Решение № 2-3220/2019 2-3220/2019~М-1172/2019 М-1172/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-3220/2019

Дело № 2-3220/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 20 мая 2019 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Главатских Л.Н.

при секретаре Кайль Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клин Пауэр Индастриал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Клин Пауэр Индастриал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 16445 рублей.

В обоснование иска указала, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности гардеробщицы. Однако при приеме на работу с ней не был заключен трудовой договор и не внесена запись в трудовую книжку за период работы. Был заключен гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплатили.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала. Требования об обязании заключить с ней трудовой договор не поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен договор об оказании услуг гардероба. Пунктом 3.1 договора установлена плата за оказываемые услуги в размере 55 рублей в час. Расчет с исполнителем производится наличными денежными средствами или путем зачисления на лицевой счет сотрудника (п.3.4). ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно графиков работы ДД.ММ.ГГГГ, истицей отработано 154 часа. За ДД.ММ.ГГГГ. - 145 часов.

Согласно распечатки ПАО Сбербанк России из лицевого счета истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ФИО1 оплачена ответчиком одна смена за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 935 рублей.

Допрошенная в ходе судебного заседания ФИО2 пояснила, что знает ФИО1 по совместной работе в ООО «Клин Пауэр Индастриал» в период с ДД.ММ.ГГГГ., где она работала гардеробщицей и была сменщицей ФИО1 Ее заработная плата составляла 55 рублей в час.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с материалами дела.

Учитывая изложенное, суд полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами, сложились трудовые отношения, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в указанный период подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ., в размере 16445 рублей, суд исходит из следующего.

Поскольку истцом в ноябре отработано 154 часа, а в декабре 145 часов, следовательно, сумма заработной платы, подлежащей к взысканию составит (145ч.+154ч.)х55 руб.=16445 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного характера в размере 657,80 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клин Пауэр Индастриал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

Удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Клин Пауэр Индастриал» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клин Пауэр Индастриал» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 16445 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клин Пауэр Индастриал» в доход местного бюджета госпошлину в размере 657,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2019г.

74RS0002-01-2019-001249-70

Дело № 2-3220/2019

Центральный районный суд г. Челябинска

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н.Главатских

Секретарь Н.В.Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н.Главатских

Секретарь