Решение № 2-7731/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-7731/2019

дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Брыляковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» об установлении факта трудовых отношений, признании записи в трудовой книжке не действительной, взыскании материального ущерба и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к АО «Краснодаргазстрой» с иском об установлении факта трудовых отношений в период с 25.12.2018г. по 12.03.2019г., обязании изменения формулировки причины увольнения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскании недополученной суммы в размере 29029,23 рублей, стоимости медкомиссии в размере 2680 рублей, стоимости билетов в размере 8881,80 рублей, заработной платы за задержку трудовой книжки в размере 116187,10 рублей, процентов за удержание трудовой книжки и недополученной суммы в размере 1781,93 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование требований указала, что она работала на предприятии АО «Краснодаргазстрой» с 25.12.2018г. по 16.01.2019г. в должности бухгалтера материалиста. Вызов на работу она получила от начальника Управления по персоналу ФИО3, которая обозначила зарплату в 2018 году в размере 60000 рублей на руки, а в 2019 году, в связи с новым штатным расписанием, обещала зарплату в размере 80000 рублей. Однако, фактически ей выплатили только 24572,46 рублей, вместо положенных 53601,93 рублей. Таким образом, недополученная сумма составила 29029,23 рублей.

На 25.12.2018г. истице были куплены билеты Самара-Москва-Краснодар, а из Краснодара до Нерюнги полет чартером. Оформлением трудоустройства занималась кадровик участка КТП- № <адрес> МГ «Сила Сибири» ФИО4

Трудовые отношения подтверждаются авиабилетами от 25.12.2018г., копией должностной инструкции, которую она подписала 14.01.2019г.

При приеме на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор сроком на 3 месяца испытательного срока, однако ей второй экземпляр договора не выдали, на ее неоднократные просьбы о его выдаче, ей обещали его выдать после окончательного оформления на работу.

Считает, действия работодателя при трудоустройстве незаконными, поскольку она не была ознакомлена с положением об оплате труда, ей не выдали на участке расчетный лист по заработной плате, не ознакомили с приказами о привлечении к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни, не ознакомили с вахтовым методом работы, графиком отпусков, на ее рабочем не месте на проведена специальная оценка условий труда, не выдана спецодежда, смывающие и обезвреживающие средства, мыло, крем, стиральный порошок.

Также ответчик не оплатил ей медкомиссию в размере 2680 рублей, не выдали деньги на питание, она их получила только 04.01.2019г.

У истицы фактически не было рабочего места, о чем она узнала при разговоре с главным бухгалтером только 14.01.2019г., а она должна была ездить по участкам и менять бухгалтеров, и оформлена как кладовщик управленческого учета. После ее требования о предоставлении ей работы по обещанным условиям, ей было сказано, что если она не приступить к обязанностям бухгалтера-кассира на КТП-2, то в отношении нее составят акт об отсутствии на рабочем месте.

14.01.2019г. истица написала заявление об увольнении, а также заявление о предоставлении отгула за свой счет на 15 и 16 января, и поскольку кадровик ФИО4 заявления не приняла, то она оставила их на своем рабочем столе. Поскольку увольнения не последовало, ФИО1 повторно выслала по почте все заявления 23.01.2019г.

Поскольку в добровольном порядке разрешение вопроса не представилось возможным, истица обратилась в суд.

Истица в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела надлежаще извещена, причин неявки суду не сообщили, не ходатайствовала об отложении рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные доказательства, оценив обстоятельства дела в совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, ввиду следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Судом установлено, что на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята в АО «Краснодаргазстрой» на должность бухгалтера (участок строительства км 1199-км 1209, 7 Объекта строительства «МГ «Сила Сибири» «Участок КС-4 «Нимнырская « - КС-5 «Нагорная» с рабочим местом, расположенным в <адрес> (Якутия), <адрес>, Управления линейного строительства Департамента Линейного строительства, вахтовым методом, с должностным окладом в размере 13363 рублей.

С Приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена 25.12.2018г., о чем имеется ее подпись в данном приказе.

