Решение № 02-4062/2025 02-4062/2025~М-2558/2025 М-2558/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 02-4062/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


11 августа 2025 года адрес 

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Куделькиной С.Н., при помощнике судьи фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-4062/2025 по иску ... к Акционерному обществу «Внешстройимпорт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Внешстройимпорт» (далее – адрес) о взыскании задолженности по оплате труда, мотивируя свои требования тем, что работал в адрес с 09.10.2014 г. в должности электромонтер в отделении главного механика. Приказом от 01.10.2024 г. был уволен с должности электромонтера отдела главного механика в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако полный расчет при увольнении с ним произведен не был, задолженность работодателя составляет сумма В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя. Представитель истца фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил и возражений относительно заявленных требований не представили.

Третье лицо Временный управляющий адрес - фио в судебное заседание не явился, представил суду письменную позицию, в которой просил рассмотреть исковые требования в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при обозначенной явке лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что в период с 09.10.2014 г. по 01.10.2024 г. истец осуществлял трудовую деятельность в адрес.

01.10.2024 г. на основании заявления работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец уволен.

Как следует из доводов истца, полный расчет при увольнении с ним не был произведен, у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате и неиспользованному отпуску в размере сумма

В подтверждение истцом представлена справка о доходах и суммах налога на физическое лицо за 2024 год.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, возражений, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание надлежащее уведомление судом ответчика о дате и времени рассмотрения дела, неявка ответчика не может ущемлять прав и законных интересов работников, в том числе прав на получение заработной платы, на получение полного расчета при увольнении.

При отсутствии возражений ответчика, у суда нет оснований не доверять представленным истцом доказательствам, так как они согласуются с иными материалами по делу и установленными обстоятельствами.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу при увольнении заработной платы, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Внешстройимпорт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» (ИНН: <***>) в пользу ..., паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с июля 2024 года по октябрь 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию в размере сумма

Взыскать с Акционерного общества «Внешстройимпорт» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Басманный районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2025г.

Судья фио