Решение № 2-1015/2025 2-142/2026 2-142/2026(2-1015/2025;2-5950/2024;)~М-4634/2024 2-5950/2024 М-4634/2024 от 10 февраля 2026 г. по делу № 2-1015/2025

2-142-26

21RS0025-01-2024-008078-42


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары 10 февраля 2026г.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Мулеевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, комиссии по трудовым спорам, Чувашской Республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к БУ «БСМП» о признании решения КТС незаконным, сохранении дополнительного отпуска по тем мотивам, что он работает врачом-нейрохирургом нейрохирургического отделения больницы. ДАТАг. его уведомили об изменении условий труда и сокращении дополнительного отпуска до 7 суток. Действия ответчика ухудшают его положение, он работает во вредных условиях класса ДАТА. решением КТС его заявление было оставлено без удовлетворения. Просит отменить решение КТС от ДАТАг., обязать ответчика сохранить дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Дополнительными исковыми заявлениями ФИО2 увеличил исковые требования. И по тем же основаниям просил признать незаконным решение КТС от ДАТАг., признать незаконным лишение его права на дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Признать незаконным условия п.11 трудового договора от ДАТА. в части установления дополнительного отпуска сроком на 7 дней. Признать не подлежащим применению дополнительный отпуск сроком на 7 дней к врачу ФИО2 по приложению НОМЕР к дополнительному соглашению от ДАТА. к коллективному договору. Признать недействительным решение конференции трудового коллектива от ДАТАг., и дополнительное соглашение к коллективному договору от ДАТАг. на ДАТА. Обязать БУ «БСМП» восстановить его право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. (исковое заявление в окончательной форме от ДАТАг.)

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал и показал, что ответчик незаконно сократил дополнительный отпуск до 7 дней. Процедура принятия изменений в коллективный договор была нарушена, ни конференция, ни собрание трудового коллектива проведены не были. Просит удовлетворить все заявленные требования.

Представитель ответчика БУ «БСМП» ФИО3, действующая на основании ордера, исковые требования не признала и показала, что действия больницы по внесению изменений в коллективных договор в части дополнительных отпусков были законными. Ими была соблюдена процедура внесения изменений в коллективный договор.

Представители соответчиков Комиссии по трудовым спорам БУ «БСМП», Чувашской Республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

3-е лицо на стороне ответчиков, представитель Государственной инспекции труда ЧР, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. БУ «БСМП» с ФИО2 был заключен трудовой договор НОМЕР, согласно которому ФИО2 был принят на должность врача нейрохирурга в нейрохирургическое отделение. Пунктом 11 трудового договора работнику устанавливался ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 30 рабочих дней при наличии финансовых возможностей на основании кол.договора.

По результатам проведенной специальной оценки условий труда от ДАТА был установлен класс -3.2 за работу во вредных условиях.

ДАТАг. решением общего собрания трудового коллектива БУ «БСМП» был утвержден коллективный договор на ДАТА., зарегистрирован в администрации г.Чебоксары ДАТАг. за НОМЕР. Пунктом 5.1 коллективного договора было установлено, что всем работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Пунктом 5.4 коллективного договора было установлено, что в соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется по результатам специальной оценки условий труда дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Перечень должностей работников, которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск, указан в приложении НОМЕР к коллективному договору.

В приложении НОМЕР к коллективному договору на ДАТА. в разделе «нейрохирургическое отделение», врачам-нейрохирургам установлен дополнительный отпуск в 35 дней.

Письмом НОМЕР от ДАТА Территориальным фондом обязательного медицинского страхования по Чувашской Республике доведена до медицинских организаций, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования в Чувашской Республике, информация об использовании средств обязательного медицинского страхования по отдельным вопросам с учетом разъяснений Федерального фонда обязательного медицинского страхования.

В данном письме отмечено, что оплата ежегодных основных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования с обеспечением пропорциональности при распределении затрат между источниками финансирования, при наличии в коллективном договоре положений, предусматривающих дополнительные оплачиваемые отпуска, непредусмотренные Трудовым кодексом РФ (то есть более 7 дней за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и 3 дней за ненормированный рабочий день), оплата таких отпусков осуществляется за счет средств, не имеющих целевого назначения.

ДАТАг. решением общего собрания трудового коллектива БУ «БСМП» было утверждено дополнительное соглашение к коллективному договору на ДАТА., зарегистрировано в администрации г.Чебоксары ДАТАг. за НОМЕР. Приложение НОМЕР к коллективному договору было изложено в новой редакции, согласно которой в разделе «нейрохирургическое отделение», врачам-нейрохирургам установлен дополнительный отпуск в 7 дней.

ДАТАг. ФИО2 было вручено уведомление об изменении условий труда, с ДАТАг. продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составит 7 календарных дней. Основанием для изменения условий труда указано дополнительное соглашение к Коллективному договору на ДАТА.

ДАТАг. КТС БУ «БСМП» оставила без удовлетворения жалобу ФИО2 от ДАТА.

