Решение № 2-4000/2017 2-4000/2017~М-3668/2017 М-3668/2017 от 6 ноября 2017 г. по делу № 2-4000/2017

Дело № 2-4000/2017 г.

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что с 16.05.2006 г. по 24.04.2017 г. состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях в должности главного бухгалтера с должностным окладом 15 000 руб. Трудовой договор расторгнут 24.04.2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно расчетному листку имеется задолженность по выплате заработной платы за июль 2017 г. в размере 97276,67 руб., которые просила взыскать с ответчика в судебном порядке, проценты за задержку выплаты в сумме 10 216 руб. 09 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» не явился, общество о дне слушанья дела общество извещалось своевременно, надлежащим образом, причины неявки суду не сообщило.

С учетом мнения истца суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от (дата) ООО «Риэлторский Центр «Строй-Град» является действующим юридическим лицом.

Определением от (дата) Арбитражного суда Липецкой области введено внешнее управление сроком на 18 месяцев.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Риэлторский Центр «Строй-Град» с (дата) по (дата) в должности заместителя главного бухгалтера.

Дополнительным соглашением № от (дата) к трудовому договору от (дата) изменен п. 2.1 Трудового договора «работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб.», все другие условия трудового договора от (дата) считать неизменимыми и обязательными для исполнения сторонами.

(дата) трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ от (дата) №-к, что подтверждается трудовой книжкой.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно справке ООО «Риэлторский Центр «Строй-Град» № от (дата) ФИО1 действительно работала в ООО «Риэлторский Центр «Строй-Град» с (дата) по (дата) и задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по апрель 2017 г. перед работником ФИО1 составляет: декабрь 2016 г. -13232 руб., январь 2017 г. -13232 руб., февраль 2017 г. -13232 руб., март 2017 г -13323 руб., апрель 2017 г. -32612,67 руб., итого 85540 руб. 67 коп., указанная сумма рассчитана за вычетом подоходного налога, сумма задолженности ответчика перед ФИО1 без вычета подоходного налога составляет 97276,67 руб., что также подтверждается расчетными листками.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Представитель ответчика, исковые требования о взыскании заработной платы не оспорил, доказательств обратного не представил.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы суд считает обоснованными.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

Суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 2000 рублей, поскольку ответчиком нарушено трудовое право истца. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником и срок задержки выплаты.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в редакции до 03.10.2016г.).

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

С (дата) по (дата) 13232 руб. х ключевую ставку рефинансирования в соответствующий период (с (дата) по (дата) 10%, с (дата) по (дата) 9.75%, с (дата) по (дата) 9.25%, с (дата) по (дата) 9%, с (дата) по (дата) 8,5%) :150х 256 дня =2121 руб. 31 коп.

С (дата) по (дата) 13232 руб. х ключевую ставку рефинансирования в соответствующий период (с (дата) по (дата) 10%, с (дата) по (дата) 9.75%, с (дата) по (дата) 9.25%,%, с (дата) по (дата) 9%, с (дата) по (дата) 8,5%) :150х 225 дня =1847 руб. 85 коп.

С (дата) по (дата) 13232 руб. х ключевую ставку рефинансирования в соответствующий период (с (дата) по (дата) 10%, с (дата) по (дата) 9.75%, с (дата) по (дата) 9.25%, %, с (дата) по (дата) 9%,с (дата) по (дата) 8,5%) :150х 197 дня =1600 руб. 85 коп.

С (дата) по (дата) 13232 руб. х ключевую ставку рефинансирования в соответствующий период (с (дата) по (дата) 9.75%, с (дата) по (дата) 9.25%,%, с (дата) по (дата) 9%, с (дата) по (дата) 8,5%) :150х 168 дней =1349 руб. 22 коп.

С (дата) по (дата) 32612,67 руб. х ключевую ставку рефинансирования в соответствующий период (с (дата) по (дата) 9.25%, %, с (дата) по (дата) 9% с (дата) по (дата) 8,5%) :150х 137 дней =2684 руб. 57 коп.

Всего: 2121 руб. 31 коп.+ 1847 руб. 85 коп.+ 1600 руб. 85 коп.+ 1349 руб. 22 коп.+ 2684 руб. 57 коп.=9603,80 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить исполнение решения к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за три месяца в сумме 67276 руб. 67 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3638 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 97276 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в сумме 9603 руб. 80 коп., моральный вред в сумме 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Риэлторский центр «Строй-Град» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 3638 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за февраль, март, апрель 2017 года в сумме 67276 руб. 67 коп. – подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено 13.11.2017 года.

Председательствующий Н.В. Мясникова