Решение № 2-82/2020 2-82/2020~М-63/2020 М-63/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-82/2020

Дело № 2-82/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2020 года с.Калманка

Калманский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего, судьи Федоровой Н.А.

при секретаре Деври Т.М.

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности)

ответчика ФИО2

представителя ответчика ФИО3 (по ордеру)

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ООО «Продукты Алтая» к ФИО2 ичу о взыскании причиненного ущерба

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Продукты Алтая» обратилось в суд с иском к ФИО2 ичу о взыскании с него в качестве причиненного имущественного ущерба денежных средств в размере 539878 рублей, уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 8599 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с февраля 2019 года ФИО2 был принят на работу в ООО «Продукты Алтая» в качестве водителя экспедитора, выполняя по поручению работодателя транспортно-экспедиционные услуги по доставке товаров общества в адреса контрагентов с привлечением своего транспортного средства. По результатам поставки товара контрагентам ФИО2 по доверенности типовой формы № М-2, выдаваемой ему перед каждой поездкой, получал от контрагентов работодателя денежные средства от реализации товара по ранее заключенным договорам поставки, после чего по актам сдавал деньги в ООО «Продукты Алтая». В целях обеспечения сохранности полученных денежных средств в автомобиль ФИО2 силами и средствами ООО «Продукты Алтая» был установлен стационарный сейф для хранения материальных ценностей, оборудованный трекером, ФИО2 был ознакомлен с инструкцией о порядке перевоза денежных средств.

29.01.2020г. ФИО2 со склада ООО «Продукты Алтая» по <адрес> получены продукты питания для поставки контрагентам работодателя, а также сопроводительные документы в виде маршрутного листа и доверенностей на получение товарно-материальных ценностей в виде денежных средств от контрагентов за ранее поставленный товар. В рейсе ФИО2 находился в период с 29.01.2020г. по 01.02.2020г.. Согласно представленным им по возвращении из рейса документам, его пояснениям и пояснениям представителей контрагентов, ФИО2 в ходе данного рейса получены по доверенности денежные средства в сумме 1 191 060 рублей. Вместе с тем из сейфа было изъято всего 623782 рубля, выявлена недостача в сумме 567278 рублей. Из пояснений ФИО2 следует, что 27800 рублей из числа недостающих было изъято им самим в качестве транспортных расходов на поездку, а деньги в сумме 539478 рублей были утрачены им в результате неисполнения обязанности незамедлительного помещения полученных денежных средств в предназначенный для их хранения и перевозки сейф, похищены из автомобиля третьими лицами в <адрес>. Со ссылками на ст. 1064 ГК РФ и нормы трудового законодательства о полной материальной ответственности, истец просит взыскать с ответчика причиненный ущерб в заявленном размере.

Законный представитель истца в судебное заседание не явился, истец извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности.

Представитель истца по доверенности ФИО1 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2, представитель ответчика ФИО3 по исковым требованиям возражали, сославшись на отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе фактических.

Принимая во внимание надлежащее извещение лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, их мнения, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которое лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Ответственность в соответствии с положениями ст. 1064 ГК РФ наступает при наличии следующих условий: причинение вреда; противоправность поведения причинителя вреда, причинная связь между противоправным поведением и наступлением вреда, вина причинителя вреда.

Полная материальная ответственность работника, согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности определены ст. 243 ТК РФ: материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Также материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Продукты Алтая» в феврале 2019 года в качестве водителя-экспедитора с привлечением личного транспорта, без заключения трудового или иного гражданско-правового договора, путем фактического допуска к исполнению обязанностей, порученных ООО «Продукты Алтая». В его трудовые обязанности входило осуществлять доставку продуктов контрагентам работодателя в иные регионы и получать по разовым доверенностям денежные средства за ранее переданный контрагентам и в последующем реализованный товар. Работодателем осуществлялся контроль за деятельностью ФИО2, в частности при погрузке товара силами работодателя проверялся температурный режим рефрижератора, в автомобиль ФИО2 был установлен сейф для помещения полученных денежных средств, водитель ознакомлен с памяткой по перевозке денежных средств. Оплата труда ФИО2 производилась работодателем по установленными тарифам, с которыми ФИО2 также был ознакомлен.