ДАТАг. ФИО2 было повторно вручено уведомление об изменении условий труда, в течение 2-х месяцев со дня вручения уведомления продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составит 7 календарных дней. Разъяснено, что в случае отказа трудовой договор будет прекращен по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлены требования об отмене решения КТС, дополнительного соглашения к коллективному договору и сохранении права на дополнительный отпуск.

Согласно Уставу бюджетного учреждения Чувашской республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, утвержденному приказом Минздрава ЧР НОМЕР от ДАТА., БУ «БСМП» МЗ ЧР является некоммерческой организацией. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов учреждения являются имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления, бюджетные ассигнования, средства от приносящей доход деятельности, безвозмездные или благотворительные взносы, иные источники (п.4.6 Устава).

Согласно разделу VI Приложения № 2 к Коллективному договору БУ «БСМП» МЗ ЧР на ДАТА., фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих из республиканского бюджета ЧР на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, за счет средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования ЧР, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, работодатель, основываясь на положениях ст. ст. 92, 117, 147, 219 ТК РФ может самостоятельно по результатам специальной оценки условий труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Определением Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 года N 135-О постановлено, что указанный в статье 117 Трудового кодекса РФ и пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным постановлением Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС N 298/П-22 от 25.10.1974 года", но работа в которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривает комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их взаимосвязи следует, что правовым основанием для предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска, при осуществлении трудовой деятельности во вредных условиях труда, с момента вступления в действие Трудового кодекса РФ и до 01.01.2014 года являлись соответствующие результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, а с 01.01.2014 года соответствующие результаты специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Из материалов дела следует, что по результатам проведенной специальной оценки условий труда от 29.11.2021 г. был установлен класс -3.2 за работу во вредных условиях врачу нейрохирургу БУ «БСМП». При таких обстоятельствах, ответчик вправе был внести изменения в коллективный договор и установить дополнительный отпуск работнику не менее 7 календарных дней.

Доводы истца о неправомерности изменения продолжительности дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, судом признаны необоснованными.

Действительно, согласно постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» медицинским сестрам нейрохирургического отделения предоставляется дополнительный отпуск в размере 35 дней.

Положениями ч.3 ст. 350 ТК РФ установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В отношении медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, применяется также Закон РФ от 02.07.1992 г. № 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее - Закон N 3185-I), статьей 22 которого предусмотрено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска этих работников определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 г. № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Согласно Приложению к Постановлению № 482 продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи в зависимости от занимаемой должности, составляет от 14 до 35 календарных дней. Также согласно указанному Приложению врачу (в том числе врачу, занимающему должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день), руководителю структурного подразделения - врачу-специалисту), а также среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика) должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Право на такой отпуск имеют лица, работающие не только в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, но и в структурных подразделениях (в том числе в отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь (согласно сноске *(1) в Приложении к Постановлению № 482).

Приложение к Постановлению № 482 не указывает конкретные должности медицинских работников, имеющих право на такой отпуск, однако определяющим фактором является оказание психиатрической помощи пациентам.

В настоящем случае со стороны работодателя в отношении истца дискриминации не установлено, истец, занимая должность врача нейрохируга, работал в больнице, не имеющей лицензию на оказание психиатрической помощи, и в должностных обязанностях пункт «оказание психиатрической медицинской помощи» отсутствует, соответственно приведенное Постановление Правительства не распространяет своего действия на спорные правоотношения.

Таким образом, учитывая что изменения в коллективный договор в спорной части внесены в установленном законом порядке, то БУ «БСМП» обоснованно было предложено ФИО2 подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в части продолжительности дополнительных дней отпуска за работу во вредных условиях.

Судом также установлено, что ответчиками была соблюдена процедура изменения коллективного договора – дополнительное соглашение от ДАТАг.

В соответствии со ст.44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Поскольку в коллективном договоре на 2022-2025г. не был установлен порядок его изменения, изменение его условий возможно при соблюдении порядка, предусмотренного для заключения коллективного договора.

Согласно ч.2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при заключении коллективного договора вправе представлять первичная профсоюзная организация (ст. 30 ТК РФ) или иные представители, избираемые работниками (ст. 31 ТК РФ).

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает специальных требований к содержанию письменного уведомления с предложением о начале коллективных переговоров, которое может быть составлено в произвольной форме.

Комиссия, созданная представителями работников и работодателя, является тем полномочным органом социального партнерства, в рамках деятельности которого готовится и заключается коллективный договор.

Первичная профсоюзная организация, в которой состоят более половины работающих, обладает исключительным правом по решению своего выборного органа направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора от имени всех работников без предварительного проведения общего собрания либо конференции трудового коллектива и создания единого представительного органа.

Судом установлено, что ДАТА первичная профсоюзная организация Учреждения была уведомлена о начале коллективных переговоров между администрацией Учреждения и трудовым коллективом о заключении дополнительного соглашения к коллективному договору, на что последняя дала согласие.

ДАТА БУ «БСМП» был издан приказ НОМЕР о начале коллективных переговоров и создании двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров с указанием представителей со стороны работодателя и со стороны трудового коллектива.

