Решение № 2-2445/2020 2-2445/2020~М-2700/2020 М-2700/2020 от 21 сентября 2020 г. по делу № 2-2445/2020

Дело № 2-2445/2020

55RS0006-01-2020-003826-87


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2020 года

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре Пономаревой Е.В., помощнике судьи Козыревой О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску прокурора Советского административного округа г. Омска в интересах ФИО1 к ООО «Омская пельменная фабрика» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор САО г. Омска в интересах ФИО1 обратился в суд к ответчику с указанным иском, указав, что ФИО1 до 30.06.2020 являлась работником ООО «Омская пельменная фабрика». Ответчик имеет перед работником задолженность по заработной плате в размере 4 482 рубля 49 копеек. Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на 21.09.2020 г. составляет 106 рублей 12 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу работника указанные суммы, а также государственную пошлину.

В судебном заседании прокурор САО г. Омска Кириллова Е.А. заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, была извещена о времени и месте его проведения надлежащим образом.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ФИО1 до 30.06.2020 являлась работником ответчика.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 4 482 рубля 49 копеек, что подтверждается сведениями предоставленными ООО «Омская пельменная фабрика».

Учитывая изложенное, суд считает заявленные требования обоснованными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации), исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 106 рублей 12 копеек, из расчета, представленного истцом, поскольку он проверен судом и является верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Омская пельменная фабрика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 4 482 рубля 49 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 106 рублей 12 копеек.

Взыскать с ООО «Омская пельменная фабрика» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено 29 сентября 2020 года.

Судья С.Х. Савченко