Решение № 2-2121/2017 2-2121/2017~М-2430/2017 М-2430/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-2121/2017

Дело № 2-2121/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 23 ноября 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре Муравьевой Е.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДДС-Плюс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

истец обратился в суд с иском к ООО «ДДС-Плюс» о возложении обязанности выплатить денежные средства в размере 44 842,80 рублей, начисленных в качестве оплаты за отпуск и денежную компенсацию за каждый день задержки в размере 919,27 рублей, а всего 45762,07 рублей; взыскании суммы расчёта при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 рублей, судебных расходов в сумме 10 000,00 рублей.

В обоснование требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 30.08.2016. С 01.08.2017 ему был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Оставшиеся 52 календарных дня истец должен был использовать в сентябре 2017 года. За 30 календарных дней отпуска с 01.09.2017 по 30.09.2017 истцу начислены отпускные в размере 44 842,80 рублей. С 02.10.2017 трудовой договор с истцом расторгнут, однако до настоящего времени истец не получил отпускные, за 30 календарных дней, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с задержкой выплат с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК.

Не согласившись с заявленными требованиями, ответчик ООО «ДДС-плюс» в отзыве на исковое заявление указывает, что работодателем - ООО «ДДС-Плюс» согласно ведомости на выплату денежных средств от 28.08.2017 № 206 были выплачены ФИО1 отпускные за период отпуска с 01.09.2017 по 30.09.2017в размере 39 012, 80 рублей. (44 842, 80 рублей - 13% НДФЛ). 26.09.2017 расчетным отделом бухгалтерии был произведен пересчет отпускных включая период в котором сотрудник находился в отпуске и согласно ведомости от 26.09.2017 № 196 выплачены денежные средства в сумме 1391, 10 руб. Ответчик также не согласен со взысканием компенсации.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, указав, что денежные средства были фактически выплачены 26 октября, в дальнейшем уточнив, что это произошло 12 октября.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласилась по доводам иска, пояснив, что все денежные средства истцу выплачены.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДДС-Плюс» с 30.08.2016 в качестве "обезличено".

На основании приказа от 02.10.2017 № 196-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В период с 01.09.2017 по 30.09.2017 истцу предоставлен очередной отпуск, начислены отпускные в размере 44 842, 80 рублей.

В судебном заседании истец пояснил, что отпускные в размере 44 842, 80 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск получил только 12 октября.

В соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта своевременной выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Из представленных представителем ответчика ведомостей № 196, 206 следует, что денежные средства за период отпуска с 01.09.2017 по 30.09.2017 в размере 39012, 80 рублей (44 842, 80 рублей за исключением 13% НДФЛ) были выплачены ФИО1 - 28.08.2017. Так же 26.09.2017, согласно ведомости от 26.09.2017 № 196 выплачены денежные средства в сумме 1391,10 руб., в связи с перерасчётом отпускных. Денежные средства в качестве расчета при увольнении в размере 42 928,72 рублей выплачены истцу 02.10.2017, согласно платежной ведомости № 203. Наличие своей подписи в ведомостях истец не оспаривал.

Таким образом, ответчиком в установленные трудовым законодательством сроки произведены соответствующие выплаты отпускных, произведен расчет, что подтверждено представленными ответчиком ведомостями, в которых имеется личная подпись ФИО1, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Доказательств, подтверждающих факт получение истцом денежных средств не ранее 12 октября, суду не представлено, и не добыто при рассмотрении дела.

Поскольку судом не установлено нарушение сроков выплаты денежных средств истцу, а также фактов нарушения трудового законодательства, оснований для удовлетворения требований о компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, а также судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДДС-Плюс» о возложении обязанности выплатить денежные средства в размере 44842,80 рублей, начисленных в качестве оплаты за отпуск и денежную компенсацию за каждый день задержки в размере 919,27 рублей, а всего 45762,07 рублей; взыскании суммы расчёта при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000,00 рублей, судебных расходов в сумме 10000,00 рублей, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме – 28.11.2017, т.е. с 29.11.2017.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.