Решение № 2-2847/2018 2-2847/2018~М-2097/2018 М-2097/2018 от 20 сентября 2018 г. по делу № 2-2847/2018

дело №2-2847/18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 сентября 2018 года г. Нижнекамск, РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Айдан строй» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АйданСтрой» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что с ... по ... работал в ООО «АйданСтрой», для него был сделан электронный пропуск в ПАО «Нижнекамскнефтехим», поскольку у ответчика на их территории находились объекты для монтажных работ. Трудового договора, соглашения с ним не заключали. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 86100 рублей, исходя из расчета 350 рублей за каждый отработанный час.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно увеличивал свои требования, просил установить наличие трудовых отношений между ним и ООО «АйданСтрой», а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в исковом заявлении, с учетом увеличения иска просил установить наличие трудовых отношений между ним и ООО «АйданСтрой», а также взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 86100 рублей, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Представитель ООО «АйданСтрой», действующий на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что истец с заявлениями о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы ответчиком не издавались, правилам трудового распорядка истец не подчинялся, в отношении истца табели учета рабочего времени не велись. ФИО1 не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Айдан Строй». Ответчик считает, что истцом пропущен срок исковой давности заявленных требований. Наличие у истца пропуска ООО «АйданСтрой» для прохода на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» не свидетельствует о наличии трудовых отношений. ООО «АйданСтрой» истцу как работнику не поручалось выполнение работы в интересах работодателя.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Представитель третьего лица ПАО «Нижнекамскнефтехим» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств в суд не поступало.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации гражданин вправе свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно положениям статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативными актами о бухгалтерском учете работодатель обязан вести первичную документацию по учету труда работников и его оплаты: табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников и т.д.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что ... между ПАО «Нижнекамскнефтехим» (заказчик) и ООО «АйданСтрой» (подрядчик) заключен договор ... на выполнение отдельных видов строительно-монтажных работ, в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства выполнить строительно-монтажные работы на объекте (титуле): Производство изобутилена мощностью ... в год. В период с ... по ... год между указанными Заказчиком и Подрядчиком заключались и иные договоры на выполнение отдельных видов строительно-монтажных работ (л.д....).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе свидетельских показаний.

Требования истца о взыскании заработной платы основаны на том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был фактически допущен ответчиком к работе без оформления трудового договора и выполнял обязанности электросварщика при монтаже труб на заводе ИМ цех ..., на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей Г.Р.Р. С.А.А. которые в судебном заседании показали, что истец действительно работал в ООО «АйданСтрой» на производственном участке по монтажу труб на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим» по ... часов в день, монтажники имели ставку ... руб/час, сварщики – ... руб/час. Учет рабочего времени вел начальник участка М.. ООО «АйданСтрой» перестал выплачивать заработную плату. По данному факту они обращались в прокуратуру (л.д....).

Кроме того, судом установлено, что истец имел санкционированный работодателем доступ на территорию места выполнения работы.

Согласно пояснениям истца, объект, на котором он работал, находится на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим». Для прохождения на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» к месту работы, истцу был выдан пропуск для нахождения на территорию завода ИМ цех ... (л.д....).

По запросу суда ПАО «Нижнекамскнефтехим» предоставлена информация о днях и часах прохождения истца на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» из которого следует, что истец проходил через электронную проходную с ... по ....

Согласно журналу регистрации инструктажей работников сторонних организаций завода ИМ цех ... ФИО1 как работнику ООО «АйданСтрой» ... проведен первичный инструктаж по технике безопасности (л.д....).

Выполнение трудовых функций истцом в интересах ответчика подтверждается копией наряда-допуска ... к выполнению сварочных (огневых) работ на ... из которого следует, что ... ФИО1 как работник в составе бригады ООО «АйданСтрой» получил целевой инструктаж о мерах безопасности при выполнении работ.

Согласно пункту 3 статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Ответчик не представил доказательств, что данные отношения носили характер гражданско-правовых, либо отсутствовали.

Тем самым требования об установлении наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АйданСтрой» подлежат удовлетворению.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что заработная плата истцу не выплачена за период с ... по ....

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе, следовательно, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы, ответчик в суд не представил.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности суд принимает во внимание, что объяснения истца о наличии договоренности сторон об установлении ему заработной платы в размере 350 рублей в час носят бездоказательный характер. Из штатного расписания ответчика следует, что должность электросварщика в ООО «АйданСтрой» не предусмотрено.

С учетом отсутствия доказательств размера заработной платы электросварщика в ООО «АйданСтрой» при расчете задолженности ответчика по заработной плате суд считает возможным применить минимальный размер заработной платы, установленный по Республике Татарстан, который по Соглашениям между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан с ... устанавливается в размере 10 126 рублей в месяц.

Таким образом, за период с ... по ... размер задолженности ответчика ООО «АйданСтрой» по заработной плате ФИО1 с учетом удержания НДФЛ составляет 9846 рублей 03 копейка.

Согласно представленным сведениям, истец проходил на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» в выходные и праздничные дни, ...; .... Согласно пояснениям истца, в указанные дни он работал, табель учета рабочего времени вел ФИО3.

Суд, учитывая достоверность сведений о нахождении истца на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим», считает доказанным факт работы истца в вышеуказанные праздничные и выходные дни. При этом, суд учитывает, что какой-либо иной причины посещения ПАО «Нижнекамскнефтехим» в указанные дни у истца не было, и в ходе рассмотрения дела не установлено. Исходя из времени захода и выхода с территории ПАО «Нижнекамскнефтехим» истец работал ... и ... дни по ... часов, ...; ... - полный рабочий день, ... - ... часа, ... – ... часов.

В силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, указанном в данной норме.

Как установлено выше установленный судом размер заработной платы истца составил 10 126 рублей в месяц.

Таким образом, заработная плата за ... день в ... года составит - 595 руб. 64 коп., оплата за ... часа составит – 297 руб. 82 коп.; оплата за ... часов составит – 372 руб. 27 коп.; оплата за ... часов – 521 руб.18 коп.; оплата за полный день составит 595 руб. 64 коп.

На основании изложенного, недоначисленная заработная плата истцу составит 10274 руб. 74 коп. ((297,82х2)+(372,27х2)+(521,18х2)х4 + (595,64х2)х4).

После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма к выплате составит 8939 руб. 02 коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате после удержания налога на доходы физических лиц составляет – 18785 рублей 05 копеек. (9846,03+8939,02).

Довод ответчика, о том, что истцом пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, судом не принимается, так как частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ..., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обращается за взысканием заработной платы за период ... года.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 1051 рублей 40 копеек (за требования имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АйданСтрой».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АйданСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 18785 рублей 05 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АйданСтрой» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1051 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Л.Лучинин