Решение № 2-2451/2025 2-2451/2025~М-707/2025 М-707/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-2451/2025

72RS0013-01-2025-001099-83

Дело № 2-2451/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень, 06 июня 2025 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Плюхиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Консалтинговая группа Атом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Консалтинговая группа Атом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности менеджера по продажам, согласно трудовому договору его заработная плата составляла 20 000 руб. и 15 % районный коэффициент, условия о премировании в трудовой договор включены не были. Трудовой договор прекращён 27.11.2024 года. В период работы истцу необоснованно не выплачены премии за достижение плановых показателей, в связи, с чем задолженность ответчика перед истцом составляет 87 254 руб. 20 коп. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87 254 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 308 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере в 35 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений о причинах его неявки в суде не имеется.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что предметом иска является невыплата ответчиком премии за достижение плановых показателей.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

Судом установлено, что 13.09.2024 года между ФИО1 и ООО «Консалтинговая группа Атом» заключен трудовой договор №077, согласно которому истец принят на работу, на должность менеджера по продажам (л.д. 5-7), на основании личного заявления истца (л.д.63). 13 сентября 2204 года ответчиком издан приказ о принятии истца на работу (л.д.64).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора работник приступает к работе с 13 сентября 2024 года.

Трудовым договором установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 20 000 руб., районный коэффициент 15%.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая половина 30 числа, аванс заработной платы за отработанный месяц, вторая выплата 15 числа следующего за отработанным месяцем.

Согласно п. 4.5 трудового договора по результатам работы за отчетный период (месяц), исходя из финансового положения организации, работодатель вправе поощрить работника выплатой премии, размер и порядок которой определяется непосредственно генеральным директором ООО «Консалтинговая группа Атом» путем утверждения соответствующего приказа.

27.11.2024 года трудового договор между истцом и ответчиком расторгнут (л.д.70), издан приказ о прекращении (расторжении трудового договора с работником (л.д.71), что трудовой договор с истцом расторгнут по ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ по соглашению сторон.

Обращаясь в суд, истец указывает, что в период работы ему не была выплачена премиальная часть заработной платы.

В подтверждение своих доводов истцом представлена переписка в мессенжере (л.д. 10-30).

17.12.2025 года истцу дан ответ работодателем согласно которому, задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует (л.д.43).

Как следует из возражений представителя ответчика, ООО «Консалтинговая группа Атом» произвело истцу выплату заработной платы и иных выплат в установленные законом сроки, задолженностей по выплате заработной платы перед истцом не имеется.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Консалтинговая группа Атом» от 13.13.2021 года в обществе предусмотрена выплата премий по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях стимулирования работников. Для премирования генеральный директор издает соответствующий приказ с перечнем премируемых работников с указанием размера премии, причитающиеся каждому работнику (л.д.72-76).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, согласно условий трудового договора, оплачены больничные листы, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Факт перечисления заработной платы истцу в указанном размере, в судебном заседании не оспаривается.

Из представленных ответчиком документов следует, что долг за предприятием и работником после прекращения трудовых отношений с истцом отсутствует.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, в том числе в виде премии, поскольку все причитающиеся истцу за спорный период денежные средства были выплачены ответчиком в полном объеме, доказательств, опровергающих изложенное, материалы гражданского дела не содержат.

Аргументированных доводов о наличии у ответчика обязанности по начислению и выплате премии истцом и его представителем не приведено.

Учитывая, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании ст. 100 ГПК РФ, требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку в удовлетворении исковых требований отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт №) к ООО «Консалтинговая группа Атом» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 30 июня 2025 года.

Председательствующий

судья В.Ю. Носова