Также, ФИО1, при подписании приказа, была ознакомлена с должностной инструкцией бухгалтера Территориального управления по строительству объектов линейного строительства.

Материалами дела подтверждается, что 25.12.2018г. ФИО1 на основании приобретенного ей работодателем авиабилета №, прибыла в г. Краснодар, откуда, в тот же день, чартерным рейсом вылетела в <адрес>. На рабочее место ФИО1 была доставлена ДД.ММ.ГГГГ вахтовым транспортом.

Согласно табелей учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ и 26.12.2018г. ФИО1 находилась в дороге, а ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе, и ее рабочий день составил 10 часов.

Установлено, что в декабре 2018 года ФИО1 отработала 4 рабочих дня (40 часов), в январе 2019 года - 12 рабочих дней (112 часов).

Согласно представленных ответчиком расчетных листков, за декабрь работнику ФИО1 была начислена заработная плата в размере 10272,67 рублей (в т.ч. НДФЛ). Также была начислена вахтовая надбавка в размере 3500 рублей. Заработная плата за декабрь была перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, 30.01.2019г. ФИО1 был перечислен аванс за январь 2019 года.

Согласно ст.81ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным Федеральным законом. В течении указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявление работника об увольнении. По соглашению работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора АО «Краснодаргазстрой» поступила служебная записка начальника участка КТП-3 <адрес> ФИО5, согласно которой бухгалтер КТП-3 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте, самовольно покинула участок. Свой выезд с участка ФИО1 не мотивировала уважительной причиной. 3аявление об увольнении не предоставляла. Доказательств обратного истцом не представлено.

16.01.2019г. на имя Генерального директора АО «Краснодаргазстрой» также поступила тяжебная записка Главного бухгалтера ФИО6 о том, что бухгалтер КТП 3 в <адрес> самовольно покинула свое рабочее место, а также территорию вахтового городка и убыла в неизвестном направлении.

Из представленного ответчиком отзыва на исковое заявление, усматривается, что в телефонном разговоре с ФИО1 стало известно, что она решила уволиться по собственному желанию, без отработки двух недель и без передачи первичных документов сменяющему ее бухгалтеру.

В результате данных действий ФИО1 была сорвана выдача заработной платы на участках строительства КТП-2 и КТП-3 магистрального газопровода «Сила Сибири».

Согласно подпункту «а» пункту 6 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случаи прогулов, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего времени не зависимо от его продолжительности, а так же в случаи отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более чем 4-х часов подряд в течении рабочего дня.

Согласно действующему законодательству прогул признается как однократное, грубое нарушение работника трудовых обязанностей. В силу ст. 192 ТК РФ законодателем предусмотрено ряд дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступка за не исполнение или за не надлежащее исполнение работников по его вине, возложено на его трудовых обязанностей, по которым является увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должно учитываться тяжесть совершения проступка, те обстоятельства, при которых он был совершен, порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 ТК РФ согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечению двух рабочих дней он указанное письменное объяснение не представил, то составляется соответствующий акт.

Установлено, что в связи отсутствием ФИО1 на рабочем месте 15.01.2019г. был составлен Акт об отсутствии на рабочем месте подписанный специалистам по кадрам ФИО4, начальником участка ФИО5 и диспетчером ФИО7

22.01.2019г. по месту жительства ФИО1 направлена телеграмма с просьбой, предоставить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Однако, пояснений об уважительности причин отсутствия на рабочем месте и от ФИО1 не поступило.

На основании Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником, и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О расторжении трудового договора по инициативе работодателя и увольнении ФИО1 за прогул» ФИО1 была уволена по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, на основании под. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюден порядок увольнения, основанием для издания приказа об увольнении ФИО1 послужил Акт об отсутствии на рабочем месте от 15.01.2019г., в связи с чем, требования об изменении формулировки причин увольнения, не подлежат удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бремя представления доказательств наличия самих трудовых отношений возложено на истца, ответчик же должен представить доказательства выполнения условий заключенного трудового договора при наличии такового.