Из пояснений ответчика следует, что в его собственности имеется грузовой автомобиль с кузовом рефрижератором. Официально он (ответчик) нигде не трудоустроен в качестве водителя, поскольку лишен водительских прав. В связи с тем, что нуждался в денежных средствах, через своего знакомого З., который является крупным автоперевозчиком, периодически соглашался осуществлять перевозку продуктов для ООО «Продукты Алтая», о чем просил З., когда тот сам не мог выполнить заказ. В рамках данной договоренности он (ФИО2) приезжал на базу ООО «Продукты Алтая», где загружался продуктами питания и развозил их по торговым точкам в иных регионах, преимущественно <адрес>, в торговых точках по доверенностям, которые выдавались при загрузке, получал в магазинах розничной торговли денежные средства, которые в последующем сдавал в ООО «Продукты Алтая». Из переданной магазинами денежной суммы сам изымал денежные средства, которые обещал за рейс З.. Топливо для автомобиля, стоянки, ночевки, стоимость питания оплачивал сам без участия ООО «Продукты Алтая». Перед выездом медицинский осмотр не проходил, автомобиль сотрудниками ООО «Продукты Алтая» на предмет технического соответствия не проверялся, водительское удостоверение у него никто и никогда не спрашивал и не проверял. Наряду с ООО «Продукты Алтая» оказывал услуги по перевозке товаров иным лицам. Сам автомобилем не управлял, поскольку был лишен права управления, брал с собой иное лицо, которое управляло транспортным средством и чьи услуги он (ФИО2) оплачивал. При перевозке товаров для ООО «Продукты Алтая» ими был установлен в салоне автомобиля сейф, куда необходимо было складывать полученные денежные средства. Ключи от сейфа хранились в ООО «Продукты Алтая», изъятие денежных средств производилось работниками ООО «Продукты Алтая». При очередной доставке, выполняемой для ООО «Продукты Алтая» в январе 2020 года, он оставил денежные средства в салоне автомобиля, который закрыл на ключ, во время обеда в кафе неизвестные лица вскрыли автомобиль и похитили денежные средства. Он (ФИО2) незамедлительно сообщил об этом в ООО «Продукты Алтая», вызвал сотрудников полиции, по камерам видеонаблюдения было установлено, что автомобиль вскрыли третьи лица.

Из исследованных письменных доказательств, представленных сторонами, следует, что ФИО2 является собственником автомобиля MITSUBISHI FUSO государственный регистрационный знак .......

В период с 15.12.2016г. по 17.03.2020г. записи в трудовой книжке ФИО2 о трудоустройстве отсутствуют.

ООО «Продукты Алтая», действуя на основании заключенных договоров поставок, осуществляет поставку продуктов питания в торговые точки в <адрес>. Оплата денежных средств за поставленный ООО «Продукты Алтая» товар контрагентами общества, в том числе осуществляется посредством передачи наличных денежных средств по разовым документам (доверенностям).

Согласно представленного в материалы дела маршрутного листа доставку товаров 29.01.2020г. в адрес ИП Маргарян, ООО «Калинка» ИП ФИО4, ООО Юлия, ИП ФИО5, ИП ФИО6, ИП Антонов, Татьяне (в <адрес>), ИП ФИО7, частному лицу (в <адрес>) осуществлял ФИО2.

Согласно материалов уголовного дела, 07.02.2020г. старшим следователем СО Отдела МВД России по <адрес> возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч.3 ст. 158 УК РФ, по факту того, что 31.01.2020г. в период времени с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут неизвестное лицо, путем повреждения замочной скважины, установленной на левой двери кабины автомобиля «Митцубиси Фусо» г/н №, припаркованного на стоянке у кафе «Мираж» - шашлычная, расположенного по адресу: <адрес>, проникло в кабину данного транспортного средства, откуда умышленно из корыстных побуждений, тайно, в отсутствие посторонних лиц, похитило принадлежащее ООО «Продукты Алтая» денежные средства в размере 567278 рублей.

Из актов сверки взаимных расчетов между контрагентами и ООО «Продукты Алтая», акта приемки денежных средств установлено, что при возращении ФИО2 в <адрес> им переданы в ООО «Продукты Алтая» корешки доверенностей от ИП ФИО4 на сумму 40478, ИП Маргарян – 125400 рублей, ИП ФИО5 - 600000 рублей, ИП ФИО7 – 290 000 рублей, ИП Антонов - 20410 рублей, ИП ФИО8 (частное лицо) – 64 000 рублей, ИП Петрий – 31172 рубля, из сейфа изъяты денежные средства в размере 623782 рублей, установлена недостача.

В письменных объяснениях ФИО2, отобранных как администрацией ООО «Продукты Алтая», так и следователем изложены обстоятельства, идентичные изложенным им (ФИО2) в судебном заседании.

Данные, представленные ООО «ГлобалСтар», свидетельствуют о точках перемещения ФИО2 на автомобиле в период с 09.11.2019г. по 04.02.2020г., подтверждают маршруты движения, указанные как представителем истца, так и ответчиком, когда он оказывал перевозки иным лицам, помимо ООО «Продукты Алтая».