В числе членов комиссии со стороны работников трудового коллектива была указана ФИО4, являющаяся председателем профсоюзной организации, которая в силу своих полномочий, определенных Уставом Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 06.06.1990 г. имела право представлять и защищать права профсоюзной организации и ее членов перед работодателем и их представителями, подписывать коллективный договор и др. документы и материалы (п.п. 1.2 и 1.4 ст. 32 Устава).

Поскольку согласно положениям ст. 37 ТК РФ вести коллективные переговоры от имени всех работников могут:- первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников данного работодателя, председатель профсоюзной организации ФИО4 обладала исключительным правом участвовать в коллективных переговорах по заключению коллективного договора и принимать решение от имени всех работников без предварительного проведения общего собрания либо конференции трудового коллектива в соответствии с вышеприведенными положениями ст.37 ТК РФ.

ДАТА состоялось заседание двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров, на котором избраны председатель комиссии – главный врач ФИО и секретарь – начальник юридического отдела ФИО1 По второму вопросу «Об изменении продолжительности дополнительных отпусков работников Учреждения» – принято решение единогласно о внесении изменений в Коллективный договор Учреждения на ДАТА г. в части изменения количества дней отпуска работникам учреждения, работающим во вредных условиях труда, за исключением медицинских работников отделения анестезиологии – реанимации с палатами интенсивной терапии, в количестве 7 дней.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничительных требований к дате подписания документа после его утверждения конференцией, а лишь определяет общий срок для завершения процедуры (не более трех месяцев с начала переговоров, ч. 2 ст. 40 ТК РФ), подписание соглашения ДАТА не противоречит закону и не может рассматриваться как нарушение требований закона.

Президиумом конференции работников Учреждения от ДАТА были единогласно утверждены изменения в коллективный договор на ДАТА в части продолжительности дополнительных отпусков медицинских работников за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и административного персонала за ненормированный рабочий день.

В соответствии со ст. HYPERLINK "https://internet.garant.ru/" \l "/document/12125268/entry/29" 29, 30, 31, 35-37, 42 ТК РФ предусмотрено, что право на участие в коллективных переговорах по заключению коллективного договора работники реализуют через своих представителей, а порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами самостоятельно.

Учитывая изложенное, дополнительное соглашение к коллективному договору БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашии на ДАТА, подписанное представителями работодателя и представителями работников, соответствует трудовому законодательству.

Обоснованным судом также признается и решение КТС БУ «БСМП» по жалобе ФИО2

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (часть 2 статьи 387 ТК РФ).

Согласно части 5 ст.387 ТК РФ, заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

ДАТАг. ФИО2 обратился к главному врачу больницу и в КТС с заявлением о рассмотрении его спора по вопросу о дополнительном отпуске. Заявление работника было зарегистрировано ДАТА. за НОМЕР.

Приказом БУ «БСМП» НОМЕР в учреждении была создана комиссия по трудовым спорам, был утвержден ее состав.

Заседание КТС от ДАТАг. было отложено в виду отсутствия кворума на ДАТАг.

Решением НОМЕР КТС от ДАТАг. был избран председатель комиссии и секретарь.

Решением НОМЕР КТС от ДАТАг. в удовлетворении жалобы ФИО2 было отказано.

Судом установлено, что рассмотрение индивидуального трудового спора с ФИО2 осуществлялось комиссией по трудовым спорам, членами комиссии по трудовым спорам исследованы документы, имеющие отношение к индивидуальному трудовому спору; на заседании комиссии ДАТА осуществлялось ведение протокола, который подписан председателем комиссии и его членами; содержание решения КТС БУ «БСМП» соответствует требованиям статьи 388 Трудового кодекса РФ; выводы комиссии являются мотивированными, соответствуют обстоятельствам дела.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО2 к Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Больница скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения Чувашской Республики, Комиссии по трудовым спорам, Чувашской Республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения о признании незаконными:

решения комиссии по трудовым спорам БУ «Больница скорой медицинской помощи» НОМЕР от ДАТА по заявлению ФИО2;

лишения права врача нейрохирурга БУ «БСМП» ФИО2 на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда продолжительностью 30 календарных дней;

условий пункта 11 трудового договора НОМЕР от ДАТА между Бюджетным учреждением «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашской Республики и врачом - нейрохирургом ФИО2 в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней;

о признании не подлежащим применению «Продолжительность дополнительных отпусков работников Учреждения» (количество 7 календарных дней отпуска) к врачу нейрохирургу нейрохирургического отделения ФИО2 Приложения НОМЕР к Дополнительному соглашению от ДАТА к Коллективному договору, Приложения НОМЕР к Коллективному договору БУ «Больница скорой медицинской помощи» Минздрава Чувашской Республики на ДАТА г.;

о признании недействительным решения Конференции трудового коллектива БУ БСМП от ДАТА, Общего собрания работников БУ «БСМП» НОМЕР от ДАТА, оформленного Протоколом конференции трудового коллектива от ДАТА,

о признании недействительным Дополнительного соглашения, заключенного ДАТА к Коллективному договору на период ДАТА г.;

возложении обязанности на Бюджетное учреждение «Больница скорой медицинской помощи» Чувашской Республики восстановить ФИО2 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с вредными и опасными условиями труда в количестве 30 календарных дней

отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.