Решение № 2-180/2020 2-180/2020~М-105/2020 М-105/2020 от 25 мая 2020 г. по делу № 2-180/2020

Дело № 2-180/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Усть-Катав 26 мая 2020 года

Усть-Катавский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Хлёскиной Ю.Р.,

при секретаре Ивановой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» (далее ООО СК «Строй Групп») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73 266 рублей 63 копейки, пособия по временной нетрудоспособности за период с 8 ноября 2019 года по 15 ноября 2019 года в размере 5 168 рублей 59 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 15 июля 2019 года принята на работу в ООО СК «Строй Групп» на должность ведущего инженера производственно-технического отдела с окладом 32 200 рублей. За время работы у ответчика ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имела. 15 октября 2019 года истец уволена с занимаемой должности на основании личного заявления. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 1 сентября 2019 года по 15 октября 2019 года. Исходя из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год доходы истца, облагаемые по ставке 13 %, составляют 84 214 руб. 52 коп., сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 73 266 рублей 63 копейки. Также согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в адрес ответчика 25.11.2019 года направлено заявление на оплату листка нетрудоспособности от 8 ноября 2019 года, так как заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Кроме того, незаконные действия/бездействия ответчика причинили истцу нравственные страдания, нанесли моральный вред (л.д. 2).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 32), заявлений и ходатайств в суд не представил.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы дела, суд считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 15 июля 2019 года ФИО1 принята на должность ведущего инженера производственно-технического отдела в ООО СК «Строй Групп», филиал в городе Челябинск, с окладом 32 200 рублей (л.д. 3).

15 октября 2019 года трудовой договор № 137 от 15 июля 2019 года расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 4).

Данные обстоятельства подтверждаются также копией трудовой книжки ФИО1 (л.д. 10-12).

Согласно представленного истцом расчета задолженность работодателя перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 73 266 руб. 63 коп.

Из пояснений истца следует, что работодателем выплачена заработная плата за период с апрель-август 2019 года в размере 70 470 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением от 26 сентября 2019 года (л.д. 34).

За период с сентября 2019 года по октябрь 2019 года задолженность работодателя перед ФИО1 по выплате заработной платы составила 73 266 руб. 63 коп., исходя из следующего расчета:

47 038,18 руб. + 24 992,77 руб. + 12 183,57 руб. (начислено за сентябрь, октябрь 2019 года) - 10 947,88 руб. (доход, облагаемый по ставке 13 %) = 73 266 руб. 63 коп.

Правильность расчетов взыскиваемых истцом сумм ответчиком не оспорена; проверив представленные истцом расчеты задолженности, суд согласился с их правильностью.

Следовательно, с ООО СК «Строй Групп» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 73 266 рублей 63 копейки.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ООО Строительная компания «Строй Групп» в свою пользу пособия по временной нетрудоспособности за период с 8 ноября 2019 года по 15 ноября 2019 года в размере 5 168 рублей 59 копеек.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности урегулированы Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Указанным Федеральным закон определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности которая наступила в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

Исходя из анализа приведенных правовых норм, работник вправе требовать оплаты листка нетрудоспособности от работодателя в случае наступления страхового случая в пределах 30 дней с момента увольнения.

Поскольку страховой случай - заболевание истца, наступил в пределах 30 дней с момента прекращения трудовых отношений, истец имеет право на получение у работодателя пособия по временной нетрудоспособности на основании пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО Строительная компания «Строй Групп» с 15 июля 2019 года по 15 октября 2019 года (л.д. 3, 4).

Согласно листу нетрудоспособности истец находилась на больничном в период с 8 ноября 2019 года по 15 ноября 2019 года (л.д. 7).

25 ноября 2019 года истец предъявила листы нетрудоспособности для оплаты ответчику (л.д. 6, 59-60), однако они не были оплачены.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4). Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5).

В силу ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С учетом изложенного, размер пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 8 ноября 2019 года по 15 ноября 2019 года составляет 5 168 рублей 59 копеек, исходя из следующего расчета:

(249 045,89 руб. (2017 год) + 537 009,93 руб. (2018 год)) : 730 = 1 076,79 рублей - средний дневной заработок;

1 076,79 рублей х 60 % = 646,07 рублей - размер дневного пособия;

646,07 рублей х 8 дней = 5 168 рублей 59 копеек - пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, с ООО СК «Строй Групп» подлежит взысканию в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 8 ноября 2019 года по 15 ноября 2019 года в размере 5 168 рублей 59 копеек.

Доказательств надлежащего исполнения ответчиком своихобязательств перед работником, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в бюджет, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Из материалов дела усматривается, что истцом заявлено требование имущественного характера, исковые требования удовлетворены на сумму 78435 рублей 22 коп.

Таким образом, в соответствии с п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 2553 руб. 06 коп.

Статьёй 210 ГПК РФ предусмотрено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плату истцу в течение трёх месяцев, то суд считает необходимым решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. Учитывая, что срок обжалования решения суда составляет один месяц, суд считает, что не приведение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, может привести к необоснованному затягиванию исполнения решения суда в разумные сроки и нарушению прав истца.

На основании изложенного, ст. 12, 191-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 73 266 /семьдесят три тысячи двести шестьдесят шесть/ рублей 63 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 8 ноября 2019 года по 15 ноября 2019 года в размере 5 168 /пять тысяч сто шестьдесят восемь/ рублей 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета Усть-Катавского городского округа Челябинской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 553 /две тысячи пятьсот пятьдесят три/ руб. 06 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Усть-Катавский городской суд Челябинской области.

Председательствующий подпись Ю.Р.Хлёскина Решение не вступило в законную силу

Полное мотивированное решение изготовлено 1 июня 2020 года