Представленными ООО «Продукты Алтая» тарифами определены размеры оплаты труда водителя и экспедитора.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основаниями возникновения трудовых отношений в соответствии со ст. 16 этого же кодекса является трудовой договор, заключаемый в соответствии с настоящим Кодексом; в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 329 ТК РФ регламентировано, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Как разъяснено в п.п. 17, 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. № 14 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, транспортный экспедитор должен производить организацию доставки грузов с гарантией сохранности на условиях и в сроки, обусловленные договором транспортной экспедиции, договором перевозки грузов и другими договорными обязательствами с грузовладельцем; координировать взаимодействие всех участников доставки грузов; составлять технологические и экономические обоснования транспортно-технологических маршрутов и схем доставки грузов с учетом пожеланий и требований грузовладельцев; организовывать выполнение услуг по приему товаров (грузов), их перевозке и выдаче в установленном порядке; организовывать фрахтование транспортных средств (автомобилей, вагонов, морских и речных судов, авиатранспорта), производить контроль за экспедиторской (отправительской) маркировкой грузов и пломбированием перевозочных средств, контейнеров, хладокамер, бункеров и других помещений хранения; обеспечивать отслеживание за ходом выполнения погрузочно-разгрузочных, перегрузочных, перевалочных, складских и упаковочных работ, за соблюдением сроков и условий хранения, накопления и выдачи грузов; оформлять товарно-транспортные и другие сопроводительные документы на всех этапах реализации транспортно-технологических маршрутов и схем доставки грузов, грузовые таможенные декларации и другие документы, необходимые для таможенной очистки грузов, в соответствии с установленными требованиями; оформлять документы, связанные со страхованием грузов, коммерческие и другие акты в соответствии с установленными формами в случаях прибытия грузов и перевозочных средств в поврежденном состоянии (порча и (или) недостача грузов и грузовых мест, поврежденные пломбы, пломбозапорные устройства или их отсутствие); рассчитывать провозные платежи и сборы; информировать грузовладельцев о движении грузов; вести учет необходимой коммерческой документации и заполнять формы установленной статистической отчетности о транспортно-экспедиционной деятельности; производить в установленном порядке переадресовку грузов, организовывать реализацию невостребованных грузов, а также, при необходимости, работу по розыску грузов, транспортных средств и ведение претензионных дел; обеспечивать в процессе своей деятельности соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к транспортному комплексу, а также международным соглашениям и конвенциям по транспорту.

Из исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что ООО «Продукты Алтая» трудового договора, либо иного гражданско-правового договора с ФИО2 не заключало, доверенность на осуществление действий, входящих в функции экспедитора, ФИО2 не выдавало.

При возложении на ФИО2 обязанности по транспортировке товара общество не убедилось в наличии у него права на управление транспортным средством, а также вопреки нормам трудового законодательства допускало возможность осуществления им трудовой деятельности по совместительству.

Отсутствуют доказательства и фактического допуска ФИО2 к исполнению обязанностей водителя, а именно предрейсовый осмотр транспортного средства, а также медицинский осмотр водителя ФИО2 не проводился. Более того, как следует из пояснений представителя истца, путевые листы ООО «Продукты Алтая» не выдавались, что является обязательным при перевозке груза водителем в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993г. № «О правилах дорожного движения» (раздел 2).

Документов, достоверно подтверждающих, что ФИО2 был ознакомлен с размером его заработной платы, периодах ее выплаты и порядке начисления, а также, что он имел определенный график работы, согласованный сторонами - истцом не представлено.

Документы, связанные с выездом ФИО2 в командировку, обществом не оформлялись, денежные средства в качестве командировочных расходов ему не выплачивались; социальные гарантии, а также ежегодный оплачиваемый отпуск - не предоставлялись; дисциплинарные санкции за невыход на работу не применялись.

Представленные в суд доверенности на получение товарно-материальных ценностей, оформлены ненадлежащим образом.

Указанные обстоятельства свидетельствуют и подтверждают доводы ответчика о том, что он, имея в собственности грузовой автомобиль, оснащенный будкой-рефрижератором, оказывал лицам услуги по перевозке грузов, в том числе и ООО «Продукты Алтая», за что получал вознаграждение.

В свою очередь, ООО «Продукты Алтая» данную деятельность ФИО2 не контролировало и ею не управляло. В частности, как указано выше, ООО «Продукты Алтая» в наличии права управления у ФИО2 транспортными средствами не убедилось, ФИО2 с действующим у ООО «Продукты Алтая» правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы (сменности) ознакомлен не был, им не подчинялся; работодателем условия труда не обеспечивались; размер регулярной заработной платы, порядок ее начисления и периодичность выплаты - не согласовывались.

Установка в автомобиле ФИО2 сейфа не свидетельствует о наличии трудовых отношений, наоборот, в совокупности с иными доказательствами, исследованными судом, свидетельствует о том, что обязанность по сохранности денежных средств при их перевозке была возложена не на ФИО2, а на само общество, к чему оно приняло соответствующие меры.

Наличие 55 выездов в течение года по заявкам ООО «Продукты Алтая», что следует из пояснений представителя истца, также не свидетельствует о наличии трудовых отношений, поскольку не исключает возможность осуществления данных перевозок вне трудовых отношений.

При данных обстоятельствах суд не может прийти к выводу о наличии между ООО «Продукты Алтая» и ФИО2 трудовых отношений и как следствие полной материальной ответственности ФИО2 перед ООО «Продукты Алтая». Достаточных правовых оснований для удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в нем, суд не усматривает.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Ответчиком представлено заявление о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Принимая во внимание объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявления, в разумных пределах – в размере 19 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Продукты Алтая» о взыскании с ФИО2 ича причиненного ущерба в размере 539 878 рублей - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Продукты Алтая» в пользу ФИО2 ича судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 19 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Калманский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.А. Федорова

Мотивированные решение изготовлено 10.07.2020г.