Решение № 2-284/2026 2-284/2026(2-3942/2025;)~М-2785/2025 2-3942/2025 М-2785/2025 от 25 марта 2026 г. по делу № 2-284/2026

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... <адрес>

Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в составе:

председательствующего судьи Колобковой В.В.

при секретаре судебного заседания ФИО1.,

с участием помощника прокурора <адрес> РСО-Алания ФИО5, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> РСО-Алания в защиту интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алан-2000» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов в фонд пенсионного и социального страхования,

установил:

Прокурор <адрес> РСО-Алания обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО2 к ООО «Алан-2000» об установлении факта трудовых отношений между ООО «Алан-2000» и ФИО2 с ... по ... в должности оператора по доставке, обязании ООО «Алан-2000» внести запись о трудоустройстве с ... по ... в трудовую книжку ФИО2 в должности оператора по доставке, произведении отчислений страховых взносов в фонд пенсионного и социального страхования в отношении ФИО2.

Заявленные требования, с ссылками на ст.ст.11, 12, 15, 56, 57, 19.1 ТК РФ, п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> РСО-Алания проведена проверка по обращению ФИО2 по факту нарушения её трудовых прав. Как установлено проверкой, ФИО2 ... принята на должность «Оператора по доставке» в ООО «Алан-2000». Факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Алан-2000» подтверждается объяснением самой ФИО2 и объяснениями ФИО4 ФИО3. и ФИО8 также осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Алан-2000». Опрошенная по данным обстоятельствам генеральный директор ООО «Алан-2000» ФИО6 пояснила, что сведения о трудовой деятельности лиц, ранее осуществлявших трудовую деятельность в ООО «Алан-2000» отсутствуют, так как документация по принятым и уволенным утеряна.

В судебном заседании истец ФИО2 и представитель Северо-Западной прокуратуры <адрес>, обратившейся в суд с настоящим иском в интересах ФИО2. – помощник прокурора ФИО5., заявленные требования поддержали по основаниям и доводам, изложенным в иске и просили удовлетворить в полном объёме.

Ответчик ООО «Алан-2000», неоднократно извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся адресам надлежащим образом, не направил в судебное заседание своего представителя. Генеральный директор ООО «Алан-2000» ФИО6 также неоднократно извещенная судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Об уважительности причин своей неявки суду ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об отложении слушания дела перед судом не ходатайствовал, своих возражений на заявленные исковые требования ответчик не представил.

Дело рассмотрено с учетом положений ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, изданию приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Неустранимые сомнения при определении судами отношений - гражданско-правовых или трудовых толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с ... по ... (дата закрытия магазина), ФИО2. осуществляла трудовую деятельность в магазине «Забава» ООО «Алан-2000», трудовой договор не был заключен, сведения о работе в трудовую книжку не вносились, отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РСО-Алания, не производились.

Данный вывод суда основан на представленных в дело доказательствах, а именно: объяснениями самой ФИО2 поскольку у суда не имеется сомнений в её пояснениях; приобщенными в материалы дела фотографиями с места исполнения ФИО2 своих трудовых обязанностей – магазин «Забава» ООО «Алан-2000» на <адрес> РСО-Алания; показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО10 которые работали в один период с ФИО2 будучи официально трудоустроенными в данный магазин и подтвердившими период работы ФИО2. и её должность. Свидетель ФИО9. также пояснила, что работала неофициально кондитером одновременно в период с ФИО2 а впоследствии была трудоустроена за 1,5 месяца до закрытия магазина. Данный свидетель показал также, что ФИО2. работала в магазине на доставках, принимала звонки и оформляла доставки. Свидетели также показали, что зарплата выплачивалась наличными неофициально работодателем. Доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, ответчиком ООО «Алан-2000» не представлено.

Согласно ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по РСО-Алания от ... №ЭР-7601-09/11076-ДСП, в отношении ФИО2 согласно её индивидуальному лицевому счету, страхователем ООО «Алан-2000» сведения о кадровых мероприятиях прием/увольнение в ОСФР по РСО-Алания не представлялись, начисления страховых взносов не производились.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя.

В пунктах 15 - 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ..., даны следующие разъяснения по применению форм, регулирующих установление факта трудовых отношений.

Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае не оформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (п. 15).

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16).

При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п. 17).

В судебном заседании установлено, что истец с ... по дату закрытия магазина ... фактически выполняла работу оператора по доставке, ей был выдан электронный ключ, график работы у истца был установлен, как и для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора, ответчик начислял и выплачивал заработную плату, однако трудовой договор, ответчик с истцом не заключил, сведения о работе в трудовую книжку не внес, сведения в ОСФР не передал.

О наличии трудовых отношений истца с ответчиком свидетельствует выполнение истцом работы в должности оператора по доставке, осуществление ответчиком выплат истцу, что ответчиком не оспорено.

При этом, суд также исходит из того, что отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений со стороны работодателя (отсутствие приказа о приеме на работу, письменного трудового договора, невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу) само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем, вследствие чего на работника не может возлагаться ответственность за последствия, связанные с ненадлежащим оформлением работодателем трудовых отношений.

Сложившиеся между ФИО2 и ответчиком отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы.

Исходя из изложенного, суд находит установленным, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, характеризующиеся достижением соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО «Алан-2000» с 07.10.20222 по ... сложились фактически трудовые отношения, и поскольку данные правоотношения не были надлежащим образом оформлены, то требования истца в части признания факта трудовых отношений в указанный судом период подлежат удовлетворению с возложением на ответчика обязанности занести в трудовую книжку истца соответствующие записи о работе в должности оператора по доставке в ООО «Алан-2000» и произвести отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РСО-Алания за указанный период работы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алан-2000» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, произведении отчислений страховых взносов в фонд пенсионного и социального страхования, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Алан-2000» (ОГРН <***>) и ФИО2, ... г.р. (паспорт № выдан ... МВД по РСО-Алания) с ... по ... в должности «оператора по доставке».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Алан-2000» (ОГРН <***>) внести запись о трудоустройстве с ... по ... в трудовую книжку ФИО2, ... г.р. (паспорт № выдан ... МВД по РСО-Алания) в должности «оператора по доставке» и произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО2 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>-Алания.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания через Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В.Колобкова

Мотивированный текст решения изготовлен судом ...