № 2-2520/2026 2-2520/2026~М-884/2026 М-884/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-2520/2026

№...

УИД 63RS0№...-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Юсуповой Н.М., при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РКС-Инжиниринг» об отмене приказа о привлечении работника к материальной ответственности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «РКС-Инжиниринг» об отмене приказа о привлечении работника к материальной ответственности, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что он работает в ООО «РКС-Инжиниринг» с дата в должности инженера по строительству и контролю по трудовому договору № №..., трудовую деятельность ведет с дата по адресу: адрес. Приказом № дата от дата удержано из заработной платы 1765, 20 рублей за пользование корпоративным такси по результатам служебной проверки, инициированной приказом генерального директора № №..., на основании служебной записки ФИО3. Считает приказ о удержании из заработной платы незаконным, поскольку комиссия не приняла в расчет, что положение о корпоративном такси фактически не применяется в отношении службы строительного контроля, фактически отсутствует процедура согласования, все перемещения инженеров происходят без заявок в приложении «Яндекс GO», в конце месяца составляется отчет. Ссылаться на нормативный документ ООО «РКС-Инжиниринг» не корректно, ввиду производственной практики, которая на протяжении почти 2 лет его работы не требовала никаких согласований, только отчет в конце месяца. Акт проверки подписан формально (ФИО4 отсутствует в комиссии), на дата ФИО5 еще не работала, т.е. приказом назначен один состав комиссии, исполняли другие. Комиссия не доказывала причинение материального ущерба по вине истца, а обозначила поездку в личных целях, но он возвращался с корпоративного мероприятия, предварительного согласованного и это был рабочий день. Отчет по поездкам у него был принят, замечаний не было. Наличие права на вычет сумм НДС, не позволяет включать сумму НДС 20%, что приводит к попытке незаконного обогащения работодателя, ответчик в нарушении п.п. дата трудового договора не обеспечил его телефоном для вызова такси, что при использовании приложения для вызова такси, может приводить к вызову такси за счет работодателя даже в выходные дни, т.е. для исполнения трудовых обязанностей он пользовался личным телефоном, рабочий телефон по причине поломки был сдан, новый не выдавался, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В исковом заявлении истец просит отменить удержание из заработной платы, наложенное на него приказом № дата от дата в размере 1765, 20 рублей, взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании представитель истец поддержал требования, изложенные в иске, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Определением от дата в протокольной форме Государственная инспекция труда в адрес привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Судом установлено, что дата между ФИО1 и ООО «РКС-Инжиниринг», заключен трудовой договор №№..., согласно которого ФИО1 был принят на должность «инженера по строительному контрою ССК ОП «Дирекция капитального строительства Самара».

Согласно п. 3.2. трудового договора №№... режим работы сотрудника установлен 40 часов в неделю с понедельник по четверг: с 08-00час. до 17-00час, пятница с 08-00час. до 15-45час, перерыв ежедневно 45 минут с 12-00час. до 12-45час., характер работы разъездной.

Согласно п. 3.15 должностной инструкции от дата предусмотрено право инженера по строительному контролю получение компенсации за перемещение до объектов строительства организации, согласно утвержденному регламенту.

Согласно Положения о корпоративном такси для работников ООО «РКС-Инжиниринг», утвержденного Приказом от дата №... с учётом положений Приказа №... от дата установлен порядок предоставления и пользования корпоративным такси, а также возмещением расходов на передвижение на производственные объекты работником, с разъездным характером работы.

Согласно п. 4.2 должностной инструкции от дата работник несет обязанность за исполнение требований внутренних документов, включая локальные нормативные акты.

Согласно п. 4.6 должностной инструкции от дата незаконное получение денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное пользование услугами имущественного характера за совершение действий (бездействия) в связи с занимаемым служебным положением работник несет ответственность.

С указанными документами ФИО1 был ознакомлен под роспись при приеме на работу.

дата в 23-12час., при возвращении из ресторана «Перчинни» к месту проживания (адрес, адрес адрес) ФИО1 в личных целях, вне рабочего времени был осуществлен вызов такси за счет средств ООО «РКС-Инжиниринг», стоимость поездки составила 1765 рублей, с НДС.

дата начальником АХС в порядке положения Приказа №... от дата была направлена расшифровка поездок «Яндекс GO» на имя ФИО14, ФИО3, инженера по строительном у контролю ФИО7, что подтверждается отчетом об использовании корпоративного такси сотрудниками ООО «РКС-Инжиниринг».

дата начальником ФИО15 ФИО14, после ознакомления с представленным ФИО1 отчетом, было установлено использование корпоративного такси за счет средств ООО «РКС-Инжиниринг» вне служебного времени, о данном факте был уведомлен начальник службы строительного контроля ОП «Инженерный центр» ООО «РКС-Инжиниринг» ФИО3 посредством служебной записки № №... от дата.

ФИО3 запросил пояснительную записку у ФИО1 и дата ФИО3 была направлена служебная записка на имя начальника АХС ФИО8.

дата начальником АХС ФИО9, на основании п. 6.6. Положения о корпоративном такси для работников ООО «РКС-Инжиниринг» был составлен акт.

дата служебными записками на имя генерального директора ООО «РКС-Инжиниринг» и исполнительного директора ООО «РКС-Инжиниринг» ФИО10, ФИО3 уведомил работодателя о выявленном факте использования ФИО1 корпоративного такси вне служебного времени дата за счет средств ООО «РКС-Инжиниринг».

дата, на основании поступивших документов, Приказом Генерального директора ООО «РКС-Инжиниринг» ФИО11 № дата была назначена служебная проверка.

дата ФИО1 был ознакомлен с приказом.

дата на основании Приказа № дата директором по управлению персоналом были запрошены письменные объяснения от ФИО12 по факт использования корпоративного такси за счет средств ООО «РКС-Инжиниринг» вне служебного времени дата.

дата ФИО1 в адрес директора по управлению персоналом ООО «РКС-Инжиниринг» была представлена объяснительная записка.

дата начальником АХС ФИО9 также была представлена служебная записка на имя генерального директора ООО «РКС-Инжиниринг».

дата о исполнение приказа Генерального директора ООО «РКС-Инжиниринг» № дата от дата комиссией в составе исполнительного директора, директора по экономике и финансам, директора по управлению персоналом был составлен акт служебной проверки (расследования) о причинении материального ущерба.

дата ФИО1 был ознакомлен с актом.

По результатам проведенной служебной поверки и представленных документов, а также в связи с невыполнением должностных обязанностей работником, отказом в добровольном возмещении материального ущерба и непризнанием вины работником дата Приказом Генерального директора ООО «РКС-Инжиниринг» № №... «О применении дисциплинарного взыскания» в связи с нарушениями п. дата, п. дата, п. дата, п. 6.1.2, 6.4.3 Трудового договора, п.п. 8.1, 8.2, 8.16, 8.20 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РКС-Инжиниринг» от дата, Положения о корпоративном такси для работников ООО «РКС-Инжиниринг» и на основании ст. 192 ТК РФ – Инженер по строительному контролю ССК ОП «Дирекция капитального строительства Самара» ФИО1 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и незаконное пользование услугами имущественного характера в связи с занимаемым служебным положением, что привело к причинению ущерба работодателю в размере 1765, 20 рублей, был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от дата №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.адрес этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

В судебном заседании установлено, что основанием для издания приказа от № №... от дата о дисциплинарном взыскании в виде замечания послужило выявленное нарушение п. дата, п. дата, п. дата, п. 6.1.2, 6.4.3 Трудового договора, п.п. 8.1, 8.2, 8.16, 8.20 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РКС-Инжиниринг» от дата, Положения о корпоративном такси для работников ООО «РКС-Инжиниринг».

«Положение о корпоративном такси для работников ООО «РКС-Инжиниринг» (утв. Приказом от дата №...) является действующим и подлежит применению с учетом положения Приказа №... от дата, согласно условиям которого, с дата сотрудники ОП «Дирекция капитального строительства Самара» обеспечены возможностью использования услуг корпоративного такси для выполнения ими служебных обязанностей, путем организации доступа к корпоративному такси посредством Приложения.

Оказание данной услуги своим сотрудником работодателем предоставлен путем доступа к пользованию услугами корпоративного такси через мобильное приложение «Яндекс GO» на основании заключенного между ООО «РКС-Инжиниринг» и ООО «Яндекс. Такси» договора №... от 16.05.2018г.

Доступ ФИО1 к бизнес-аккаунту ООО «РКС-Инжиниринг» «Яндекс GO» зарегистрирован начальником АХС ФИО9 на корпоративный номер мобильного телефона, предоставленный в порядке исполнения работодателем п. 3.13, 3.14, 5.3 Должностной инструкции Инженера по строительному контролю от дата, п. дата Трудового договора №№... от дата. О том, что он пользуется корпоративным номером также указывал в судебном заседании истец. Отчетность и порядок его осуществления по использованным поездкам сотрудников в служебных целях также производится в порядке, установленном приказом №... от дата. ФИО1, как работник ООО «РКС-Инжиниринг» является пользователем мобильного приложения ООО «РКС-Инжиниринг» с добавленным в него дополнительным способом оплаты, за счет ответчика.

Истец указывает на то, что ответчик не выдал ему мобильный телефон, с которого он будет осуществлять корпоративные вызовы. Но данный факт не является основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО1 не отрицал, что поездка произошла за счет работодателя, с использованием корпоративного такси. Пунктом дата трудового договора №№... от дата предусмотрено право, а не обязанность по передаче работнику технических средств и иного имущества с целью выполнения им трудовых обязанностей, установив, что поездка произошла не в целях исполнения служебных обязанностей, истец должен был, согласно Приложению №... к положению об услугах корпоративного такси для работников ООО «РКС-Инжиниринг» написать заявление об удержании из заработной платы суммы 1765, 20 рублей.

п. дата трудового договора №№... от дата предусматривает обязанность работодателя по обеспечению работника средствами связи и иными принадлежностями. В судебном заседании нашел подтверждение факт того, что ответчиком предоставлена сим-карта с корпоративным номером, оплата услуг связи по данному номеру осуществляется за счет ответчика. П. 3.14, 5.3 Должностной инструкции истец вправе использовать сотовый телефон, корпоративную связь и мессенджеры для передачи данных в служебных целях. Прямое указание на предоставление мобильного телефона работодателем в должностной инструкции не содержится.

Согласно положения о корпоративном такси для работников ООО «РКС-Инжиниринг» корпоративное такси используется для решения следующих задач: - трансфер в аэропорт (на вокзал) из дома/офиса/гостиницы и обратно во время служебной командировки/служебной поездки (п. 3.1.1), доставка работников общества на внешние встречи с партнёрами/заказчиками/контрагентами Общества (п. 3.1.2), такси из общества и обратно в рабочий день по служебной необходимости в такие организации, как: Налоговая инспекция, Банк, Пенсионный фонд, Страховая компания, Сервисный центр, нотариальная контора (п. 3.1.3), - трансфер работников в случае позднего нахождения в офисе по служебной необходимости в период с 20-00час. до 08-00час (п. 3.1.4), решение оперативных задач, в том числе, для устранения чрезвычайных ситуация (п. 3.1.5), в иных случаях, установленных внутренними регламентирующими документами Общества (п. 3.1.6).

Согласно п. 3.2 положения о корпоративном такси для работников ООО «РКС-Инжиниринг» поездки, согласно п. 3.1.2 -3.1.5 положения должны быть согласованы работником с его непосредственным руководителем в начальником АС. Работник обязан предоставить в АХС служебную записку с указанием цели, места, времени маршрута, согласованную непосредственным руководителем. После использования такси работник обязан сделать отметку, подтверждающую время использования и маршрут движения в отчете о поездке. Рабочее время установлено п. 3.2 Трудового договора и поездка в 23-12час. не входит в рабочее время. Производственная необходимость в указанной поездке отсутствовала, по маршруту (адрес – адрес, дата в 23-12час. истец не направлялся, указанная поездка не была согласована, в соответствии с п. 3-2 Положения о корпоративном такси, служебная записка от истца о цели, месте и времени маршрута не поступила.

Кроме того, согласно отчета за дата истец указал, что данный выезд был осуществлен на объект исследования: Главный безымянный корректор по адресу: адрес, тогда как в судебном заседании подтвердился факт того, что в указанное время корпоративное такси было использовано истцом для поездки и кафе по адресу: адрес до своего места жительства.

Нахождение истца на корпоративном мероприятии дата и совершение поездки на корпоративном такси дата в 23-12час. не входит в перечень задач, для которых используется корпоративное такси. Мнение истца о том, что корпоративное мероприятие было вызвано служебной необходимостью ошибочно, поскольку корпоративное мероприятие в кафе (ресторане) не являлось служебной необходимостью, работники общества, в том числе и истец, были проинформированы о том, что недопустимо использование корпоративного такси для поездки в ресторан и из него дата, данный факт подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО13, ФИО14 Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, которые также являются сотрудниками ООО «РКС-Инжиниринг» у суда не имеется, поскольку исполнение ими своих должностных обязанностей не ставит под сомнение их объективность и не может свидетельствовать о заинтересованности в исходе дела, их показания последовательные, согласуются между собой и подтверждаются материалами дела, а именно положением о корпоративном такси. Кроме того, данные свидетели были предупреждены за дачу заведомо ложных показаний.

Подписание акта проверки от дата не ФИО5, а ФИО4 является провомочным и осуществлено в соответствии с Приказом Генерального директора ФИО11 № №... от дата о назначении и.о. директора по персоналу ФИО4

Истцом в данном судебном заседании не ставится вопрос об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскании в виде замечания, поэтому данный вопрос не может быть предметом рассмотрения.

Вместе с тем, поскольку в судебном заседании установлено нарушение истцом положения о корпоративном такси ООО «РКС-Инжиниринг», требования истца об отмене удержания из заработной платы, наложенное приказом № №... от дата не подлежит удовлетворению.

При разрешении заявленных истцом требований о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку со стороны ответчика не установлено нарушение трудовых прав истца, его требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РКС-Инжиниринг» об отмене приказа о привлечении работника к материальной ответственности, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский Областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья подпись Юсупова Н.М.

Копия верна:

Судья-

Секретарь-