При изложенных обстоятельствах, поскольку последним днем работы истца являлась дата 14.01.2019г., что подтверждается самой истицей, суд полагает, необоснованными требования об установлении факта трудовых отношений в период с 25.12.2018г. по 12.03.2019г. При этом в обоснование даты 12.03.2019г. истцом не приведено никаких доводов.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что в день увольнения ФИО1 были направлены ценным письмом с описью вложения копии Приказов о расторжении трудового договора № от 01.02.2019г. и об увольнении № -к от ДД.ММ.ГГГГ, в том же почтовом отправлении ФИО1 было направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о явке для ознакомления с Приказом о расторжении трудового договора, получения трудовой книжки и окончательного расчета по заработной плате, либо о подаче заявления о направлении трудовой книжки почтой.

Доказательством отправки являются почтовая квитанция от 01.02.2019г., опись вложения в ценное письмо. Согласно почтового уведомления отправление получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ.

08.02.2019г. в АО «Краснодаргазстрой» поступила телеграмма от ФИО8 о направлении ей почтой вкладыша трудовой книжки и справки о северном стаже.

Поскольку данная телеграмма не была заверена оператором связи, а фамилия заявителя была указана не верно, в адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была направлена телеграмма с просьбой направить телеграмму с правильно указанной фамилией и заверенную оператором связи.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ от имени ФИО1 вновь поступила телеграмма, не заверенная оператором связи, о высылке истице вкладыша трудовой книжки и справки о северном стаже.

12.02.2019г. в адрес ФИО1 ценным письмом направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении заявления об отправке почтой запрашиваемых документов, и пояснением порядка направления запроса телеграммой, а также заверения данной телеграммы работником связи. В письмо был вложен бланк заявления работника о высылке трудовой книжки почтой. Согласно почтового уведомления отправление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

27.02.2019г. в адрес АО «Краснодаргазстрой» поступило Письмо ФИО1 о высылке ей почтой трудовой книжки и справки о северном стаже.

После чего, 01.03.2019г. ФИО1 направлены ценным письмом с описью вложения справка уточняющая особый характер труда или условий труда, необходимые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости и подтверждающая постоянную занятость на льготной работе, а также копия трудовой книжки. По заявлению работника, ей также направлено заключение врачебной комиссии.

01.03.2019г. ФИО1 повторно были направлены почтой справки формы 2 НДФЛ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно почтового уведомления отправление получено адресатом 07.03.2019г.

Таким образом, работодателем в полном объеме выполнены требования ст. 84.1 ТК РФ, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований в части удержания трудовой книжки, у суда не имеется.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, окончательный расчет в виде заработной платы за январь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы произведен 05.02.2019г.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание, что задержка работодателем трудовой книжки произошла по вине истца, и при этом не лишила истца возможности трудиться, основания для взыскания с ответчика неполученного заработка отсутствуют.

Также, суд считает необоснованными исковые требования о компенсации стоимости проезда, поскольку данные затраты понесены работником при нарушении трудового законодательства, вопреки служебным интересам и трудовым обязанностям.

ФИО1 заявлены требования о взыскании расходов по прохождению медкомиссии в размере 2680 рублей.

Из представленного медицинского заключения от 29.10.2018г. усматривается, что прохождение медкомиссии было обусловлено в связи с работой ФИО1 в ООО «ГазАртСтрой». Прохождение медкомиссии, и ее оплата была проведена истцом 24.10.2018г., т.е. за 2 месяца до заключения трудового договора с ответчиком, и не представлено доказательств несения данных расходов, в связи с трудоустройством в АО «Краснодаргазстрой», таким образом, данные расходы также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 не нашел свое подтверждение в судебном заседании, то в удовлетворении требований о взыскании морального вреда, суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» об установлении факта трудовых отношений, признании записи в трудовой книжке не действительной, взыскании материального ущерба и морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение 30 дней со дня его вынесения, ответчик также вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, если такое заявление подано - решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: